Binnen het Directoraat-Generaal Politie en Veiligheidsregio’s krijg je de kans om vanuit Den Haag bij te dragen aan een robuust stelsel van crisisbeheersing en brandweerzorg, gericht op uiteenlopende incidenten zoals grote natuurbranden, overstromingen en bovenregionale rampen. Samen met collega’s werk je aan het versterken van de weerbaarheid bij rampen en crises, zowel op regionaal als lokaal niveau.
In deze functie richt je je op beleidsontwikkeling rondom maatschappelijke weerbaarheid bij rampen en crises. Je initieert nieuwe projecten, verbindt beleidsinitiatieven, verstrekt subsidies en bouwt en onderhoudt netwerken. Daarbij werk je zelfstandig en in nauwe samenwerking met collega’s, de NCTV, veiligheidsregio’s, de VNG, de politie en andere ministeries aan belangrijke trajecten.

Jouw taken in het kort:
● Meewerken aan de ontwikkeling van een landelijk netwerk van noodsteunpunten
● Inzichtelijk maken van landelijke capaciteiten op het gebied van personeel, kennis en materieel voor rampenbestrijding en crisisbeheersing
● Vormgeven van gecoördineerde burgerhulpverlening als aanvulling op de hulpdiensten, ook via innovatieve manieren
● Versterken van de civiel-militaire samenwerking tijdens rampen en crises
● Doorontwikkelen van het platform WeerbaarNL als plek voor kennisdeling en samenwerking tussen professionals
● Uitwerken van beleid rond schuilen en evacueren bij dreigende rampen en crises
● Meewerken aan aanpassingen in wet- en regelgeving op het gebied van weerbaarheid
● Ondersteunen bij beleidsvorming door het analyseren van beleidsopties, voorbereiden van bijeenkomsten, onderhouden van netwerken en begeleiden van subsidieaanvragen
● Vervullen van de rol van secretaris bij (hoog)ambtelijke overleggen
● Afhankelijk van jouw kennis en ervaring, oppakken van aanvullende dossiers binnen het team Weerbaarheid

Binnen het DG wordt programmatisch gewerkt. Dat betekent dat je jouw expertise kunt inzetten voor meerdere opgaven binnen het geheel van de crisisbeheersing en brandweerzorg. Zo krijg je de kans om je verder te ontwikkelen in een maatschappelijk relevant en dynamisch werkveld.

Waar kom je terecht
Je komt te werken bij de afdeling Veiligheidsregio’s en Crisisbeheersing (VRC), onderdeel van het Directoraat-Generaal Politie en Veiligheidsregio’s van het ministerie van Justitie en Veiligheid. De afdeling bestaat uit ongeveer 25 beleidsadviseurs die zich dagelijks inzetten voor de versterking en vernieuwing van crisisbeheersing, brandweerzorg en weerbaarheid in Nederland en het Caribisch deel van het Koninkrijk. De werksfeer is collegiaal, inhoudelijk sterk en gericht op samenwerking, maatschappelijke betrokkenheid en ontwikkeling.

Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en weet complexe maatschappelijke vraagstukken te vertalen naar concreet beleid. Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en bent in staat om heldere analyses te maken en deze overtuigend over te brengen.
Je combineert een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn met een creatieve en oplossingsgerichte houding. Je ziet kansen voor vernieuwing en weet deze om te zetten in praktische voorstellen waarmee de weerbaarheid in Nederland verder wordt versterkt.

Harde eisen
● Academisch werk- en denkniveau
● Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands

Competenties
● Omgevingsbewustzijn
● Innovatief denken
● Oplossingsgerichtheid

De selectiegesprekken vinden plaats in week 3 en 4.
Integriteit is voor ons van groot belang. Daarom vragen we nieuwe collega’s om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Binnen deze functie werk je hybride: deels vanuit huis en deels op kantoor. We streven ernaar om elkaar minimaal twee dagen per week op kantoor te ontmoeten, zodat we samenwerken en kennisdelen optimaal kunnen combineren met de voordelen van flexibel werken. Minder reistijd, meer balans. Woon je wat verder weg, maar breng je de juiste expertise mee? Dan moedigen we je zeker aan om te solliciteren op deze mooie inhoudelijke uitdaging.

We hechten aan een nauwe band met de organisaties en de mensen die de uitvoering van de brandweerzorg en crisisbeheersing voor hun rekening nemen. Daarom kan binnen deze functie ruimte worden gemaakt voor een (vrijwillige) operationele functie bij een organisatie die actief is in crisisbeheersing, brandweerzorg of (spoedeisende) hulpverlening. Binnen de afdeling zijn bijvoorbeeld al enkele collega’s actief bij de (vrijwillige) brandweer, reservist bij de marine of politievrijwilliger. 

Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk. Het Rijk wil dat iedereen zich welkom voelt en stimuleert een werkomgeving waarin verschillen worden gewaardeerd en benut. We streven naar een team waarin uiteenlopende perspectieven bijdragen aan beter beleid en samenwerking. 

Solliciteren kan tot maandag 12 januari door met motivatiebrief en cv te reageren via de solliciteerknop. Ga in je motivatiebrief in op de volgende drie vragen:

● Beschrijf een situatie waarin je een uitdaging tegenkwam in een groepsproject. Wat was jouw rol in het team, en welke acties heb je ondernomen om de situatie te verbeteren? 
● Wat zet jij in / heb jij in het verleden ingezet om te komen tot een (nieuw) netwerk in een voor jou onbekende omgeving?
● Hoe omschrijf je jouw adviesvaardigheden? Ben je wel eens teruggekomen op een advies dat jij hebt gegeven? Omschrijf de situatie en wat je hebt gedaan. Welke lessen heb je hieruit getrokken?