“Allen die zich in Nederland bevinden worden in gelijke gevallen gelijk behandeld.” Dat is de eerste zin van artikel 1 Grondwet. Als beleidsmedewerker gelijke behandeling zorg je ervoor dat deze zin meer dan een papieren werkelijkheid is.

Het cluster gelijke behandeling binnen de Afdeling Constitutionele Zaken zoekt een beleidsmedewerker gelijke behandelingsrecht. Je werkt aan de uitvoering en doorontwikkeling van het brede antidiscriminatiebeleid van de overheid, dat het ministerie van BZK coördineert. Met het team zorg je dat artikel 1 van Grondwet en de wetgeving ter uitwerking daarvan, zoals de Algemene wet gelijke behandeling (Awgb) en de Wet gemeentelijke anti-discriminatievoorzieningen (Wga), wordt onderhouden. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling en uitleg van die wetten en geeft hierover adviezen, zowel aan de ambtelijke en politieke leiding van BZK en VRO, als aan andere departementen (Justitie en Veiligheid, SZW, OCW en VWS), met wie nauw wordt samengewerkt. Belangrijk is ook de samenwerking met andere overheden, met name gemeenten en private partners in het veld van de gelijke behandeling.

Als beleidsmedewerker ben je inzetbaar op het brede beleidsterrein van het cluster. De precieze taken worden in onderling overleg ingevuld afhankelijk van de politieke en maatschappelijke prioriteiten. Je vervult een rol in het bijhouden van de opvolging van de acties van het nationaal programma tegen discriminatie en racisme. Ook lever je een bijdrage aan de reactie op (nieuwe) adviezen van de Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme en van de staatscommissie tegen discriminatie en racisme, zoals het advies om de Awgb uit te breiden met eenzijdig overheidshandelen.

Het werk bestaat uit een mix van organisatorisch werk, beleidsmatig werk en juridische advisering. Je neemt deel aan intra- en interdepartementaal overleg, beantwoordt Kamervragen, maakt verslagen van overleggen, helpt bij het inplannen van overleggen met stakeholders, schrijft annotaties voor de ambtelijke en politieke leiding en ondersteunt bij het opstellen van dossiers voor Kamerdebatten (factsheets, QA’s). Je opereert hierin effectief en initieert overleg waar nodig. Je verricht je werkzaamheden in teamverband, maar gaat met de jou toebedeelde taken zelfstandig aan de slag. Een goed ontwikkeld rechtsstatelijk kompas, politiek-bestuurlijke antenne en stressbestendigheid zijn een vereiste.

Je hebt aantoonbaar kennis van het non-discriminatierecht of affiniteit met het werkveld van gelijke behandeling. Wij zoeken niet alleen een denker, maar vooral ook een doener. Iemand met sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. We werken binnen het cluster gelijke behandeling intensief in groter of kleiner teamverband met elkaar samen. Je neemt deel aan verschillende typen van overleg (binnen het departement, interdepartementaal, met stakeholders) over de aanpak van discriminatie. In deze overleggen kun je worden geconfronteerd met uiteenlopende ideeën en opvattingen hierover. Jij bent, door je open houding en goede communicatieve vaardigheden, in staat zulke verschillen te overbruggen, zonder oog te verliezen voor de belangen die op het spel staan.

Beleidsprocessen en besluitvormingstrajecten kunnen soms weerbarstig zijn en een lange adem vergen. Jij schrikt daar niet voor terug en gaat energiek en met ambitie op je doel af. BZK vervult ten aanzien van de aanpak van discriminatie in Nederland een coördinerende rol. Dit betekent dat je andere departementen en organisaties, die zelf ook verantwoordelijkheden dragen op dit terrein, goed moet meenemen in bepaalde voornemens en beleidsdoelen en hiervoor draagvlak weet te creëren. Hierbij helpt het om gestructureerd te werk te gaan en stressbestendig te zijn. Van deadlines lig jij niet wakker.

Samengevat:

• Je hebt een universitair werk- en denkniveau op het terrein van gelijke behandeling (bijvoorbeeld juridisch of bestuurskundige opleiding)
• Je hebt gevoel voor administratieve processen
• Je bent goed in staat netwerken te onderhouden
• Je staat stevig in je schoenen en bent aantoonbaar in staat het belang van je organisatie(onderdeel) te behartigen in soms complexe overleggen
• Je werkt op een oplossingsgericht en toont je indien nodig besluitvaardig
• Je hebt relevante werkervaring in het veld van gelijke behandeling en bent in staat om de verantwoordelijkheid te dragen voor meer complexe en strategische dossiers, en processen te coördineren (specifiek voor schaal 12).

Het betreft twee vacatures:

• Eén vacature voor een vaste aanstelling in schaal 11/12. Inschaling in schaal 11 of schaal 12 vindt plaats op basis van aantoonbare competenties en werkervaring.
• Eén vacature voor een tijdelijke aanstelling voor maximaal 8 maanden (aanvang zo snel als mogelijk tot 1 juli 2026) in schaal 11. Beschikbaarheid op korte termijn is hiervoor een pré. Detachering behoort tot de mogelijkheden.

Geef in je motivatiebrief aan of je (ook) voor de tijdelijke aanstelling in aanmerking wil komen.