Je geeft leiding aan Bureau CAMO.
Je draagt zorg voor de inzetbaarheid van RPAS door:
het plannen van het onderhoud;
het bijhouden van de vlieguren en aantallen vluchten;
het beoordelen van de effectiviteit van het onderhoudsprogramma;
het (laten) uitvoeren van voortgangscontroles op het preventief en correctief onderhoud, alsmede het laten uitvoeren van modificaties door de Approved Maintenance Organisatie, conform de gestelde normen en goedgekeurde standaarden;
de implementatie van relevante veiligheidsmanagementprocessen 
het zorgdragen dat de CAMO (blijvend) voldoet aan de richtlijnen en regelgeving zoals gesteld in de militaire regelgeving
het in stand houden van relevante certificeringen
Je stelt (mede) richtlijnen en procedures op betreffende Continuing Airworthiness;
Je geeft invulling aan veiligheidsmanagement en de uitvoering van voorvalonderzoeken door het CRV en de CAMO te vertegenwoordigen in diverse overleggen;
Je ondersteunt de commandant van het CRV door o.a. het verzorgen van adviezen, rapportages en evaluaties in relatie tot de inzetbaarheid van RPAS.

Kennis en ervaring hebben met (militaire) luchtvaart regelgeving en onderhoudsprocessen

Kennis en ervaring hebben met (luchtvaart) onderhoud- en kwaliteitssystemen

Kennis en ervaring hebben met Safety en Risk management systemen

Kennis en vaardigheden met SAP

Opleidingen:

JAATO Part CAMO – Part 145/of gelijkwaardig;                                        

JAATO Human Factors in Aviation Maintenance/of gelijkwaardig;                                   

JAATO Safety Management System (SMS)/of gelijkwaardig;

JAATO EASA Air Operations Management Team Workshop – Maintenance/ of gelijkwaardig;

JAATO EASA MMEL/MEL training Course/ of gelijkwaardig;

HBO diploma

• Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.
• Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!

Selectieproces:

• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.