Je hebt de MBO2 Beveiliger opleiding (harde eis) met succes afgerond en hebt enkele jaren relevante werkervaring in de beveiliging. Daarnaast ben je in het bezit van rijbewijs B (harde eis). Mocht je nog niet in het bezit zijn van een diploma MBO2 Beveiliger, maar beschik je wel over een diploma VMBO Kader en ben je bereid de opleiding MBO2 Beveiliger intern te volgen, dan mag je mee solliciteren. Alleen als je hieraan voldoet, kan je worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Je bent integer, besluitvaardig, mens- en organisatiegericht en je hebt een hoog verantwoordelijkheidsgevoel. Je dient bereid te zijn gewapend dienst te doen en zo nodig geweldsmiddelen bij een interventie in te zetten. Geografische flexibiliteit/mobiliteit i.r.t. de verschillende standplaatsen binnen het beveiligingsgebied is gewenst en een pre.

Na een eventuele selectie dien je een keuring omtrent de belastbaarheidsmeting voor Beveiliger DBBO te ondergaan EN dient een veiligheidsonderzoek plaats te vinden voor de verklaring omtrent gedrag (VGB) op veiligheidsniveau B. Voor beide dient een positief advies te zijn afgegeven, alvorens je kunt worden aangesteld. Voor een goede functievervulling als Beveiliger (24/7), en voordat je gewapend je eerste volcontinudienst zelfstandig mag meedraaien, dien je de interne initiële opleiding voor Beveiliger DBBO (totaal 7 maanden) succesvol te hebben afgerond. Mocht je bij ons starten zonder het diploma MBO2 Beveiliger te hebben, dan dien je tevens in deze periode intern de opleiding tot MBO2 Beveiliger met succes te hebben doorlopen.

• Salaris­niveau schaal 3
• Maand­salaris Min €2.779 – Max. €3.200 (bruto)
• Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• Contract­duur 2 jaar
• Minimaal aantal uren per week 38
• Maximaal aantal uren per week 38

Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.

Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!

Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.

Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.