Je versterkt de kennisbasis waarop Justis haar strategische en bestuurlijke keuzes maakt. Je verbindt wetenschappelijke inzichten, praktijkkennis en maatschappelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar strategische adviezen voor de directie. Je helpt Justis om het vakgebied screenen verder te ontwikkelen en bouwt duurzame relaties op met universiteiten, hogescholen, kennisinstellingen en internationale partners. Zo draag je bij aan de verdere positionering van Justis als dé screeningsautoriteit van Nederland.
Als Bestuursadviseur Kennis en Onderzoek adviseer je de algemeen directeur, de directeur Strategie en Ontwikkeling en het Directieteam. Je brengt in beeld welke kennis Justis nodig heeft om haar strategische koers en haar positie als screeningsautoriteit te versterken. Je vertaalt maatschappelijke, juridische, technologische en wetenschappelijke ontwikkelingen naar strategische adviezen. Daarbij laat je zien wat nieuwe inzichten betekenen voor het vakgebied screenen, dienstverlening en toekomstige strategie-, beleids- en organisatiekeuzes. Je maakt aannames, risico’s en verschillende perspectieven of scenario’s inzichtelijk en helpt bestuurders om op basis daarvan een zorgvuldig oordeel te vormen.

Je werkt aan vraagstukken met een politiek en maatschappelijk karakter. Daarbij verbind je strategie, beleid, uitvoering en bestuurlijke besluitvorming. Je bereidt besluitvorming voor, beoordeelt bestuurlijke stukken en bewaakt de samenhang tussen verschillende onderwerpen. Ook zorg je dat strategische keuzes aansluiten bij de doelen van de organisatie. Vanuit het CSO-Office richt jij je op de strategische kennis- en innovatieagenda, wetenschappelijke en internationale samenwerking en de bestuurlijke benutting van kennis. Je ontwikkelt een strategische kennis- en innovatieagenda. Samen met bestuurders, vakspecialisten en externe kennispartners bepaal je welke vraagstukken nader onderzoek vragen en welke kennis op langere termijn nodig is.
Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van screenen als vakgebied. Je expliciteert wat kwalitatief goed screenen inhoudt, welke kennis daarvoor nodig is en hoe Justis kan leren van onderzoek, evaluaties en ervaringen binnen en buiten de organisatie. Je verbindt daarbij juridische, gedragswetenschappelijke, bestuurskundige, criminologische, technologische en uitvoeringsgerichte perspectieven. Je duidt onderzoeken, evaluaties, trends en beschikbare gegevens en vertaalt deze naar de gevolgen voor Justis. Je vertaalt complexe onderzoeksresultaten naar heldere inzichten, handelingsperspectieven en bestuurlijke keuzes.
Je onderhoudt contact met het ministerie van Justitie en Veiligheid, ketenpartners en andere organisaties. Je bouwt en onderhoudt een relevant netwerk van universiteiten, hogescholen, kennisinstellingen, wetenschappelijke experts en internationale partners. Je verkent mogelijkheden voor onderzoek, kennisuitwisseling en deelname aan wetenschappelijke en internationale netwerken. Je vertegenwoordigt Justis in gesprekken over vakontwikkeling en onderzoek en zorgt ervoor dat externe kennis aansluit op de strategische vraagstukken van de organisatie, nu en in de toekomst.

Kerntaken
•    adviseren van het Directieteam over strategische vraagstukken op het gebied van kennis, onderzoek en vakontwikkeling;
•    ontwikkelen en bewaken van een strategische kennis- en innovatieagenda voor Justis en het signaleren van relevante ontwikkelingen;
•    voorbereiden en coördineren van bestuurlijke besluitvorming en strategische dossiers;
•    ontwikkelen van analyses en scenario's ter ondersteuning van besluitvorming;
•    verbinden van kennis, strategie, beleid, uitvoering, data en bestuurlijke belangen;
•    begeleiden van onderzoekers zoals afstudeerders en promovendi.

Deze functie past bij iemand die nieuwsgierigheid combineert met bestuurlijke scherpte. Je kunt complexe onderzoeksresultaten doorgronden, maar weet ook welke inzichten voor bestuurders werkelijk relevant zijn. Je legt gemakkelijk verbindingen tussen wetenschap, strategie, beleid en uitvoering en kunt verschillende professionele perspectieven bij elkaar brengen. Je bent kritisch op de kwaliteit van kennis en onderzoek, zonder de praktische toepasbaarheid uit het oog te verliezen. Je beweegt gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en kunt gezaghebbend optreden richting zowel wetenschappers als bestuurders.

Belangrijke competenties voor deze functie zijn analyseren, organisatie- en bestuurssensitiviteit, netwerken, overtuigingskracht, samenwerken en oordeelsvorming.

Wij vragen daarnaast:

• wo werk- en denkniveau;
• minimaal tien jaar ervaring met strategische advisering binnen de overheid of een vergelijkbare organisatie;
• minimaal vijf jaar ervaring met multidisciplinair onderzoek en wetenschappelijke kwaliteit;
• ervaring met samenwerking tussen publieke organisaties en universiteiten, hogescholen, kennisinstellingen of internationale partners;
• kennis van politiek-bestuurlijke besluitvorming, relevante wetgeving en de publieke sector;
• uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
• complexe kennis met gezag toegankelijk kunnen maken.

Solliciteren

Ben je nieuwsgierig geworden? Reageer dan vóór 3 september om 23.59 uur via de sollicitatieknop op deze pagina. Solliciteer op tijd. Als we genoeg geschikte kandidaten hebben, kunnen we de vacature eerder sluiten dan de vermelde sluitingsdatum. 

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact met ons op via [email protected], wij zorgen ervoor dat je teruggebeld wordt door de vacaturehouder. 

Zo ziet de selectieprocedure eruit

Het selectieproces bestaat uit twee gesprekken. We streven ernaar je binnen twee weken na de sluitingsdatum een reactie te sturen.

Op 15 september vindt in de middag het 1e gesprek plaats.

Op 21 september vindt in de middag het 2e gesprek plaats.

Beiden gesprekken zijn in Den Haag

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Werken met een arbeidsbeperking

Justis zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.