Bouwen aan een online community en mensen verbinden. Hoe? Als communitymanager bij de Raad voor de Kinderbescherming in Den Haag werk je aan de verbetering en doorontwikkeling van hét interne online platform waar directie en 2000 medewerkers informatie delen over de koers van de organisatie, beleid, werkprocessen en kennis ter ondersteuning van de onderlinge verbinding. En dat binnen een organisatie met een bijzondere maatschappelijke opdracht. 

Een platform waar mensen bij elkaar komen
Binnen de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) werken we met een sociaal intranet: Raadsnet. Dit biedt collega’s de mogelijkheid om met elkaar in contact te komen en kennis en informatie te delen. Jij ontwikkelt dit platform door op basis van onze interne communicatiestrategie. Je houdt je bezig met:
•    de visie op de functie van Raadsnet in de interne communicatie binnen de RvdK en de daarvoor benodigde inhoudelijke, functionele en technische doorontwikkeling (o.a. koppelingen met andere systemen/platforms zoals Office 365);
•    optimaliseren van de community als up to date informatieplatform met een heldere structuur en adequate zoekfunctie, op basis van monitoren en analyseren;
•    adviseren en ondersteunen van de directie en managers bij de inzet van Raadsnet als interne community en communicatiekanaal;
•    adviseren, inspireren en motiveren van groepen collega’s om vanuit de eigen professionaliteit en inhoudelijk eigenaarschap kennis en informatie te creëren en te delen binnen de community;
•    organiseren van online en fysieke evenementen en kennis- en inspiratiesessies over communities, kennisdelen en verbinding versterken van de organisatie achter de community;
•    proactief volgen van actuele ontwikkelingen op het gebied van community management.

Je hebt:
•    Een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting, bijvoorbeeld communicatie
•    Minimaal 5 jaar ervaring in communitymanagement
•    Kennis van relevante software, zoals Harmonics en  Piwik Pro 
•    Ervaring met sturen op basis van monitoring en analyse van gebruikersonderzoek en –data

Je hebt een visie, weet anderen daaraan te verbinden en werkt toe naar tastbaar resultaat. Je bent pro-actief, creatief en vasthoudend. Zo bouw jij snel een netwerk op en vind je nieuwe oplossingen. 

• Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwa­liteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
• We bieden je een jaarcontract als rijksambtenaar. Bevalt het van beide kanten, dan zetten we het contract om naar vast.
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang.
• De selectiegesprekken zijn gepland op 25 en 29 september, locatie Turfmarkt in Den Haag.