De Nederlandse zorg is goed, maar staat voor grote uitdagingen. Door de dubbele vergrijzing en de krimp van de beroepsbevolking wordt het steeds belangrijker om zorg van hoge kwaliteit beschikbaar te houden. Als (senior) beleidsmedewerker bij VWS werk je aan beleid voor de kwaliteit van zorgverleners, patiëntveiligheid en arbeidsbesparende innovaties. Zo draag je bij aan toekomstbestendige zorg en aan een goede verbinding tussen VWS en professionals in zorg en welzijn.

Wat ga je doen als (senior) beleidsmedewerker kwaliteit zorgverleners?

Als (senior) beleidsmedewerker bij VWS werk je aan beleid voor een toekomstbestendig stelsel van beroepen en opleidingen in de geestelijke gezondheidszorg. Je werkt aan de kwaliteit van de beroepsuitoefening en aan de kwaliteit van instellingen die verantwoordelijk zijn voor opleidingen. Je bent onder meer betrokken bij het aanpassen van algemene maatregelen van bestuur met opleidingseisen voor BIG-gereguleerde beroepen, zoals de gz-psycholoog, psychotherapeut en orthopedagoog-generalist.

Daarnaast ben je samen met een collega accounthouder van het CIBG. Je zorgt voor een goede uitvoering van de werkzaamheden van het CIBG, waaronder het bestaande BIG-register en de nieuwbouw daarvan. Je onderhoudt hiervoor contact met het CIBG, concernsturing, de juridische directie en financieel adviseurs van je directie. Ook werk je aan de verbinding tussen VWS en professionals in zorg en welzijn, bijvoorbeeld door klankbordgroepen te organiseren.

Je werkt zelfstandig of samen met een collega aan je dossiers. Je stelt beleidsnotities, beleidsadviezen en beleidsplannen op en bereidt samen met collega’s van Wetgeving en Juridische Zaken regelgeving voor. Daarbij analyseer je vraagstukken en houd je rekening met andere beleidsterreinen. Je werkt in een politiek-bestuurlijke omgeving, beantwoordt Kamervragen en stelt bijvoorbeeld FAQ’s op voor de minister of staatssecretaris. Je volgt politieke en maatschappelijke ontwikkelingen en komt met voorstellen om beleid en regelgeving voor patiënten en zorgverleners te verbeteren. Ook creëer je draagvlak voor deze voorstellen bij belangenpartijen, zoals beroepsorganisaties, en ga je zorgvuldig om met verschillende belangen.

Functie-eisen

• Je hebt een afgeronde juridische academische opleiding aan een universiteit. Heb je die niet? Dan is een andere universitaire opleiding met een juridische affiniteit ook passend.
• Je hebt aantoonbare ervaring met beleidsjuridische vraagstukken bij de overheid/publieke sector en kunt daarin zelfstandig werken. Ervaring met parlementaire zaken of het maken van regelgeving is een pré.
• Je durft draagvlak te creëren voor beleid en dit beleid uit te dragen en te verdedigen bij collega’s en externe partijen.
• Je neemt initiatief, haalt hoofdlijnen uit complexe materie, duikt juridisch in vraagstukken en adviseert hierover. Je bent assertief, kunt verschillende belangen meenemen en houdt overzicht en prioriteiten bij hoge werkdruk. Je krijgt energie van politieke en maatschappelijke onderwerpen, beweegt gemakkelijk tussen verschillende partijen en kunt anderen met je verbale overtuigingskracht en vlotte pen motiveren tot actie en samenwerking.

Bij VWS werken we aan een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Voldoe je niet aan alle functie-eisen, maar denk je wel een waardevolle bijdrage te kunnen leveren? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om te solliciteren.

Meer over jouw toekomstige afdeling
Je werkt in de afdeling Beroepen en Innovatie samen met 14 collega’s, binnen een gezellige directie, met een open en informele sfeer. Je krijgt volop de ruimte om je stempel op het beleid te drukken en jezelf te ontwikkelen.

De afdeling Beroepen en Innovatie in de Zorg gaat over het beleid rondom het bevorderen en bewaken van de kwaliteit van beroepsuitoefening in de zorg en de patiëntveiligheid. Hiervoor zijn in de Wet Beroepen Individuele Gezondheidszorg (Wet BIG) waarborgen opgenomen zoals titelbescherming, registratie, opleidingseisen, voorbehouden handelingen en tuchtrecht. Daarbij leggen we dwarsverbanden met het arbeidsmarktbeleid voor de zorg, met het scholingsbeleid voor zorgverleners, met zeggenschap van zorgverleners in hun organisaties en meer. De afdeling geeft daarnaast ook een impuls aan de totstandkoming van innovaties en aan het innovatief werken in de zorg.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
• Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
• Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Undine Mazureck, MT-lid MEVA, op 0615022592 of John Zeegers, plv. MT-lid MEVA, op 0615652461 of mail via [email protected].
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag;
• Word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Houd er alvast rekening mee dat de eerste gesprekken medio september 2026 worden gepland. Bij geschikte kandidaten kunnen we al tijdens de looptijd van de vacature gesprekken voeren. De vacature kan daarom eerder sluiten
• VWS zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren. Lees meer informatie op werkenbijvws.nl. Heb je vragen over de Banenafspraak? Neem dan contact op met de adviseur Banenafspraak, de heer Gil Levy-de Graaf (06-21485312 of [email protected]).

Zie vacaturetekst