Bij de Afdeling Strategie zijn we op zoek naar een clustercoördinator voor het cluster "Anticipatie". In dit cluster richten we ons op het vooruitkijken, signaleren en duiden van relevante externe ontwikkelingen. Dit gebeurt deels door eigen en defensie-intern onderzoek (bijvoorbeeld in samenwerking met de MIVD), maar ook door nauwe interactie met denktanks, adviesraden en andere kennisinstellingen. Thema's waar wij momenteel aan werken zijn onder andere China, Europese autonomie, transatlantische betrekkingen en klimaatveiligheid.Naast het identificeren en uitzetten van onderzoek, is de disseminatie (verspreiding) van de resultaten essentieel. Een deel van de uitkomsten zal direct bijdragen aan specifiek beleid, terwijl andere onderzoeken en thema's een langere horizon hebben. Daarnaast ontwikkel je binnen het cluster activiteiten om collega's binnen Defensie te informeren, zoals lezingen, expertbijeenkomsten, seminars, nota's of andere vormen van kennisdeling. 

De afdeling Strategie bestaat nu uit 12 mensen. De doelstellingen van de Afdeling Strategie zijn:
1. Ontwikkelen van defensiebrede visie, strategie en beleid door het doorontwikkelen van, en het inhoud geven aan, de (producten van de) strategische cyclus.
2. Borgen van de strategische richting door sturing en positionering op korte termijn te verbinden aan de lange termijn doelstellingen en visie.
3. Bevorderen en promoten van strategisch discours en mindset in de gehele Defensieorganisatie.
4. Kennisopbouw door onderzoek (zelf of uitbesteden) naar nieuwe relevante ontwikkelingen en toekomstige vraagstukken en de vertaling hiervan naar handelingsperspectieven en indien nodig beleid voor de organisatie.

In deze rol ben je onder andere verantwoordelijk voor:
- Coördinatie en advisering: Als coördinator breng je de expertise van het cluster samen en adviseer je het afdelingshoofd over de voortgang en inhoud van het werk.
- Stakeholdermanagement: Je bent (mede)verantwoordelijk voor de afstemming met interne en externe partners. Door de sectoroverstijgende aard van de kennisvragen is veel interdepartementale samenwerking een essentieel onderdeel van je werk.
- Inhoudelijke specialisatie: Je krijgt de ruimte om jezelf inhoudelijk te specialiseren in een specifiek thema of een bepaalde regio, waarbij je je eigen expertise opbouwt en onderhoudt.
- Contractmanagement en netwerkvorming: Je onderhoudt intensief contact met nationale en internationale denktanks en kennisinstellingen. Hierbij heb je een sturende rol in het volledige proces rondom de samenwerking: van het initiëren van onderzoek en het uitzetten van aanbestedingen tot het afsluiten en beheren van de bijbehorende contracten.
- Kennisontwikkeling voor Beleid: Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de Kennisagenda voor het Directoraat-Generaal Beleid (DGB).
- Afstemming en verbinding: Je onderhoudt nauwe contacten met interne en externe partijen om de ontwikkeling van producten af te stemmen en eventuele belangentegenstellingen te overbruggen.

Speelruimte
- In deze rol heb je veel bewegingsvrijheid. Je werkt binnen de kaders van strategische beleidslijnen, maar vaak met abstracte onderwerpen waarbij de keuzefactoren nog niet vastliggen. Dit vraagt om een eigen, proactieve houding.
- Besluitvorming: Je neemt zelfstandig beslissingen over de werkwijze en de inhoud van de adviesproducten die je oplevert. Ook stuur je complexe, multidisciplinaire projecten aan.
- Dynamiek: Je bent wendbaar; verschuivingen in beleidsdoelstellingen of nieuwe technologische innovaties vormen een directe bron van inspiratie en verandering voor jouw werk.
- Verantwoording: Je werkt nauw samen met het afdelingshoofd Strategie, aan wie je rapporteert over de kwaliteit van de beleidsontwikkeling en de effectiviteit van je adviezen. Vervolgens is er 'de lijn'- van afdelingshoofd tot bewindspersonen. 

Wie zoeken wij?
 
Opleiding en achtergrond:
Je beschikt over een WO-achtergrond. Jouw studierichting kan zeer divers zijn: denk aan Bestuurswetenschappen, Veiligheidskunde, Econometrie, Antropologie of andere maatschappelijke/geesteswetenschappen. Doorslaggevend is een sterke affiniteit met de veiligheidsomgeving en complexe beleidswetenschappelijke of bestuurlijke vraagstukken. 

Kennis en inzicht:
- Strategisch inzicht: Je hebt diepgaande kennis van de velden strategie en kennisontwikkeling.
- Systeemdenken: Je begrijpt de organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen binnen een brede context.
- Analyse & Signalering: Je bent sterk in het signaleren, analyseren en duiden van trends en complexe problemen.
- Beleidsproducten: Je bent in staat om nieuwe concepten en beleidsideeën te ontwikkelen, uit te werken tot concrete (beleids)producten en deze vervolgens te implementeren en te verdedigen.

Jouw profiel en vaardigheden
- Analytisch & Verbindend: Je hebt een brede analytische en inhoudelijke blik, kunt de grenzen van je eigen vakgebied overstijgen, en anderen in je visie meenemen.
- Netwerk: Je beschikt over uitstekende netwerkvaardigheden en bent in staat om partners te verbinden.
- Projectmatig & Organisatorisch: Je bent vaardig in projectmanagement, planning en organisatie.
- Politiek-bestuurlijk bewustzijn: Je begrijpt de dynamiek tussen de politieke, ambtelijke en militaire wereld en weet daar effectief in te opereren als beleidsprofessional.
- Communicatief: Je bent een sterke adviseur en presentator die met autoriteit en overtuigingskracht kan optreden.
- Inhoudelijke regie: Je hebt ervaring met het aansturen van een team of project. Hoewel je geen personele verantwoordelijkheid draagt in deze functie, vervul je wel een coördinerende en sturende rol binnen het cluster.
- Ambtelijk vakmanschap: Met ambtelijk vakmanschap bedoelen we dat je de dynamiek tussen politiek, bestuur en uitvoering begrijpt. Je weet hoe je adviezen formuleert die niet alleen inhoudelijk sterk zijn, maar ook politiek haalbaar en bestuurlijk werkbaar binnen de kaders van de overheid.

We ontvangen graag sollicitaties van mensen met verschillende achtergronden en ervaringen.

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.