Met jouw analyses en dashboards geef je het management van parket Amsterdam concrete handvatten om bij te sturen en de behandeling van strafzaken verder te verbeteren. Je speelt in op verschillende informatiebehoeften binnen het OM van operationeel tot strategisch niveau. Je duikt in de data, legt verbanden en vertaalt complexe informatie naar heldere inzichten. Daarbij kijk je niet alleen naar wat de cijfers vertellen, maar ook naar de vraag achter de cijfers.

Je ziet waar informatie ontbreekt, waar kansen liggen en waar het slimmer kan. Je ontwikkelt onze informatievoorziening en dashboards verder, speelt in op landelijke ontwikkelingen en nieuwe KPI’s en helpt collega’s om de verkregen informatie goed te gebruiken en te interpreteren. Daarbij krijg je de ruimte om zelf ideeën aan te dragen en verbeteringen in gang te zetten.

Dit doe je natuurlijk niet alleen. Je werkt nauw samen met onder andere de business controller, procesadviseur, programmamanager en het managementteam. Vanuit jullie verschillende expertises werk je samen aan een organisatie die steeds beter zicht heeft op wat er speelt, waar knelpunten ontstaan en waar ruimte is voor verbetering.

• Je beschikt over een afgeronde Hbo-opleiding finance, administratie of IT.
• Je beschikt over minimaal 2 jaar ervaring als business analist.
• Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Verder herken jij je in de volgende competenties:

• Analytisch: Je maakt diepgaande analyses, legt verbanden tussen diverse informatiebronnen en perspectieven. Met deze inzichten en analyses ondersteun jij het parket Amsterdam en het OM als geheel.
• Creatief – Je ontwikkelt vernieuwende oplossingen voor brede vraagstukken binnen de organisatie. Ook stimuleer je creatief denken binnen je team en samenwerkingsverbanden waar je deel van uitmaakt.
• Resultaatgericht: Je vertaalt analyses en inzichten naar concrete acties en oplossingen die bijdragen aan de doelen. Je houdt daarbij focus op wat nodig is om resultaten te bereiken en maakt zichtbaar welke stappen daarvoor nodig zijn.
• Organisatiesensitiviteit - Je hebt oog voor wat er speelt binnen het parket en begrijpt dat verschillende collega’s en teams verschillende belangen en informatiebehoeften hebben. Je weet deze verschillende perspectieven te herkennen en mee te nemen in je analyses, adviezen en samenwerking.
• Assertiviteit - Je stelt kritische vragen, durft door te vragen en geeft gevraagd én ongevraagd advies. Je spreekt je uit wanneer je kansen of verbeterpunten ziet en weet anderen te overtuigen van de meerwaarde van jouw ideeën.

• Deze vacature is ingeschaald in salarisschaal 10 (€ 3.496,31 – € 5.535,40) conform CAO Rijk op basis van 36 uur per week.
• Het betreft een functie voor 36 uur per week.
• De standplaats is Amsterdam. Hybride werken is mogelijk na je inwerktraject en in overleg met je team.
• Deze functie heeft een contractduur van één jaar. Bij goed en volledig functioneren wordt dit omgezet naar een vast dienstverband. Indien je momenteel een vast dienstverband binnen de Rijksoverheid hebt, zal hier uiteraard rekening mee worden gehouden.
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 6 oktober 2026. We vragen je hiermee rekening te houden wanneer je solliciteert.
• Voor deze functie is het aanleveren van een VOG-P noodzakelijk.

De deadline voor solliciteren is 29 september 2026.

Sollicitatieprocedure
De selecteurs van het OM doen hun best de kandidaten in deze procedure zo eerlijk mogelijk te beoordelen. Dit gebeurt op basis van de harde eisen en de competenties zoals hierboven beschreven. Om die reden vragen we je om in je motivatiebrief aan de hand van een praktijkvoorbeeld toe te lichten hoe de volgende drie competenties: analytisch vaardigheden, creativiteit en resultaatgerichtheid op jou van toepassing zijn.

Tijdens het sollicitatiegesprek zal de selectiecommissie aan elke kandidaat (dezelfde) vragen stellen over de competenties. Als je uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek, kun je je hierop voorbereiden door voor elke competentie relevante persoonlijke voorbeelden te bedenken aan de hand van de STARR-methodiek. Tot slot verzoekt het OM sollicitanten een CV zonder foto te uploaden.

Meer informatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Joyce van Roode (teamleider bedrijfsvoering) via e-mail j[email protected].
Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Suzanne Lindhout (Recruitment Adviseur) via telefoonnummer 06-11535667 of via e-mail [email protected]

Sollicitatiewijze
Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met 29-09-2026 via de sollicitatieknop.