Hoe zorgen we ervoor dat iedereen in Nederland gezond en veilig kan werken en dat mensen niet ziek worden door hun werk? Hoe verbeteren we de positie van kwetsbare groepen werkenden, die onder slechte omstandigheden moeten werken? Bij G&VW zet jij je in voor deze mensen.

De directie stimuleert en ondersteunt werkgevers en werkenden om gezonde en veilige arbeidsomstandigheden te creëren, zodat mensen tot hun pensioen in goede gezondheid met plezier kunnen blijven werken. Om dit te bereiken werken we intensief samen met organisaties van werkgevers en werknemers, arboprofessionals, kennisinstituten, de Nederlandse Arbeidsinspectie en andere ministeries. We richten ons met name op preventie; het voorkomen dat werkenden uitvallen of ziek worden door hun werk.

Door de maatschappelijke relevantie van de onderwerpen van onze directie staan onze dossiers geregeld in de belangstelling van de politiek en media. Denk bijvoorbeeld aan het voorkomen van risico’s op het werk, zoals werkstress, arbeidsongevallen, zware fysieke belasting of blootstelling aan infectieziekten, asbest en gevaarlijke stoffen.

Als beleidsmedewerker in het cluster Arbeidsgerelateerde Zorg en Preventie (AZP) werk je aan oplossingen voor maatschappelijk relevante vraagstukken rondom het stelsel van arbozorg. Je ontwikkelt bijvoorbeeld beleid waarmee we goed werkende arbeidsgerelateerde zorg bevorderen. Denk aan de rol en positie van de bedrijfsarts, arboprofessionals en arbodiensten, het voorkomen van blootstelling aan infectieziekten, samenwerking tussen arbeidsgerelateerde zorg en de reguliere zorg, en bredere (juridische) beleidsvraagstukken binnen het domein arbeid en gezondheid, zoals taakherschikking en gegevensdeling. Jij zoekt samen met alle betrokkenen binnen en buiten je team naar oplossingen en creëert draagvlak bij stakeholders en in de politiek. Geen dag is hetzelfde. Je ondersteunt beleidsprocessen en schrijft daarvoor notities, voert overleg met partijen in het veld, begeleidt beleidsonderzoeken, doet voorstellen voor maatregelen en zorgt voor een goede samenwerking voor de uitvoering en naleving van deze maatregelen. Verder draag je bij aan Kamerbrieven, Kamerdebatten, het beantwoorden van Kamervragen en het verstrekken van subsidies en opdrachten.

Binnen de directie Gezond en Veilig Werken staat opgavegericht werken centraal. Medewerkers zijn deels ook flexibel en breed inzetbaar op andere, nieuwe of bestaande beleidsdossiers en bij ad-hoc zaken die om snelle actie vragen. Je vindt het dan ook leuk om op deze manier verschillende dossiers binnen de directie te leren kennen en samen te werken met verschillende collega’s en teams.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Je bent flexibel, creatief, enthousiast en collegiaal. Je weet gemakkelijk in te spelen op veranderende omstandigheden, denkt in mogelijkheden en draagt met jouw positieve en constructieve houding bij aan een prettige samenwerking. Daarnaast heb je gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en weet je hier op een professionele en zorgvuldige manier mee om te gaan. Verder breng je mee:

• Je hebt een juridische opleiding afgerond.
• Je hebt kennis van, ervaring met of aantoonbare affiniteit met het beleidsterrein van gezond en veilig werken.
• Je vindt het leuk om je te verdiepen in de (complexe) inhoud en combineert dit met oog houden voor hoofdlijnen.
• Je werkt resultaatgericht en neemt graag het initiatief.
• Je kunt goed samenwerken, zowel met directe collega's als met andere departementen en externe stakeholders.

Als je interesse hebt, ontvangen we graag je curriculum vitae en motivatie. We vragen je om als onderdeel van je motivatiebrief antwoord te geven op de volgende vragen in maximaal 1,5 A4 (inclusief jouw motivatie). Bij de vragen 2 tot en met 4 graag met toepassing van de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie):

1. Motivatie voor de functie.
2. Kun je een situatie beschrijven waarin je met collega’s aan een complex juridisch vraagstuk hebt gewerkt dat volop in de politieke belangstelling stond? Wat was jouw rol in het team, en hoe heb je bijgedragen aan het eindresultaat?
3. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je onder hoge tijdsdruk een beleidsnotitie moest opleveren? Hoe heb je prioriteiten gesteld, de kwaliteit geborgd en wat was het resultaat?
4. Beschrijf een situatie waarin je een complex beleidsvraagstuk met verschillende stakeholders met tegengestelde belangen moest bespreken? Hoe heb je dit aangepakt en wat was het effect op je doelgroep?

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Wij omarmen hybride werken.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s en leidinggevende af.
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.