Wist je dat Rijkswaterstaat dagelijks ruim 2.500 kilometer rijkswegen en 1.500 kilometer vaarwegen beheert? En dat daar een enorme hoeveelheid digitale infrastructuur bij komt kijken? Van slimme verkeerssystemen tot watermanagement en van brugbediening tot data-analyse: achter elk stuk techniek staat een goed georganiseerde informatievoorziening. Als configuratiemanager ben jij onmisbaar in dit geheel. Je zorgt dat we altijd weten welke systemen we hebben, waar ze staan en hoe ze functioneren en dit is onmisbaar voor een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Help jij mee om Nederland veilig en bereikbaar te houden? Lees dan snel verder!
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
In jouw rol als configuratiemanager zorg jij dat de Configuration Management Database (CMDB) betrouwbaar, actueel en goed ingericht is. Je regisseert het configuratiemanagementproces op basis van ITIL en bewaakt de kwaliteit van de uitvoering. Of het nu gaat om het implementeren van wijzigingen, het uitwerken van bulkimports of het coördineren van overleg, jij houdt het overzicht.
Je adviseert over het optimaal inzetten van TOPdesk en het verbeteren van datakwaliteit. Daarnaast werk je samen met collega’s binnen en buiten je afdeling, stem je af met asset-eigenaren en ben je het aanspreekpunt voor complexe vraagstukken rondom configuraties. Ook lever je een bijdrage aan rapportages, analyses en verbetertrajecten met als doel om de informatievoorziening van Rijkswaterstaat naar een hoger niveau te tillen.
Daarnaast zul je in deze rol ook andere configuratiemanagers functioneel aansturen. Dit betekent dat je verantwoordelijk bent voor de dagelijkse coördinatie van werkzaamheden, het afstemmen van prioriteiten en het bewaken van de voortgang binnen het team. Je organiseert en leidt teamoverleggen, waarbij je knelpunten signaleert en gezamenlijk oplossingen uitwerkt. Ook vervul je een coachende rol: je begeleidt collega’s in hun professionele ontwikkeling, stimuleert kennisdeling en ondersteunt hen bij het verbeteren van hun vakmanschap. Op die manier draag je actief bij aan de verdere groei en professionalisering van het team.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Jij haalt je energie uit structuur aanbrengen in complexiteit. Je vindt het prettig als systemen logisch zijn ingericht en als data klopt. Je voelt je thuis in een rol waar je niet alleen uitvoert, maar ook meedenkt, aanstuurt en anderen meekrijgt. Het geeft je voldoening als collega’s op je kunnen bouwen, en als je ziet dat jouw werk écht verschil maakt in hoe Rijkswaterstaat opereert.
Je werkt in een team waarin samenwerking centraal staat. Er is ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en het verkennen van nieuwe oplossingen. Je bent omringd door mensen die met trots en passie aan hun vak werken, en die samen willen bouwen aan een betrouwbare digitale organisatie.
Wat wij aan jou waarderen
Je bent een natuurlijke verbinder die structuur aanbrengt in complexe situaties. Je denkt in mogelijkheden, weet snel tot de kern van een probleem te komen en kunt deze vertalen naar concrete oplossingen. Daarbij blijf je rustig en gefocust, ook als er veel tegelijk op je afkomt.
We waarderen je analytisch vermogen: jij overziet het geheel, zonder de details uit het oog te verliezen. Je werkt planmatig en nauwkeurig, en houdt altijd de kwaliteit van informatie en processen in de gaten. Je hebt oog voor verbeterkansen en weet deze op een overtuigende manier over te brengen op anderen.
Communicatief ben je sterk. Je schakelt gemakkelijk tussen collega’s, leveranciers en management en weet jouw ideeën helder en overtuigend over te brengen. Je bent toegankelijk, staat open voor feedback en geeft dit ook terug, altijd met respect en oog voor de samenwerking.
Geïnteresseerd? Solliciteer direct, wij kijken ernaar uit! Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. Wil je eerst meer informatie over de functie voordat je gaat solliciteren? Bel of app dan gerust met Jeannette van Waardenberg, afdelingshoofd Technisch specialisten, via 06-21454490. Zij staat je graag te woord.
Beantwoord in je sollicitatiebrief de volgende vragen:
- Welke feedback verwacht jij te krijgen van je collega’s op jouw manier van werken?
- Wat verwacht jij dat er nodig is bij de uitdrukking ‘CMDB op orde’?
- Optioneel: stel dat je niet de gevraagde ervaring hebt, wat maakt dat we jou toch uitnodigen op basis van eigenschappen, kwaliteiten en competenties?