Risico's zijn er altijd. De vraag is of je ze ziet aankomen. Justis voert wettelijke taken uit waarbij de kwaliteit en rechtmatigheid van de dienstverlening niet ter discussie staan. Dat vraagt om iemand die risico's vroeg signaleert, helder adviseert en de organisatie helpt om goede keuzes te maken. Als Chief Risk Officer (CRO) bouw je het risicomanagement bij Justis op van de grond af. Je werkt op het snijvlak van strategie, beleid en uitvoering en bent een gesprekspartner voor de directie die zegt wat nodig is, ook als dat niet altijd het makkelijkste verhaal is.

Je ontwikkelt en implementeert het strategisch risicomanagementbeleid van Justis. Dat doe je niet alleen op papier. Je zorgt dat risicomanagement wordt ingebed in de lijnorganisatie en dat managers er daadwerkelijk mee werken. Je brengt strategische, operationele en compliancerisico's in kaart, analyseert ze en rapporteert hierover aan de directie en het managementteam.

Je adviseert het management over beheersmaatregelen en de risicobereidheid van de organisatie. Daarvoor werk je samen met collega's binnen het CIO Office, zoals de CISO, de CPO en de CCO, en heb je contact met de Auditdienst Rijk en risicomanagementfunctionarissen binnen het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Je bevordert ook een risicobewuste cultuur. Via trainingen en workshops help je medewerkers en leidinggevenden om risico's te herkennen en er goed mee om te gaan.

Jouw kerntaken:

• Je ontwikkelt en implementeert het strategisch risicomanagementbeleid en het bijbehorende risicoframework;
• Je identificeert, analyseert en beoordeelt risico's en rapporteert hierover aan de directie en het managementteam;
• Je adviseert het management over beheersmaatregelen en de risicobereidheid van de organisatie;
• Je ziet toe op de naleving van relevante wet- en regelgeving en interne controles en onderhoudt de relatie met interne en externe auditors;
• Je bevordert een risicobewuste cultuur via trainingen, workshops en het inbedden van risicomanagement in de dagelijkse werkwijze.

Je hebt diepgaande kennis van risicomanagementmethodieken en weet hoe je die toepast in een complexe uitvoeringsorganisatie. Je combineert analytisch vermogen met bestuurlijke sensitiviteit. Je weet hoe je advies geeft zonder hiërarchische macht en hoe je draagvlak opbouwt voor besluiten die soms ongemakkelijk zijn.

Je bent gewend om te opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving en begrijpt hoe je binnen de kaders van het Rijk ruimte maakt voor een stevige risicoaanpak.

Harde eisen:

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van bedrijfskunde, rechten, finance of control;
• Minimaal vijf jaar ervaring met risicomanagement, internal control en complianceprocessen in een vergelijkbare rol;
• Aantoonbare kennis van risicomanagementmethodieken en het opzetten van risicoframeworks;
• Ervaring met adviseren op directieniveau over strategische en operationele risico's;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Comptabiliteitswet en JenV-brede risicorichtlijnen;
• Ervaring met audits en samenwerking met toezichthouders zoals de Auditdienst Rijk.

Competenties:

• Analytisch vermogen;
• Overtuigingskracht en adviesvaardigheden;
• Communicatieve vaardigheden;
• Onafhankelijkheid;
• Integriteit.

Solliciteren

Reageer vóór 30 juni om 23.59 uur via de solliciteerknop op deze pagina. Heb je vragen over de functie? Neem contact op met Radjis Jhinna via 06 52 872 009 of per mail via r.jhinna@justis.nl.

Het selectieproces bestaat uit twee gesprekken. We streven ernaar je binnen twee weken na de sluitingsdatum een reactie te sturen.

AI kan een handig hulpmiddel zijn bij het schrijven van je motivatiebrief en cv. Gebruik het als ondersteuning, maar zorg dat jouw eigen verhaal duidelijk naar voren komt.

Zo ziet de selectieprocedure eruit

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Dit doen we vanwege de omvang van de werving binnen IVD&C en de schaarste van de gezochte profielen op de arbeidsmarkt.

De volgorde van de beoordeling van de binnengekomen brieven is als volgt:

1. Interne kandidaten binnen Justis;
2. Juridische voorrangskandidaten (Van Werk naar Werk) binnen de Rijksoverheid;
3. Overige kandidaten binnen het Rijk en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid gaat een rijksmedewerker voor.

Let op: bij genoeg goede reacties sluiten we de vacature eerder. Wacht dus niet met solliciteren.

Het sollicitatieproces kan ook een voorselectietest, assessment of casus bevatten. Daarnaast kunnen we referenties opvragen of een online screening uitvoeren.

Reageer via de solliciteer-button en voeg je cv en motivatiebrief toe. Sollicitaties zonder deze documenten nemen we niet in behandeling. Na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk. Houd rekening met mogelijke technische problemen en wacht niet tot het laatste moment.

Bij je eerste sollicitatie maak je eenmalig een account aan. Daarmee volg je de status van je sollicitatie.

Werken met een arbeidsbeperking

Justis zet zich in voor de banenafspraak. Wij creëren zoveel mogelijk banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Dan ondersteunen we je zodat je goed kunt functioneren. Denk aan aanpassingen op je werkplek, vervoersvoorzieningen of vergoedingen van het UWV. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar een passend werkpakket. Wil je weten of dit voor jou geldt? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.