Wat vragen wij?
Wij vragen van onze casemanagers een grote dosis creativiteit en flexibiliteit. Immers de hulpvraag is complex, middelen zijn beperkt en de maatschappelijke opvangketen is continu in ontwikkeling. Je werkt in een politiek sensitieve omgeving: wat vandaag nog klopt, kan morgen zo weer anders zijn.

Denken in de kracht en mogelijkheden van mensen staat bij jou centraal. Je bent in staat snel een goede inventarisatie en inschatting te maken van de problematiek op diverse leefgebieden. Je kunt goed omgaan met werkdruk en bent in staat om in een hectische werkomgeving toch je rust te bewaren en regie te nemen over je eigen caseload. Je hebt ervaring in het werken met en voor mensen die aan de rand van de samenleving staan. Je kent de zorgketen, bent bij voorkeur bekend met de specifieke problemen van dak- en thuisloze mensen. Kennis van het sociaal domein en bij voorkeur van de WMO is een pre.

Je hebt een open en dienstverlenende houding en je houdt van aanpakken, meedenken en meedoen. Je werkt vanuit een persoonlijke drive om dagelijks het verschil te willen maken in het leven van mensen en je maakt maximaal gebruik van de kracht van de mensen zelf en hun directe omgeving. Je kan schakelen tussen beleidstaal, de taal van de hulpverlener en de taal van de klant. Verder beschik je over een afgeronde hbo-diploma, bijvoorbeeld Social Work of een soortgelijke opleiding.

• Salaris­omschrijving

  €3167 - €4537

• Maand­salaris Min €3.167 – Max. €4.537 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Wat bieden wij?
Je helpt Hagenaars om zo lang mogelijk vitaal en zelfstandig te blijven en door je vernieuwende bijdrage groeit zowel jouw eigen, als onze gezamenlijke expertise. Je werkt in een stedelijk team met +27 enthousiaste en betrokken collega’s en in een breed netwerk van andere professionals. Afhankelijk van je achtergrond en (werk)ervaring bieden wij daarnaast:

• een salaris in de aanloopschaal van minimaal € 2878,- en maximaal € 4052,- bruto per maand (salarisschaal 8) op basis van een volledige (36-urige) werkweek, óf;
• een salaris van minimaal € 3.167,- en maximaal €4.537,- per maand (schaal 9) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een 32 tot 36-urige werkweek met de ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• 187,2 uur regulier verlof bij een volledig dienstverband van 36 uur;
• diverse andere vormen van verlof zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Meer weten
Heb je een inhoudelijk vraag over de vacature en/of procedure neem dan contact op met Sandra Felter, teammanager Daklozenloket op tel 06 55 346847 of mailadres [email protected]. Spreek altijd een voicemail in als er niet wordt opgenomen, dan word je zo snel mogelijk teruggebeld.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Extra informatie

• wij zijn op zoek naar meerdere nieuwe collega's;
• wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in;
• het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure;
• het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.