Werken bij de IND is werken aan de wereld. Van een vluchteling die in zijn eigen land niet veilig is tot een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk brengt, als IND’er help je dagelijks mensen bij grote levensgebeurtenissen. Jij kunt bij de behandeling van hun aanvragen het verschil maken! Geen dag is hetzelfde bij de IND.

Je behandelt complexe zaken binnen één van de klantgroepen van de directie Regulier Verblijf en Nederlanderschap (RVN): Zakelijk (Arbeid en Zelfstandigen), Nareis, Naturalisatie en Bescherming. Dit kunnen aanvragen, intrekkingen van vergunningen of bezwaarschriften zijn. Na een gedegen inwerkperiode werk je zelfstandig en krijg je veel verantwoordelijkheid. Je werkt samen met collega’s en ketenpartners en draagt bij aan een efficiënte en professionele uitvoering van de vreemdelingenwetgeving.

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:

• Bestuderen en analyseren van dossiers op juridische aspecten.
• Afwegen van belangen op basis van wet- en regelgeving, beleid en jurisprudentie.
• Aanvullende informatie verzamelen en contact onderhouden met aanvragers en ketenpartners (waaronder advocaten en gemeenten).
• Voorbereiden en voorzitten van hoorzittingen bij bezwaar.
• Het opstellen van heldere en goed onderbouwde besluiten.
• Administratief verwerken van de besluiten in de systemen.

De IND bestaat uit meerdere directies met elk hun eigen aandachtsgebied. Binnen de directie Regulier Verblijf en Nederlanderschap (RVN) worden onder andere aanvragen behandeld op het gebied van gezins-, arbeids-, studie- en kennismigratie. Ook aanvragen voor het Nederlanderschap worden binnen deze directie behandeld. Voor deze directie zoeken wij meerdere Beslismedewerkers.

Herken jij jezelf hierin?

• Je bent enthousiast over het werk van de IND en zoekt een uitdagende functie met maatschappelijke impact. Je neemt verantwoordelijkheid voor elke aanvraag en oordeelt zorgvuldig, met oog voor zowel wet- en regelgeving als de menselijke maat.
• Je werkt gestructureerd en efficiënt, waardoor deadlines je niet uit balans brengen. Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en onderzoekt zorgvuldig alle benodigde informatie om tot een goed onderbouwde beslissing te komen. Tegelijkertijd ben je pragmatisch en flexibel, zodat je in een dynamische omgeving snel kunt schakelen en veranderingen proactief omarmt.
• Je denkt in mogelijkheden en zoekt continu naar verbeteringen, zowel in processen als in je eigen werkwijze. Daarbij toon je eigenaarschap en pak je kansen om efficiënter en effectiever te werken.
• Samenwerken staat centraal. Je communiceert helder en in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk, en hebt een goede beheersing van het Engels en werkt graag met collega’s en ketenpartners aan een gezamenlijk doel. Je weet hoe je draagvlak creëert en bent in staat om op een professionele en respectvolle manier tot de beste oplossing te komen.
• Nauwkeurigheid en kwaliteit staan bij jou voorop. Je hebt oog voor detail en streeft naar een foutloze en zorgvuldige afhandeling van elke zaak.
• Bij de Klantgroep Nareis beoordeel je aanvragen voor gezinshereniging van familieleden van asielstatushouders en maak je zorgvuldige, rechtvaardige afwegingen, met oog voor de menselijke maat.
• Je bent digitaal vaardig en gewend te werken met systemen zoals MS Office, Microsoft TEAMS en/of Citrix. Nieuwe digitale tools maak je snel eigen.

Competenties

• Klantgerichtheid
• Flexibiliteit
• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken
• Besluitvaardigheid

Wil jij met jouw talent écht het verschil maken en zoek je een nieuwe uitdaging waarin jouw bijdrage telt? Solliciteer dan nu bij de IND en bouw mee aan een betekenisvolle toekomst!

Heb je interesse? Wacht dan niet te lang met reageren! Deze vacature is erg gewild en kan bij voldoende geschikte kandidaten eerder worden gesloten.
Geef in je motivatiebrief duidelijk aan voor welke klantgroep je solliciteert en motiveer deze keuze.

Informatie over de planning* van het sollicitatieproces

We zoeken bij de IND meerdere Beslismedewerkers en gebruiken hiervoor meerdere wervingsrondes per jaar. Om dit alles in goede banen te leiden, hebben we een planning gemaakt voor deze wervingsronde.

De vacature sluit op donderdag 23 april 2026. Reageer uiterlijk voor woensdag 22 april 2026.

Het schrijfassessment is definitief gepland op maandag 4 mei 2026 van 09.30 – 11.00 uur. Het betreft een schriftelijk assessment. Graag deze datum en tijd in je agenda noteren.

De selectiegesprekken zijn gepland tussen maandag 18 mei 2026 tot en met vrijdag 22 mei 2026 (op locatie).

*Indien de omstandigheden daartoe aanleiding geven, kan van bovenstaande planning afgeweken worden. De kandidaten krijgen in dat geval daarvan bericht.

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij directie Regulier Verblijf en Nederlanderschap in Zwolle 9 vacatures voor de functie van Beslismedewerker (FGR: Medewerker Behandelen en Ontwikkelen S10) binnen de klantgroepen Bescherming, Nareis, Naturalisatie en Zakelijk (Team Arbeid & Zelfstandigen)

Medewerkers in dienst binnen de Rijksoverheid behouden hun contractrechten.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Zwolle aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Dit is in overleg met je leidinggevende.

• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsing kandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
• Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
• De IND zet zich in om medewerkers met een arbeidsbeperking in te laten stromen. Kandidaten die geregistreerd zijn in het doelgroepregister worden uitgenodigd om te reageren en de verklaring uit het doelgroepregister bij te voegen.
• Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
• Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.