Door jouw werk als business security officer bij de FIOD ondersteun je de directie en de organisatie bij het realiseren en borgen van integrale beveiliging binnen een complexe, politiek bestuurlijke en maatschappelijk gevoelige omgeving.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Vanuit de eerste lijn heb je een actieve rol in het adviseren en onderhouden van passende
beveiligingsmaatregelen die voortvloeien uit rijksbrede kaders en wetgeving, zoals de AVG, Wet Politiegegevens (WPG), het VIR-BI en de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO). In deze functie speel je een centrale rol in het versterken van de beveiliging binnen de FIOD. Hierbij ligt de nadruk op de beveiliging van de gegevens van onderzoeken alsmede gegevens van medewerkers en bedrijfsvoering. Je voert risicoanalyses uit en vertaalt deze naar duidelijke en haalbare verbetermaatregelen waarmee de organisatie direct verder kan. Daarbij ben je een zichtbaar en deskundig adviseur voor de directie en het management: jij brengt gevraagd én ongevraagd integraal beveiligingsadvies.

Je coördineert samen met de senior business security officer en de coördinator veiligheid bovendien de activiteiten van collega’s binnen de verschillende beveiligingsdomeinen. Je werkt mee aan het opstellen, uitvoeren en monitoren van het jaar- en meerjarenplan voor integrale beveiliging en het handboek veiligheid. Met jouw inzet groeit het beveiligingsbewustzijn van medewerkers en is veiligheid onderdeel van het dagelijks werken binnen de directie.
Ook ben je hét aanspreekpunt voor zowel de Chief Security Officer (CSO) als de Chief Information Security Officer (CISO) van de Belastingdienst en voorzie je hen van de juiste informatie voor hun toezichthoudende en kaderstellende rol.

Daarnaast vertegenwoordig je de FIOD in interne en externe overleggen over integrale beveiliging. Je beoordeelt rapportages, audits en bevindingen van toezichthouders en kijkt daarbij kritisch naar alle relevante beveiligingsaspecten. Je geeft input op beleid, rekening houdend met de positie van de FIOD als opsporingsdienst binnen de Belastingdienst. Het betreft een functie in schaal 13. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je een directe bijdrage levert aan het vertrouwen van burgers en bedrijven in de Belastingdienst;
• je werkt aan integrale beveiliging binnen dossiers met maatschappelijke en bestuurlijke gevoeligheid;
• je beleid, kaders en uitvoering met elkaar verbindt.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Beveiliging gaat niet over wantrouwen, maar over vooruitdenken: risico’s zien voordat ze kansen kosten” aldus Wouter.

Wanneer past deze baan bij je?

• je hebt wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting bedrijfskunde of securitymanagement;
• je hebt drie tot vijf jaar werkervaring binnen het vakgebied integrale beveiliging;
• je hebt bij voorkeur ervaring in een complexe politiek bestuurlijke omgeving;
• je hebt ervaring met risicoanalysemethodes;
• je hebt kennis van normen en richtlijnen en weet deze toe te passen;
• relevante certificeringen zoals CISSP, CISM, CISO vormen een pre.

Jouw competenties

• analyseren
• netwerken
• plannen en organiseren
• organisatiesensitiviteit
• overtuigingskracht

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 22 juni vinden de gesprekken plaats.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.