Heb jij oog voor het herkennen en benutten van re-integratiekansen om (gewezen) defensiemedewerkers een nieuw perspectief te bieden? Neem jij de regie bij re-integratie trajecten tijdens de WGA-uitkering? Dan is Casemanager Eigenrisicodragerschap (ERD) bij Defensie in de regio Noord Nederland een mooie baan voor jou! 
Goede zorg voor ons personeel is een van de pijlers van een sterke krijgsmacht. Professionele begeleiding en ondersteuning bij ziekte en arbeidsongeschiktheid hoort daarbij. 
Als casemanager ERD ben je de drijvende, activerende kracht bij het re-integratieproces van (gewezen-) medewerkers, van jong en oud, van operationeel tot leidinggevend, van militairen, reservisten en burgerpersoneel. 
Je voert de regie en bent de verbindende schakel tussen deze re-integranten, interne stakeholders en met externe ketenpartners. Met een caseload van ca. 60 dossiers heb je een diversiteit aan persoonlijke contacten. Het mooie van casemanagement bij Defensie is dat je er niet alleen voor staat. Het Dienstencentrum Re-integratie (DCR) bundelt namelijk veel expertise. 
Belangrijk is natuurlijk ook dat je in deze baan een actieve bijdrage levert aan de beheersing van de financiële lasten die voortvloeien uit het Eigenrisicodragerschap van Defensie.

Heb jij al ervaring als casemanager met de ERD-uitvoering van het Ziektewet- en/of WGA-proces? En heb jij de drive om complexe re-integratie trajecten een succes te maken? 

Dan is dit een prima loopbaanstap! Solliciteer direct of lees snel verder om meer te weten te komen.

Wat ga je doen:
Als casemanager ERD ben je de onmisbare regiehouder van je eigen caseload. Je initieert voor elk WGA, WW en ZW dossier de meest passende en effectieve acties. Je behoudt vervolgens het totale overzicht en je weet exact wie wanneer welke stappen moet zetten. Dreigende knelpunten signaleer je tijdig en stuur je daadkrachtig bij. Jouw impactvolle dagelijkse werkzaamheden omvatten:
• Regievoering en Compliance: Je voert actief de regie bewaakt en garandeert voortgang, kwaliteit en correcte naleving van de Eigenrisicodragers verplichtingen, zo nodig pleeg je interventies.
• Begeleiding en ondersteuning: Je onderhoudt regulier contact met en adviseert (ex-)werknemers over de ontwikkeling hun inzetbaarheid en over de toepasselijke regelgeving.
• Plannen van aanpak: Je stelt deze voor en met (ex)werknemers op, je zorgt o.a. voor de inzet van professionele begeleiding in de re-integratietrajecten. 
• Advisering: Als inhoudelijke expert adviseer je gevraagd én ongevraagd lijnmanagers, commandanten en (keten)partners over de status en best mogelijke re-integratie aanpak.
• Risico Beheersing: Je toetst UWV-beschikkingen en re-integratieplannen op juistheid en volledigheid. Je adviseert waar nodig over verbetering van dossiers. Je bewaakt de financiële verplichtingen en ontwikkelt mogelijkheden om deze te beperken. Bij herbeoordelingen en bezwaar & beroep pak je je rol.
• Samenwerking: Je bevordert en onderhoudt de samenwerking met cruciale (keten)partners zoals UWV, re-integratiebedrijven en verzekeringsartsen. Je bouwt actief aan dit netwerk.

Wie ben je?
Om deze mooie rol op een professionele manier in te vullen beschik je onder andere over de volgende kwaliteiten:
• Je bent een enthousiaste en betrokken collega met een intrinsieke en professionele interesse voor re-integratievraagstukken. 
• Je bent resultaatgericht en werkt consciëntieus, met oog voor detail in soms heel complexe en sensitieve dossiers.
• Je staat stevig in je schoenen, bent stressbestendig. Je bent een initiatiefrijke zelfstarter en je weet je tijd goed in te delen en effectief je prioriteiten te stellen. 
• Je hebt een goed ontwikkeld oog de verschillende belangen. Die van onze (ex-) werknemers, hun emoties en de Eigenrisicodragerschap werkgeversverplichtingen. 
• Je bent sociaal en communicatief sterk en in staat om je adviezen en boodschappen aan te passen aan de diversiteit aan interne en externe gesprekspartners.

Wat breng je mee?
• Je hebt een relevant hbo-diploma 
• Je bent CROV-opgeleid of bereid dit te worden
• Je hebt bij voorkeur werkervaring in een grote organisatie, > 1000 medewerkers.
• Je hebt werkervaring op gebied van re-integratie of als casemanager spoor 2.
• Je bent in het bezit van rijbewijs B.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.