De geopolitieke ontwikkelingen hebben de noodzaak van een slimme en sterke krijgsmacht helder gemaakt. Nederland kan in de nabije toekomst ongewild betrokken raken bij een grootschalig militair conflict binnen Europa tegen een gelijkwaardige tegenstander. Na jaren van krimp en krapte met alle gevolgen van dien, beschikt de krijgsmacht in al haar onderdelen weer over de mogelijkheden om te groeien. Dit stelt de organisatie van het gehele ministerie voor grote uitdagingen op elk gebied. Het vraagt om visie, nieuw en ander beleid die de krijgsmacht optimaal richt en ondersteunt én die een slimme, sterke krijgsmacht richt die middenin de maatschappij staat. Daar kun jij aan bijdragen als senior beleidsmedewerker bij het Directoraat-Generaal Beleid (DGB). 

Je wordt geplaatst in de nieuw opgerichte DGB Beleidsexpertisepool en zal vanuit daar aan de slag gaan bij de Directie Strategie en Kennis (DSK) en specifiek binnen de afdeling weerbaarheid. 

De doelstelling van de DSK is het realiseren van en sturing geven op integrale visievorming en strategieontwikkeling: de lange lijnen naar de toekomst en de strategie hoe daar te komen. Voor de juiste inbedding en borging is DSK ook verantwoordelijk voor het strategisch kennis & innovatiebeleid (departementaal, interdepartementaal en internationaal) en het overkoepelend stakeholder engagement.

Je bent als beleidsmedewerker belast met beleidsvoorbereiding en – ontwikkeling, besluitvorming, beleidsimplementatie en uitvoering, beleidsevaluatie en monitoring binnen de afdeling weerbaarheid.

Afdeling Weerbaarheid werkt aan het weerbaar maken van Nederland en het versterken van de militaire en maatschappelijke paraatheid en de rol van Defensie in de Maatschappij. Wat heeft Defensie aan ondersteuning van de maatschappij nodig? Hoe organiseren we dit en welke afspraken maken we hierover? Hoe versterken we de samenwerking en verbinding met de maatschappij? En wat mag de maatschappij terug verwachten van Defensie?

De afdeling weerbaarheid bestaat uit twee clusters, enerzijds het cluster civiel-militaire gereedstelling en anderzijds het cluster Defensie Midden in de Maatschappij. 

Het betreft een tijdelijke functie van een jaar. DGB doorloopt momenteel een reorganisatie, waarbij het DGB met 100 VTE'en zal groeien. Deze functie biedt in principe een goede uitgangspositie om mee te kunnen solliciteren naar functies die als onderdeel van de reorganisatie worden gecreeerd. 

Je krijgt energie van een dynamische en wisselende werkomgeving, die je je snel eigen kunt maken. Je weet die energie om te zetten in effectieve en scherpe beleidsadvisering richting de uitvoering of richting je directeur, DG of de bewindspersonen. Ervaring met beleidswerk bij een publieke (uitvoerings)organisatie is een pré. 

Kwalificaties WO opgeleid en werk- en denkniveau;
• uitstekende schriftelijke communicatieve (advies)vaardigheden;
• enige ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving/ met politiek-bestuurlijke processen en aantoonbare politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• intrinsieke ontwikkelbehoefte; 
• de kwaliteit om totaal overzicht (helikopter-view) te krijgen en te houden over complexe informatiestromen;
• in staat zijn binnen korte tijd een intern netwerk op te bouwen en te onderhouden;
• in staat zijn onder hoge druk rust en overzicht te bewaren;  
• communicatief en sociaal sterk, bent proactief en denkt in oplossingen;
• flexibel en in staat snel te schakelen. 
• Bij voorkeur aangevuld met relevante werkervaring en beleidservaring op meerdere functiegebieden binnen het domein (Nationale) Veiligheid, weerbaarheid, crisisbeheersing en civiel-militaire samenwerking.

Competenties 
- Analyseren
- Samenwerken 
- Stressbestendig 
- Organisatiegericht
- Omgevingsgericht
- Flexibel
- Netwerken
- Plannen & organiseren
- Beinvloeden
- Communiceren
- Coordineren 
- verantwoordelijk

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.