Wil jij jouw expertise in verzuim- en re-integratie inzetten bij één van de grootste werkgevers van Nederland? Bij Defensie, met meer dan 75.000 militairen, reservisten en burgermedewerkers, is er nu in de regio Noord Nederland een mooie baan voor een  casemanager V&R die de nodige ervaring meebrengt.
Goede zorg voor ons personeel is een van de fundamenten van een sterke krijgsmacht. Actieve begeleiding van zieke of arbeidsongeschikte (ex) Defensiemedewerkers hoort daarbij. Dat is het werk van de collega’s van het Dienstencentrum Re-integratie (DCR). Met hun inzet en expertise geven zij invulling aan het Defensiebeleid en aan de Wet Verbetering Poortwachter.
Wanneer een militair of burgermedewerker 6 tot 9 maanden arbeidsongeschikt is, neem jij als casemanager V&R de begeleiding over van de direct leidinggevende. Je bent dan de regievoerder en het directe aanspreekpunt van deze re-integranten.
Als spil in het re-integratieproces is jouw begeleiding gericht op terugkeer in eigen werk dan wel het intern of extern vinden en realiseren van een geschikte re-integratieplek of nieuwe arbeidsplaats. Dat kan een uitdagende klus zijn, gezien de omvang en complexiteit van Defensie. Investeren in je netwerk zal ook de nodige aandacht vragen. 
Centraal in je werk staat intensief contact met de re-integrerende medewerkers en stakeholders. Je activeert en motiveert hen en je initieert en bewaakt de noodzakelijke processtappen. Je zorgt daarbij voor het vereiste overzicht en inzicht bij alle partijen. 
Spreekt dit jou aan? Ben jij klaar voor een overstap naar een van de grootste werkgevers in Nederland. Solliciteer dan direct of lees snel verder. 

Waar ga je werken
In deze mooie rol ga je als burgermedewerker aan de slag bij het Dienstencentrum Re-integratie (DCR) met als standplaats Havelte/Darp, maar in overleg kun je deels vanuit huis werken. 
DCR is voor de gehele Defensieorganisatie hét expertisecentrum voor dienstverlening, ondersteuning en specialistische advisering op het gebied van re-integratie. Het DCR bestaat uit een Bedrijfsbureau, een Kennis- en Expertisecentrum, afdeling Verzuim en Re-integratie, afdeling Eigenrisicodragerschap (ERD) en een Ondersteuningscentrum. 
Er werken in Nederland meer dan 100 medewerkers bij DCR. Je gaat aan de slag bij DCR-team V&R. 
Landelijk werken er in dit team V&R nu 4 regio hoofden, ca. 40 case-managers V&R, en 8 senior case managers V&R en 6 medewerkers V&R.
Ons doel? Het continue verbeteren van de invulling van de wettelijke verplichtingen en de re-integratievisie van Defensie. Bij DCR hechten we veel waarde aan een professioneel werkklimaat en deskundigheid.  Bij de bedrijfsvoering hanteren wij de principes van ‘Lean’. Continu verbeteren en kwaliteitsmanagement zijn daarbij belangrijke uitgangspunten. Wij waarderen het zeer als je proactief meedenkt en mogelijkheden verkent om onze dienstverlening te blijven verbeteren.

Wie ben je? 
Om met plezier en succesvol bij DCR aan de slag te gaan herken je jezelf in het volgende profiel: 
• Communicatief: Je verstaat de kunst om zieke collega’s op de juiste toon te informeren en hen constructief mee te nemen in de voorgeschreven (en soms complexe) processen. 
• Adviesvaardig: Je schroomt niet om gevraagd en ongevraagd het lijnmanagement, commandanten en andere stakeholders te adviseren en voorlichting te geven (o.a. in sociaal medisch overleg -SMT). 
• Analytisch: bij (complexe) re-integratiedossiers weet je de personele, organisatorische en financiële consequenties van het gekozen re-integratietraject helder in beeld te brengen.
• Verbindend: Je bent gericht op samenwerking en weet stakeholders aan een gezamenlijk doel te verbinden. Bij dreigende conflicten en/of tegenstellingen handel je professioneel en effectief.
• Sensitief: Je combineert empathie met organisatiesensitiviteit en hebt oog voor het effectief omgaan met verschillende, soms tegenstrijdige belangen.
• Georganiseerd: Je kunt goed zelfstandig in een team werken, je werk goed plannen, organiseren en het overzicht behouden.
• Leergierig & Vernieuwend: Je bent leergierig, hecht aan het onderhouden van je vakkennis en volgt actief de ontwikkelingen in het vakgebied.

Wat neem je mee?
• Ervaring: Je hebt meerdere jaren ervaring als casemanager verzuim en re-integratie met name binnen een wat grotere organisatie waarbij je zowel met medewerkers, leidinggevenden, P&O en bedrijfsartsen te maken hebt gehad.
• Expertise: Je beschikt over actuele kennis van wet- en regelgeving rondom arbeidsverzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Je weet wat je te doen staat bij complexe casuïstiek.
• Opleiding: HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur blijkend uit een afgeronde HBO-opleiding met relevantie voor dit vakgebied (bijv. HR).
• Certificering: Je bent CROV opgeleid (met actuele registratie, of bereid om de opleiding/registratie direct te behalen).

Wat biedt deze baan?
• Uitzonderlijke casuïstiek, zoals uitval met dienstgerelateerde klachten/beperkingen. 
• Verbreding i.v.m. specifieke regelgeving gericht op Defensie. 
• V&R geeft je baan een specifieke dimensie, omdat je daadwerkelijk bijdraagt aan goed werkgeverschap.
• Een leuk, divers en ervaren team, je staat er niet alleen voor je kunt altijd bij elkaar terecht om te sparren en voor advies. 
• Successen worden gevierd worden en er is tijd voor een lach en als het nodig is een traan.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.