Als bestuursadviseur van de ambtelijke leiding ben je een belangrijke schakel tussen de ambtelijke leiding van het ministerie van Defensie en de rest van de organisatie. Je primaire taak is om ervoor te zorgen dat besluitvorming tijdig en met hoge kwaliteit aan de plaatsvervangend secretaris-generaal (PSG) wordt voorgelegd. De PSG is verantwoordelijk voor een samenhangende defensiebrede bedrijfsvoering en geeft sturing aan het kerndepartement ten aanzien van bedrijfsvoeringsaspecten. Zij geeft rechtstreeks leiding aan o.a. de directies financiën en control en HR en bedrijfsvoering en is administratief verantwoordelijk voor de toezichthouders. Als bestuursadviseur weet je wat er op de dossiers van de PSG en de andere bestuursadviseurs speelt, leg je verbanden en ben je in staat dat te plaatsen in een bredere politieke en bestuurlijke context. Dat vergt een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke antenne en een sterk analytisch vermogen. Daarnaast ben je benaderbaar, oplossingsgericht en weet je je goed staande te houden in een omgeving waar de druk hoog is. Je deinst er dan ook niet voor terug om tegen de stroom in te roeien, durft ook moeilijke boodschappen te brengen en beschikt over relativeringsvermogen. Je kunt snel schakelen, veel informatie in korte tijd ordenen en proactief meedenken: van ingewikkelde veranderkundige opgaves tot de insteek voor een bericht op intranet. Dit alles om de organisatie zo soepel mogelijk te laten draaien.

Je precieze werkzaamheden zullen in overleg worden vastgesteld, maar in jouw werk zal je o.a. verantwoordelijk zijn voor:

• Het aanbieden van en adviseren over de stukkenstroom richting de PSG;
• Het voorbereiden van overleggen van de PSG;
• Het sparren met de PSG over inhoudelijke dossiers;
• Het fungeren als eerste aanspreekpunt voor de organisatie voor de portefeuille van de PSG;
• Het leveren van input op informatie- en beslisnota’s gericht aan de PSG en het creëren van draagvlak in de verandering van het ministerie;
• De algehele ondersteuning van de ambtelijke leiding; daar horen ook ondersteunende werkzaamheden bij, zoals piketdiensten en het beoordelen van beslissingen op bezwaar.

In het directe team van de ambtelijke leiding werk je nauw samen met de andere bestuursadviseurs, adjudant, managementondersteuners, chauffeurs en kamerbewaarders. Vanuit de eigen verantwoordelijkheid draagt iedereen bij aan het ondersteunen van de SG en PSG en de rest van de organisatie.

Werk / denkniveau:

• WO werk- en denkniveau

Kennis en vaardigheden:

• Je het ervaring of in ieder geval affiniteit met bedrijfsvoeringsdossiers- en processen.
• Je hebt enige jaren werkervaring met advisering of beleidsvorming gericht aan de politieke en ambtelijke top;
• Je denkt vanuit het grotere geheel en beschikt over de vaardigheden om actief samen te werken en verbinding te leggen binnen en buiten de directie, waarbij je je bewust bent van de rol van bestuursadviseur;
• Je hebt oog voor bestuurlijke en politieke verhoudingen;
• Kennis van de Defensieorganisatie strekt tot de aanbeveling;
• Je bent flexibel, relativerend en laat je niet uit het veld slaan als het moeilijk wordt;
• Je geeft scherpe adviezen, kan tegen weerstand en laat waar nodig tegengeluid horen;
• Je bent wegwijs in Den Haag, waardoor je gewend bent aan interdepartementale afstemming en weet hoe (andere) ministeries werken.
• Je kunt zorgvuldig, integer en op gepaste wijze omgaan met informatie.

Competenties/gedragskenmerken:

• Analyseren
• Beinvloeden
• Creatief
• Flexibel
• Netwerken
• Omgevingsgericht
• Organisatiegericht
• Samenwerken

Indien u op voorhand niet beschikt over het juiste veiligheidscreeningniveau dient u er rekening mee te houden dat een veiligheidsonderzoek onderdeel uitmaakt van de selectieprocedure.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Gewezen militairen (na FLO) kunnen eventueel, indien de mogelijkheid zich voordoet, worden aangesteld als burgermedewerker met een tijdelijke aanstelling voor de duur van maximaal drie jaren met een arbeidsduur van maximaal 19 uur per week. Voor meer informatie of vragen betreft deze regeling kan vooraf contact worden gezocht met [email protected].

Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via:
https://publicatieportaal.mindef.nl/krt/IK GCD.pdf

Uw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart. Indien u een sollicitatiebrief en CV hebt ge-upload en/of een showdossier hebt aangemaakt in de vacaturebank, dan dient u dit - indien gewenst - na afronding van de selectieprocedure zelf te verwijderen.