Over de functie

Met medezeggenschap als jouw aandachtsgebied vertaal je signalen uit de praktijk naar beleid en ondersteuning die echt het verschil maken voor organisaties en hun mensen. Je krijgt de ruimte om je te verdiepen in medezeggenschap en de Wet op de ondernemingsraden (WOR), onder begeleiding van ervaren collega’s.

Over het programma Goed Bestuur en Innovatie

Je komt te werken binnen het programma Goed Bestuur en Innovatie (GBI), een dynamisch en divers team van ongeveer 16 professionals. Het programma richt zich op belangrijke maatschappelijke thema’s zoals medezeggenschap, veilig en gezond werken, diversiteit en inclusie. Specifiek binnen het cluster medezeggenschap werk je samen met een betrokken team van zeven collega’s, waarin samenwerking en gedeelde verantwoordelijkheid centraal staan. Samen ontwikkelen jullie oplossingen die organisaties helpen om medezeggenschap effectiever en toekomstbestendig te maken.

Wat ga je doen?

In deze functie werk je aan beleid dat medezeggenschap in de praktijk versterkt. Je taken zijn gevarieerd en gericht op zowel het bevorderen van medezeggenschap als het ondersteunen van organisaties. Je:

• Draagt bij aan het goed functioneren van de commissie bevordering medezeggenschap, de Bedrijfscommissie en SCOOR-RMZO.
• Analyseert signalen en vragen uit de praktijk en denkt mee over hoe deze vertaald kunnen worden naar beleid en praktische ondersteuning.
• Schrijft toegankelijke en heldere teksten voor verschillende doelgroepen, zoals artikelen, informatiemateriaal en publicaties, en gebruikt daarbij je creativiteit om complexe onderwerpen begrijpelijk en aantrekkelijk te maken.
• Helpt bij het ontwikkelen en verzorgen van workshops en presentaties over medezeggenschap, waarbij je ruimte hebt voor creatieve werkvormen die aansluiten bij de doelgroep.
• Wordt begeleid door ervaren collega’s, zodat je je verder kunt verdiepen in het thema en kunt groeien in je rol.
• Onderhoudt contact met stakeholders zoals ministeries, opleiders en sociale partners.
• Naast je focus op medezeggenschap werk je mee aan andere initiatieven binnen de SER. Dit bied je een unieke kans om bij te dragen aan diverse maatschappelijke vraagstukken.

Wat kan je?

Met jouw kennis, ervaring en vaardigheden maak je het verschil in deze rol. Je beschikt over:

• 2 à 3 jaar ervaring in een beleidsmatige of adviserende rol, bijvoorbeeld binnen de overheid, een maatschappelijke organisatie of een adviesbureau.
• Analytisch vermogen én een creatieve blik: je weet complexe vraagstukken te doorgronden én op een frisse manier over het voetlicht te brengen.
• Sterke schrijfvaardigheid: je schrijft gemakkelijk en gestructureerd, vindt originele invalshoeken en stemt je teksten goed af op verschillende doelgroepen.
• Het vermogen om soepel te schakelen tussen verschillende betrokkenen: van ondernemingsraad tot bestuurder.
• Affiniteit met medezeggenschap en de bereidheid om je te verdiepen in de WOR.
• Sterke procesvaardigheden: je herkent uiteenlopende belangen en weet daar zorgvuldig en verbindend mee om te gaan. Je schakelt soepel tussen partijen met verschillende perspectieven en beschikt over onderhandelingsvaardigheden waarmee je constructieve samenwerking stimuleert.
• Een collegiale houding: je werkt graag samen, denkt mee en draagt actief bij aan het gezamenlijke resultaat.

Sollicitatieprocedure

Let op! Wij vragen géén cv en sollicitatiebrief. We vragen je jouw motivatie en kennis en ervaring te omschrijven aan de hand van drie vragen in het sollicitatieformulier. Uiterlijk een week na de sluitingsdatum van de vacature reageren we telefonisch of per mail op je sollicitatie. Op dinsdag 18 november vindt er een eerste sollicitatiegesprek plaats. Op dinsdag 25 november vindt er een tweede sollicitatiegesprek plaats. Voorafgaand aan het tweede sollicitatiegesprek maak je een schrijfopdracht. Westreven ernaar de sollicitatieprocedure vóór 1 december af te ronden.

Om te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier beoordeeld worden, werken wij met scoreformulieren. Hiermee scoren we bij de sollicitatie en gesprekken en schrijfopdracht op de gevraagde functie-eisen. Tijdens de gesprekken stellen we alle kandidaten dezelfde vragen, zodat we zicht krijgen op de mate waarin de kandidaten aan de functie-eisen voldoen.