De samenleving is voortdurend in beweging en dat vraagt ook van de Rechtspraak dat we blijven ontwikkelen. Digitalisering, veranderende werkprocessen, flexibele inzet van medewerkers en intensievere samenleving tussen gerechten hebben allemaal invloed op hoe we onze organisatie inrichten. Als coördinerend adviseur HRM & Organisatieontwikkeling speel jij een centrale rol in deze ontwikkelingen. Je begeleidt en coördineert complexe organisatie -en verandervraagstukken en vertaalt strategische doelstellingen naar een aanpak die in de praktijk werkt.

Daarbij kijk je zowel naar de inrichting en Governance van de organisatie als naar de veranderkundige kant: wat vraagt een verandering van medewerkers, teams en leidinggevenden en wat is nodig om deze succesvol te implementeren? Je onderzoekt wat er achter een vraagstuk speelt, brengt verschillende belangen en disciplines bij elkaar en adviseert over de juiste aanpak. Dat kan bijvoorbeeld gaan over de gevolgen van digitalisring voor werkprocessen en medewerkers, maar ook over de verdere ontwikkeling van de organisatie en het organisatiehandboek.

Naast je inhoudelijke adviesrol bouw je mee aan de kennis en expertise op het gebied van organisatieontwikkeling. Je vervult daarnaast een coördinerende rol binnen de afdeling HRM & Organisatieontwikkeling, stuurt in overleg een aantal interne bedrijfsvoering processen aan (bijv. rondom de planning & verantwoordingscyclus) en geeft functioneel richting aan een aantal collega’s. Ook treed je op als plaatsvervanger van het afdelingshoofd en draag je vanuit die rol bij aan de verdere ontwikkeling van de afdeling.

Zo combineer je strategisch adviseren, organisatieontwikkeling, veranderkunde en coördinatie in een functie, waarbij je schakelt tussen strategie en uitvoering en tussen verschillende onderdelen van de Rechtspraak.

Je combineert strategisch inzicht met veranderkundige expertise en sterke adviesvaardigheden. Je beweegt je gemakkelijk in een complexe, bestuurlijke omgeving en weet verschillende belangen en disciplines met elkaar te verbinden. Je neemt initiatief, creëert draagvlak en geeft richting aan collega's en organisatieveranderingen.

Verder breng je het volgende mee:

• Wo-werk- en -denkniveau. Een opleiding in organisatiekunde of organisatiewetenschappen is een pré;
• Ruime ervaring met complexe organisatieveranderingen en veranderkundige methoden en technieken op strategisch niveau;
• Affiniteit met of ervaring op het gebied van ICT, informatievoorziening en/of procesoptimalisatie;
• Een zelfstandige en resultaatgerichte werkwijze, waarbij je strategie weet te vertalen naar de praktijk;
• Uitstekende advies- en communicatievaardigheden en het vermogen om op strategisch en bestuurlijk niveau als gesprekspartner op te treden;
• Sterke samenwerkingsvaardigheden en affiniteit met het functioneel begeleiden en aansturen van collega's.

Wil jij jouw ervaring inzetten voor de verdere ontwikkeling van de Rechtspraak? We kijken uit naar jouw sollicitatie. De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk over jou te weten komen, maar laten we je ook kennismaken met ons.

1. Sollicitatie en selectie
Solliciteren is mogelijk tot en met 16 oktober 2026. We beoordelen je cv en motivatiebrief aan de hand van de genoemde functie-eisen.

2. Voorselectie
We stellen deze vacature gelijktijdig intern en extern open. Medewerkers met een verplichte VWNW-status en medische herplaatsingskandidaten hebben voorrang. Daarna hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid de voorkeur. Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de procedure. Dit doen we altijd in overleg met jou.

3. Sollicitatiegesprekken
De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 44 bij de Raad voor de rechtspraak aan de Kneuterdijk 1 in Den Haag.

4. Arbeidsvoorwaardengesprek
Zijn de gesprekken van beide kanten positief? Dan maken we samen heldere afspraken over de arbeidsvoorwaarden en leggen we de basis voor een fijne samenwerking. Bij indiensttreding vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Meer informatie over jouw sollicitatie?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar:
Gaby Mulder, HR Adviseur/Recruiter
[email protected]
06 29 42 89 82

Meer informatie over de functie?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar:
Dorinda Hovestadt, manager HRM & OO
[email protected]
06 11 03 66 96

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.