Ben jij een business controller met affiniteit voor HR en bestuursadvisering? En beweeg jij je gemakkelijk binnen een complex netwerk van stakeholders in een grote organisatie? 
In deze rol breng je risico’s vroegtijdig in beeld en vertaal je jouw analyses naar adviezen die zichtbaar effect hebben in de praktijk. Je staat midden in de actualiteit, geeft richting waar vraagstukken complex worden en je krijgt de ruimte om je rol vorm te geven binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Daarbij ben je gekwalificeerd om onderzoeksuitkomsten en adviezen te presenteren en over te dragen aan uiteenlopende stakeholders: van collega’s in de directie tot leden van de bestuursraad.

Je zorgt dat afspraken en kaders uit de cao, wet- en regelgeving en interne besluiten goed worden nageleefd. Daarbij houd je toezicht op de inrichting van interne controles, bewaak je het formatiebeheer en borg je de continuïteit en betrouwbaarheid van HR-processen. Financiële control speelt hierin een ondersteunende rol: jouw focus ligt op het versterken van de kwaliteit en naleving binnen het HR-domein. Deze functie vraagt weinig operationele uitvoering, maar juist een brede blik en de kracht om op tactisch en strategisch niveau projecten te initiëren en tot resultaat te brengen.

Je signaleert risico’s op tijd, vertaalt complexe vraagstukken naar heldere kaders en bruikbare adviezen en ondersteunt het management met betrouwbare informatieproducten. Zo werk je ook aan duurzame oplossingen die de organisatie toekomstbestendig maken.

Concreet houd jij je bezig met:
•    Onderzoeken en analyseren van compliance-risico’s en afwijkingen.
•    Ontwikkelen van rapportages en informatieproducten die bestuurders en leidinggevenden helpen bij sturing en naleving.
•    Monitoren en borgen van verbeteracties volgens de plan-do-check-act-cyclus.
•    Onderzoeken en analyseren van compliance-risico’s en afwijkingen.
•    Ontwikkelen van rapportages en informatieproducten die bestuurders en leidinggevenden helpen bij sturing en naleving.
•    Monitoren en borgen van verbeteracties volgens de plan-do-check-act-cyclus.
•    Zorgen voor het opstellen van interne controleplannen voor HR-processen en fungeren als aanspreekpunt voor directoraten-generaal, de Auditdienst Rijk en het Fiscaal Loket.
•    Coördineren van risicoanalyses en business impact analyses (BIA) en opvolging geven aan aanbevelingen in rapportages over bedrijfscontinuïteit.
•    Sparren met collega’s over informatiebeveiliging, datakaders en privacy kaders en het organiseren van sessies op deze thema’s. 

Kortom: een veelzijdige rol waarin je verder kijkt dan de cijfers, risico’s beheerst en met jouw inzichten daadwerkelijk impact maakt. Je beweegt je op tactisch en strategisch niveau, initieert verbeteringen en vertaalt jouw analyses naar adviezen die relevant zijn voor uiteenlopende doelgroepen van collega’s in de directie tot de bestuursraad.

Je bent een stevige gesprekspartner die initiatief neemt, verbanden legt en risico’s vertaalt naar oplossingen. Je bent niet bang om kritische vragen te stellen en durft waar nodig , ook een functioneel conflict aan te gaan.

Verder breng je mee:
•    wo-werk- en denkniveau;
•    ervaring met business control in een HR-context;
•    sterke analytische en communicatieve vaardigheden;
•    organisatiesensitiviteit, bestuursadvisering en het vermogen te schakelen tussen strategisch en operationeel niveau;
•    een nieuwsgierige out-of-the-box blik waarmee je kansen ziet en pakt.

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele voorkeur. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving. Heb je vragen over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie in relatie tot deze vacature, neem dan contact op met de recruiter vermeld bij deze vacature.

•    Draag jij graag bij aan een financieel gezond Nederland? Je bent van harte welkom. Solliciteren kan door je cv en motivatie in te sturen. Maar we staan ook open voor andere vormen, zoals een video- (met bijgevoegd je cv) of presentatie-sollicitatie (in PowerPoint). In het laatste geval plak je de link van je sollicitatie in een pdf- of word-bestand. Zo kunnen we je sollicitatie goed verwerken. 
•    Wij beoordelen sollicitaties doorlopend. Zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature. Wacht dus niet te lang met reageren. 
•    De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op donderdag 25 september 2025. 
•    De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring. 
•    De keuze voor een nieuwe baan kan best spannend zijn. We richten jouw overstap daarom zo persoonlijk mogelijk in. Via een introductiebijeenkomst en een onboarding app helpen we je om je weg te vinden en leer je hoe alles werkt binnen Financiën. Heb je nog vragen over de vacature of het selectieproces? Neem dan vooral contact met ons op. We helpen je graag in je overweging. 
•    Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.
•    Wanneer de inschrijving van de vacature is gesloten zal de vacaturetekst online niet meer zichtbaar zijn. Mocht je deze op een later moment terug willen lezen dan adviseren wij je een kopie van de vacaturetekst op te slaan.