Iedere strafzaak is uniek: het is een kunst om al deze zaken te monitoren, het benodigde inzicht te krijgen en de doorlooptijden te bewaken. Hoe zorgen we er bijvoorbeeld voor dat jeugd-, verkeers- en zedenzaken snel worden opgepakt? Hoe krijgen we meer inzicht in het aantal lopende zaken in het kader van de Wet Verplichte GGZ? Hoe kunnen we de beschikbare informatie over cybercrime en mensenhandel verbeteren en beter boven tafel krijgen?

Dit zijn slechts enkele voorbeelden waar jij als business analist het antwoord op gaat zoeken. Je maakt daarbij niet alleen gebruik van de data van het Openbaar Ministerie, maar je kijkt ook breder naar de hele keten van o.a. de Politie en Rechtbanken.

Jij zorgt ervoor dat er een link ontstaat tussen proces en prestatie. Je werkt nauw samen met de business controller, logistiek procesexperts, kwaliteitsmedewerkers, teamleiders en collega-adviseurs bedrijfsvoering. Met en voor hen ontwikkel jij tools en dashboards zodat inzichtelijk wordt wat de prestaties zijn, wat bottlenecks zijn en waar procesverbeteringen mogelijk zijn. Wat de cijfers van het presteren in het strafproces vertellen, vat jij goed en begrijpelijk samen voor collega’s en leidinggevenden.

Je constateert, adviseert en zorgt ervoor dat de door jou verkregen data en/of gemaakte instrumenten bij de juiste personen belanden. Je hebt een grote rol in het technisch door ontwikkelen van bestaande rapportages en dashboards. Jij verzint creatieve oplossingen om cruciale informatie en inzichten boven tafel te krijgen. Tot slot zet jij deze creatieve constructies met bijbehorend advies in om de organisatie de gestelde KPI’s te laten behalen.

Verder herken jij je in de volgende competenties:

• Analytisch – Je maakt diepgaande analyses, legt verbanden tussen diverse informatiebronnen en perspectieven. Met deze inzichten en analyses ondersteun jij het parket Oost-Nederland en het OM als geheel.
• Creatief – Je ontwikkelt vernieuwende oplossingen voor bredere vraagstukken binnen de organisatie. Ook stimuleer je creatief denken binnen je team en samenwerkingsverbanden waar je deel van uitmaakt.
• Initiatief – Je toont initiatief in team- en projectverband door kansen te signaleren, eigenaarschap te tonen en collega’s mee te nemen in verbeteringen of nieuwe werkprocessen.
• Innovatief – Je zet vernieuwende ideeën om in concrete verbeteringen binnen het team, de afdeling of de keten. Je betrekt anderen bij dit proces.
• Netwerken – Je zet je netwerk in om teamdoelen te bereiken. Ook verbind je verschillende partijen met elkaar.

Tot slot heb je aantoonbare ervaring in Oracle OAS en/of Oracle Data Visualiser en ben je ervaren in het werken met Query-tools en officeproducten zoals Excel. Het maken van SQL-queries en het opstellen van rapportages en dashboards kunnen we met het volste vertrouwen aan je overlaten.

• Afhankelijk van opleiding, werkervaring en kennis, geschiedt de inschaling in functionele schaal 10 CAO Rijk (minimaal €3.404,99 en maximaal €5.389,87 bruto bij een 36-urige werkweek).
• Het betreft een contract voor 36 uur per week.
• In eerste instantie een contractduur van één jaar. Indien je momenteel een vast dienstverband bij de Rijksoverheid hebt, zal hier uiteraard rekening mee gehouden worden.
• Voor alle functies binnen het OM geldt dat er een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aangeleverd moet worden.
• De beoogde startdatum is 1 juni 2026.
• Een selectieassessment en het opvragen van referenties kunnen deel uitmaken van de procedure.
• De selectiegesprekken vinden plaats in Arnhem in de week van 2 maart. Zodra de datum vastgesteld is, communiceren wij dit. We vragen je hiermee rekening te houden als je solliciteert.

Meer informatie
Wil je meer weten over de functie of sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Iris Piek (recruitment adviseur) via [email protected] of 06 31 13 43 40.

Sollicitatiewijze