Een sociaal veilige werkomgeving heeft voor Defensie hoge prioriteit en is een belangrijke component bij het behouden van gevechtskracht en maatschappelijke relevantie. Defensie wil een sterke cultuur en een organisatie waarin medewerkers zichzelf mogen zijn zonder de angst te hebben te worden buitengesloten. Een organisatie die niet alleen op zichzelf staat, maar een goede verbinding heeft met de samenleving en waarin diversiteit en inclusiviteit heel gewoon zijn. Een organisatie waarin medewerkers voor elkaar zorgen, sociaal betrokken zijn, elkaar kunnen vertrouwen en steunen, open en transparant communiceren, waarin ruimte is voor inspraak en tegenspraak en rechtvaardig en zorgvuldig opgetreden wordt.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het (verder) ontwikkelen, implementeren en verankeren van programma¿s en projecten op het gebied van PSA en sociale veiligheid bij de defensieonderdelen. Je werkt op het snijvlak van beleid, HR, integriteit en veiligheid. Je bent sparringpartner voor de beleidsdirectie(s), de Defensiestaf en de defensieonderdelen en zorgt ervoor dat risico¿s rond werkdruk, ongewenst gedrag en sociale onveiligheid vroegtijdig worden gesignaleerd en adequaat worden aangepakt. Daarnaast draag je vanuit jouw professionele achtergrond in de gedragswetenschappen of arbeids(organisatie)psychologie bij aan het veiligheidsbewustzijn en aan de veiligheidscultuur in zijn algemeenheid bij Defensie.
Je initieert, leidt en regisseert integrale interventies en veranderingstrajecten (onder andere) uit het bestaande Plan van Aanpak Sociale Veiligheid en bewaakt en rapporteert over de voortgang van deze projecten. Ook zorg jij ervoor dat de onderwerpen sociale en psychologische veiligheid continu onder de aandacht blijven bij de defensieonderdelen en dat er zichtbare progressie wordt gemaakt en de initiatieven uiteindelijk worden geborgd binnen de defensieorganisatie. Je realiseert een meldstructuur die laagdrempelig, effectief en breed gedragen is en zorgt dat leidinggevende en medewerkers de noodzakelijk kennis op het gebied verkrijgen o.a. door cursus (informatie)materiaal, trainingen en campagnes en stelt jaarlijks een risicoanalyse en verbeterplan op inzake PSA en sociale veiligheid. Je doet dit tezamen met een collega, senior adviseur Sociale veiligheid binnen de afdeling.