Wanneer een jongere een strafbaar feit pleegt, kan door de rechter of officier van justitie een taakstraf worden opgelegd. Als coördinator taakstraffen bij de Raad voor de Kinderbescherming houd je toezicht op de uitvoering van de taakstraf en rapporteer je over de afloop. Je werk bestaat uit:

•    55% het coördineren, begeleiden, rapporteren en afsluiten van taakstraffen van jongeren van 12 tot 23 jaar;
•    30% het verkrijgen en in stand houden van voldoende projectplaatsen voor de uitvoering van taakstraffen door jongeren;
•    15% het uitvoeren van teamactiviteiten.

‘In plaats van alleen vraag en aanbod te koppelen, draait het vooral om de pedagogische meerwaarde van de taakstraf.’
Lees het hele verhaal van Edwin, die als coördinator taakstraffen werkt bij de Raad voor de Kinderbescherming.

Wat doet een Coördinator Taakstraffen?
In deze zelfstandige functie ben je verantwoordelijk voor het gehele traject rondom de uitvoering van een taakstraf. Je bewaakt de voortgang, ziet toe op naleving van afspraken en intervenieert waar nodig wanneer de uitvoering stagneert of afspraken niet worden nagekomen. Zowel pedagogische kwaliteiten als sociale competenties komen hierbij goed van pas. Je voert intakegesprekken met jongeren en betrekt het netwerk rondom de jongeren bij de uitvoering van de taakstraf. Het is niet alleen belangrijk dat de jongeren de taakstraf uitvoeren, maar ook dat zij er een les uit leren. Met jouw vaardigheden op het gebied van gesprekstechnieken weet je de jongeren te stimuleren en te motiveren. Het is jouw taak om de meest geschikte plek te vinden voor de jongeren om de taakstraf uit te voeren. Dit doe je onder andere door het pedagogisch belang te verbinden met de eisen van het strafrecht. Welke werkplek past het best bij een jongere en waar kan een jongere het meest leren? Dit zijn vragen die jou continu bezighouden. Een ander onderdeel van deze functie is de acquisitie van werkplekken. Je onderhoudt contacten met het huidige netwerk van taakstrafbegeleiders en werft nieuwe projecten waar taakstraffen kunnen worden uitgevoerd. Het bezoeken van deze werkplekken hoort er dus ook bij.

Het team

Bij de Raad voor de Kinderbescherming werken we hybride, binnen zelforganiserende teams. We hebben verschillende gebiedsteams. De functie van coördinator taakstraffen is onderdeel van één van die gebiedsteams.

Je komt te werken in een superleuk team van 8 collega’s, waarin collegialiteit hoog in het vaandel staat. We zijn een hecht en betrokken team waarin veel wordt gelachen. We werken zelfstandig, maar zoeken elkaar ook regelmatig op. We zijn eerlijk, direct en transparant – met de Rotterdamse mentaliteit: niet lullen maar poetsen.

Je gaat jongeren met een taakstraf plaatsen en begeleiden in Rotterdam/Rijnmond, met als aandachtsgebied Capelle aan den IJssel en omgeving. Je werkt vanuit je eigen regio en treft je teamgenoten regelmatig op de centrale locatie in Rotterdam.

Met je teamgenoten heb je regelmatig overleg over lopende zaken en stem je onderling af over bijvoorbeeld inhoudelijke uitdagingen, werkroosters, instroom of andere lopende zaken die noodzakelijk zijn om met je team te bespreken. Afhankelijk van de werkvoorraad kan gevraagd worden om tijdelijk werkzaamheden buiten het eigen werkgebied op te pakken. In sporadische situaties kan het voorkomen dat je taakstraffen uitvoert buiten je regio. We verwachten hierin een flexibele en collegiale houding.

Vanuit deze rol wordt het ook gewaardeerd als je meedenkt met de landelijke afdeling taakstraffen. Wat ervaar jij als je met je voeten in de klei staat en welke veranderingen zijn er volgens jou nodig, in het belang van de jongeren?

•    Je bent een professional met minimaal een relevant hbo-diploma en hebt aantoonbare en relevante ervaring;
•    Je hebt je SKJ-registratie in het Kwaliteitsregister Jeugd hebt of je kan deze direct aanvragen. Op onze website lees je wat je kunt doen als je nog geen SKJ-registratie hebt. Zij-instroom is op dit moment niet mogelijk.
•    Je bent in staat om korte en bondige rapportages te schrijven;
•    Je bent in staat out-of-the box naar bestaande problematiek of processen te kijken;
•    Je bent flexibel en vindt het geen probleem om op meerdere locaties te werken;
•    Je bent in staat om je eigen werkzaamheden te plannen en te organiseren; het betreft een zeer zelfstandige functie waarbij pro-activiteit een vereiste is;
•    Je bent bereid om mee te draaien in het rooster van piket/bereikbaarheidsdiensten voor groepswerkprojecten of andere werkplekken. Dit houdt in, dat je gemiddeld eenmaal per 4-6 weken een telefonische piket/bereikbaarheidsdienst hebt op zaterdagen/zondagen. Tijdens vakantieperiodes kan dit iets vaker zijn. Alleen bij (ernstige) calamiteiten wordt van je verwacht ter plaatse te gaan naar de werkplek;
•    Je bent incidenteel bereid om doordeweeks buiten de reguliere werktijden te werken (begin avond). Dit is alleen noodzakelijk wanneer de afspraken voor jongeren/ouders niet anders geregeld kunnen worden. Hierbij kun je denken aan een kennismakings- of eindgesprek van een werk- of leerstraf;
•    Je beschikt over een rijbewijs en bij voorkeur eigen vervoer;
•    Je bent regelmatig buiten de reguliere werktijden bereikbaar en beschikbaar om bij oproep te werken.

• Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwa­liteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
• We bieden je een jaarcontract als rijksambtenaar. Bevalt het van beide kanten, dan zetten we het contract om naar vast.
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang.
• Om alle kandidaten objectief te beoordelen, vragen wij je geen motivatiebrief te schrijven. Beantwoord in plaats daarvan de sollicitatievragen in het formulier zorgvuldig en volledig. In het verplichte motivatieveld kun je aangeven dat je verwijst naar de beantwoording van de sollicitatievragen.