Bij de Nationale ombudsman dragen we iedere dag bij aan een goed functionerende samenleving waarin burgers, kinderen en veteranen zich door (overheids-) organisaties gehoord, gezien en begrepen voelen. Dat doen we door te luisteren naar wat mensen meemaken, klachten te behandelen, onderzoek te doen en aandacht te vragen voor structurele knelpunten in de samenleving. Goed werk begint bij betrokken medewerkers die weten waar we voor staan, zich verbonden voelen met onze missie en trots zijn op hun bijdrage. Daarom zoeken wij een: Communicatieadviseur interne communicatie en arbeidsmarktcommunicatie die daarin een belangrijke rol speelt.

Je zorgt ervoor dat collega's goed geïnformeerd zijn, elkaar weten te vinden en zich verbonden voelen met de organisatie. Tegelijkertijd help je nieuwe collega's te bereiken en enthousiast te maken voor betekenisvol werk bij de Nationale ombudsman. Je vertaalt onze missie, visie, waarden en ambities naar aansprekende communicatie voor zowel huidige als toekomstige medewerkers. Daarnaast werk je de komende maanden mee aan het ontwikkelen en uitrollen van een nieuw intranet. Je ontwikkelt en coördineert communicatieactiviteiten die bijdragen aan betrokkenheid, samenwerking en een sterke werkgeversidentiteit. Je adviseert collega's en leidinggevenden over interne communicatievraagstukken en werkt samen met HR aan arbeidsmarktcampagnes en wervingscommunicatie. Daarbij heb je oog voor wat er leeft in de organisatie én voor wat potentiële nieuwe collega's aanspreekt.

Wat heb je hiervoor nodig?

We zoeken een enthousiaste en proactieve collega die makkelijk verbinding maakt met mensen en gevoel heeft voor wat er speelt in een organisatie. Je bent een stevige communicatieadviseur die kansen signaleert, initiatief neemt en collega's op een prettige manier meeneemt in communicatievraagstukken. Je kunt goed schakelen tussen strategie en uitvoering. De ene keer adviseer je over een intern communicatievraagstuk of verandertraject, de andere keer werk je aan een arbeidsmarktcampagne of een plan om onze positie als werkgever verder te versterken. Daarbij houd je oog voor de verschillende doelgroepen binnen en buiten de organisatie.

Je bent nieuwsgierig naar wat medewerkers beweegt en weet verhalen op te halen die bijdragen aan betrokkenheid, samenwerking en trots. Je schrijft helder en toegankelijk en kunt complexe onderwerpen vertalen naar communicatie die aansluit bij de doelgroep en het kanaal. Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid voor je resultaten en weet tegelijkertijd wanneer samenwerking nodig is om verder te komen. Je bent organisatiesensitief, kunt goed prioriteren en voelt je thuis in een omgeving met maatschappelijke en bestuurlijke dynamiek. Je denkt in mogelijkheden, durft nieuwe ideeën in te brengen en weet deze ook om te zetten in concrete resultaten.

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van communicatie; 
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring als communicatieadviseur; 
• Je hebt aantoonbare ervaring met interne communicatie en het adviseren over communicatievraagstukken binnen organisaties; 
• Je hebt ervaring met arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en/of wervingscommunicatie; 
• Je schrijft helder, toegankelijk en doelgroepgericht en hebt ervaring met het ontwikkelen van communicatiemiddelen voor verschillende kanalen; 
• Je hebt ervaring met het opstellen en uitvoeren van communicatieplannen en campagnes; 
• Je kunt zelfstandig werken en zoekt tegelijkertijd actief de samenwerking op met collega's en stakeholders; 
• Je bent proactief, organisatiesensitief en weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden; 
• Je hebt ervaring met digitale communicatiemiddelen, zoals intranet, nieuwsbrieven en contentmanagementsystemen (CMS); 
• Je hebt bij voorkeur ervaring binnen de publieke sector of met communicatie in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Ben jij een 'verplichte VWNW-kandidaat'? Stuur dan altijd een kopie van jouw aanwijzingsbrief mee met de sollicitatie. Misschien lezen wij jouw openbare informatie op LinkedIn. Zo krijgen wij een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties. Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Tip: Bewaar deze tekst als je wilt solliciteren. Na de sluitingsdatum is deze vacaturetekst online niet meer te lezen. De gesprekken vinden plaats op 7 september (eerste gespreksronde) en 14 september (tweede gespreksronde).