Water is onmisbaar voor Nederland. Schoon en voldoende water is essentieel voor onze leefomgeving, economie en natuur. Tegelijkertijd staan we voor grote uitdagingen, zoals toenemende droogte, de beschikbaarheid van drinkwater en de kwaliteit van ons oppervlakte- en grondwater. Als beleidsmedewerker water bij het directoraat-generaal Water en Bodem werk je aan deze actuele maatschappelijke opgaven. Je ontwikkelt beleid, verbindt uiteenlopende belangen en werkt samen met overheden, kennisinstellingen en maatschappelijke organisaties aan oplossingen die Nederland ook in de toekomst veilig en leefbaar houden. Meer weten? Lees dan snel verder!

Hoe jij bijdraagt
Als beleidsmedewerker ga je aan de slag met de opgaven voor grondwater en voor waterkwaliteit. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring richt je je op één van deze opgaven.

We zoeken een beleidsmedewerker die zich wil inzetten voor het verbeteren van de grondwaterkwantiteit; hoe zorgen we voor genoeg grondwater voor bijvoorbeeld toekomstig drinkwater? Je werkt onder andere aan het dossier van de nationale grondwaterreserves, een intensief traject waarin wordt samengewerkt met een groot aantal externe stakeholders met uiteenlopende belangen. Je ondersteunt verder de uitwerking van beleidsinstrumenten voor grondwater, zoals het grondwaterplafond en de voorkeursvolgorde. Daarnaast vertegenwoordig je in verschillende ruimtelijke trajecten, zoals de Nota Ruimte, het belang van grondwater en zorg je namens ons team voor de grondwaterinbreng in grote waterprogramma’s, zoals het programma Bodem, Ondergrond en Grondwater en het Nationaal Waterprogramma.

Ook zoeken we een beleidsmedewerker waterkwaliteit die aan de slag gaat met probleemstoffen in het oppervlakte- en grondwater. Hoe kunnen we hoeveelheid chemische stoffen en nutriënten in ons water beperken? De politiek-bestuurlijke druk is hoog gezien de Europese deadline van eind 2027. Jouw taak is om vanuit het KRW-impulsprogramma concrete afspraken te maken met overheden en stakeholders zoals de industrie en de landbouw hoe we deze stoffen gaan terugdringen en hierover te rapporteren aan bijvoorbeeld de Europese Commissie en de Tweede Kamer. Voor de emissies van nutriënten uit de landbouw kan je in samenwerking met onder andere het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur bijdragen aan het 8e actieprogramma Nitraatrichtlijn en de nitraatrapportage 2028.

Jouw werkzaamheden

• Je ontwikkelt beleid op jouw dossiers, in samenwerking met je collega’s.
• Je rapporteert over bestaand beleid, signaleert knelpunten en adviseert over vervolgstappen.
• Je stelt samen met collega’s projectopdrachten op en begeleidt de uitvoering ervan.
• Je stemt binnen en buiten de directie af, interdepartementaal en met stakeholders.
• Je adviseert het managementteam over beleidsstrategieën en maakt de gevolgen van keuzes inzichtelijk.

Jouw team
Als beleidsmedewerker grondwater kom je terecht in een team van 6 collega's met brede kennis van grondwater. Samen werken jullie aan vraagstukken rondom grondwaterbeschikbaarheid en zorgen jullie voor een goede verbinding met andere beleidsterreinen, zoals drinkwater, zoetwater, klimaatadaptatie, landbouw, natuur en ruimtelijke ontwikkeling.

Het team is relatief jong en werkt intensief samen. Er is veel ruimte voor kennisdeling en afstemming tijdens check-ins en teamoverleggen. Gemiddeld werkt het team zo'n 60% van de tijd op kantoor.

Als beleidsmedewerker waterkwaliteit maak je deel uit van een team van 12 ervaren collega's met veel kennis van de Kaderrichtlijn Water, waterkwaliteit en agrarische emissies naar water. Ook het kernteam van het KRW-impulsprogramma is onderdeel van dit team, waardoor je werkt aan actuele en maatschappelijk relevante opgaven.

Het team kenmerkt zich door een sterke inhoudelijke drive en een open samenwerking. Gemiddeld werkt het team zo'n 60% van de tijd op kantoor en wordt er dagelijks intensief samengewerkt en kennis gedeeld.

Meer weten?
Wil je meer weten over deze functie of de inhoud van de werkzaamheden? Neem dan gerust contact op met Heleen van de Velde, coördinator team waterkwaliteit, via 06 15 30 28 99 of met Ida Wallast-de Groot, coördinator team grondwater, via 06 25 37 72 97. Zij vertellen je graag meer over de functie en de context waarin je komt te werken.

Solliciteren? Leuk!
Wij willen je vragen om in je motivatiebrief toe te lichten welke van de 2 opgaven, grondwater of waterkwaliteit, jou het meest aanspreekt en uit te leggen waarom je hiervoor geschikt bent.

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een relevante functie, bijvoorbeeld een beleids- of adviesfunctie bij een ministerie, Rijkswaterstaat, een provincie, waterschap, gemeente, kennisinstelling of ingenieursbureau.
• Je hebt affiniteit en/of kennis van de wereld van water en bent in staat om de technische en de beleidsmatige kanten hiervan te verbinden.
• Voor beleidsmedewerker grondwater: je hebt gedegen kennis van het grondwatersysteem. Achtergrondkennis op het vlak van geohydrologie is daarbij een pre.
• Voor beleidsmedewerker waterkwaliteit: je hebt gedegen kennis van waterkwaliteit en/of specifiek chemische stoffen in water en/of agrarische emissies.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: je hebt een sterk gevoel voor de dynamiek binnen het politiek-bestuurlijke speelveld. Je begrijpt hoe belangen zich verhouden tussen verschillende overheden, zoals waterschappen, provincies en andere partners, en weet hierin zorgvuldig en flexibel te opereren. Je voelt goed aan wanneer je moet schakelen, afstemmen of juist ruimte moet geven aan processen.
• Analytisch vermogen: je bent in staat om snel grote hoeveelheden en verschillende soorten informatie te overzien, te duiden en te vertalen naar logische vervolgstappen of adviezen. Je herkent patronen, weegt belangen en weet op het juiste moment de juiste vragen te stellen. Daarbij schakel je moeiteloos tussen verschillende schaalniveaus en complexiteit.
• Initiatief: in een dynamische omgeving met veel lopende vraagstukken neem jij vanzelf het voortouw. Je wacht niet af, maar pakt zaken proactief op en maakt ze concreet. Je kunt goed omgaan met hectiek en weet daarin structuur aan te brengen, prioriteiten te stellen en door te pakken.

• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• De eerste ronde met gesprekken vinden plaats op 23 en/of 24 juli op ons kantoor in Den Haag.
• We zoeken 2 fte op schaal 11 of 12. Geef vooral in je motivatie aan welke van de onderwerpen, zoals beschreven in deze vacaturetekst, jouw voorkeur heeft. Uiteraard bieden de selectiegesprekken ook de mogelijkheid hierover in gesprek te gaan.
• Inschaling vindt plaats op basis van ervaring. We beoordelen daarbij de inhoudelijke kennis die je meebrengt en de mate van beheersing en toepassing van de relevante competenties.
• De vacature voor niet-Rijksmedewerkers is een dienstverband voor bepaalde tijd, namelijk 3 jaar. Voor Rijksmedewerkers in vaste dienst geldt het dienstverband ‘arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd'.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, dit doen we altijd in overleg met jou.
• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.