“Werken op het gebied van openbare orde brengt een variëteit aan uitdagingen met zich mee: samenwerking met onze ketenpartners, waaronder AVIM, DT&V en KMar, hoorzittingen, beslissen in eerste aanleg en bezwaar, complexe belangenafwegingen en een veelheid aan regelgeving en instructies. Vreemdelingenrecht en strafrecht kruisen elkaar binnen deze werksoort, never a dull moment!”

Je houdt je op dagelijkse basis bezig met het beslissen op voorstellen van ketenpartners tot het uitvaardigen van zware inreisverboden, ongewenstverklaringen en beëindiging van het EU-recht van overlastgevende EU-onderdanen, verzoeken om opheffing van maatregelen en het beslissen op bezwaarschriften van deze werksoorten. Waar nodig zul je de vreemdeling gaan horen in een ambtelijke commissie.

De besluiten die je neemt hebben doorgaans grote impact op de betrokken persoon en op de samenleving. Daarom is het essentieel dat de besluitvorming uiterst zorgvuldig en weloverwogen plaatsvindt. Collegiaal overleg met directe collega’s, evenals afstemming met de beleidsafdeling (SUA) en de afdeling Juridische Zaken (JZ), is een vast onderdeel van jouw werk. Daarnaast wordt door SUA geregeld om input op beleidsvoorstellen gevraagd en lever je een bijdrage aan bouwstenen voor correspondentie.

Naast je rol als beslismedewerker onderhoud je als medewerker van het cluster Openbare Orde contact met ketenpartners zoals AVIM, DT&V en KMar, rechtbanken en advocaten. Je gaat incidenteel op werkbezoek bij ketenpartners en geeft desgewenst voorlichting. Ook neem je deel aan overleggen waarin complexe casuïstiek met ketenpartners wordt besproken.

Het cluster openbare orde is onderdeel van team 6 van de Klantgroep Handhaving. Het team komt regelmatige bij elkaar om lopende zaken te bespreken en casuïstiek te bespreken. Deze overleggen vinden plaats op kantoor in Den Haag.

Gedurende jouw ontwikkeltraject word je begeleid door een ervaren beslisser. Je doet gedegen juridische kennis op en past deze toe in onder andere intrekkingsprocedures, ongewenstverklaringen, inreisverboden en besluiten tot signalering.
Na deze inwerkperiode ga je zelfstandig aan de slag en krijg je veel verantwoordelijkheid.

Je bereidt zaken inhoudelijk en juridisch voor, analyseert het dossier en toetst dit aan beleid, instructies en jurisprudentie. Je weegt belangen zorgvuldig af en controleert of de beschikbare informatie volledig en juist is. Indien nodig doe je onderzoek om aanvullende informatie te verzamelen. Het komt tevens voor dat je met externe organisaties en instanties afstemming hebt.

Wanneer je dossier compleet is, neem je een beslissing op basis van wetten, regels en beleid. Omdat je oordeelt over de toekomst van mensen, is het vanzelfsprekend dat je dat met grote zorgvuldigheid doet.

Herken jij jezelf hierin?

Je bent een ambitieuze professional die energie haalt uit complexe casuïstiek en in staat is om je keuzes goed te motiveren. Hierin houd je altijd de balans tussen de persoonlijke belangen van de vreemdeling en het algemeen belang van de samenleving. Je kijkt niet op van een veelheid aan wet- en regelgeving, instructies en een uitgebreid dossier vol informatie. Je weet hieruit een compacte analyse te maken en deze helder op te schrijven. Je staat open voor feedback en werkt goed samen met anderen. Tegelijkertijd kun je zelfstandig verantwoordelijkheid nemen en je werk efficiënt organiseren.

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Bij voorkeur heb je minimaal twee jaar besliservaring binnen de IND.
• Bij voorkeur heb je ervaring met beslissen en horen in bezwaar.
• Je hebt een goede kennis van en affiniteit met INDiGO.
• Je hebt affiniteit met het verbeteren van processen.
• Je hebt een uitstekende beheersing van het Nederlands.
• Je bent communicatief vaardig.
• Je hebt een nieuwsgierige en onderzoekende grondhouding.
• Je bent tekenbevoegd. Daar bedoelen we natuurlijk mee als ‘beslisser’ en niet als ‘behandelaar’.

We zoeken iemand die al enige ervaring heeft omdat we de balans qua ervaring graag goed willen houden.

Competenties

• Analyserend vermogen
• Motiveren
• Besluitvaardig
• Samenwerking
• Zorgvuldig

Wij zoeken 1 collega voor de functie van Beslismedewerker (FGR: Medewerker Behandelen en Ontwikkelen S10).

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Wij werken als team (in principe) twee dagen in de week op locatie in Den Haag. Afstemming hierover gaat in overleg met je leidinggevende.

Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.

Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.

Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.

Een schrijftest kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.