Waarom zoeken wij jou?
Water is essentieel voor veel functies in onze provincie, zoals woningbouw, landbouw, natuur, economie, recreatie en leefbaarheid. Maar niet alles kan overal plaatsvinden of gerealiseerd worden. We moeten onze waterhuishouding bijvoorbeeld aanpassen aan de gevolgen van klimaatverandering. Daarom willen we water en bodem leidend laten zijn bij ontwikkelingen in Groningen. De kwaliteit van het water speelt dan ook een rol. Volgens de Europese Kaderrichtlijn Water (KRW) moeten we in 2027 een beter waterkwaliteitsniveau bereiken. Omdat dat nog niet overal het geval is, zetten we extra in met het Impulsprogramma KRW. Hierin werken verschillende beleidsteams integraal samen om de waterkwaliteit te verbeteren.

We zoeken iemand die breed inzetbaar is binnen het thema KRW. Iemand die verbinding kan leggen met andere beleidsthema's zoals landbouw, natuur, ruimtelijke kwaliteit en vergunningverlening, toezicht en handhaving. Het is meegenomen als je ook kennis hebt van andere beleidsthema's, met name van het thema landbouw. De precieze invulling van de functie stemmen we af op jouw kennis en ervaring.

Wat ga jij doen?
Je werkt vanuit je basisteam Water en neemt deel aan het Impulsprogramma KRW, waarmee op integrale wijze een impuls wordt gegeven aan het behalen van de KRW-doelen

Je houdt je bezig met:

• Actief verbinding leggen met andere beleidsvelden, zoals natuur, landbouw, bodem en VTH en een intern aanspreekpunt zijn.
• Gezamenlijke oplossingen zoeken met diverse partijen, ook als er sprake is (of lijkt te zijn) van tegenstrijdige belangen.
• Samenwerken met externe partners, met name waterschappen en gemeenten.
• Analyseren rapporteren en adviseren over landelijke, maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen op het gebied van waterkwaliteit. Problemen in het veld identificeren, analyseren en daar oplossingen voor bedenken.
• Technische kennis begrijpelijk maken en toepasbaar vertalen naar beleid.
• Bijdragen aan de voorbereiding van ambtelijke en bestuurlijke overleggen en advisering aan Gedeputeerde Staten en Provinciale Staten over het waterbeleid van de provincie.

Waar ga je werken?
Je komt te werken bij team Water dat onderdeel is van het domein Beleid. Dit domein bestaat uit 15 teams met verschillende thema's zoals Natuur, Leefbaarheid, Milieu en Energie. Team Water bestaat nu uit 11 medewerkers, maar door de extra impulsen die we aan het thema water gaan geven, groeien we door naar een omvang van 15 medewerkers.

Wat breng je mee?
Je wordt enthousiast van complexe opgaven waarin inhoud, politiek en belangen samenkomen. Je werkt doelgericht en denkt in oplossingen die in de praktijk echt werken. Daarbij ben je analytisch sterk en schrijf je helder en overtuigend. Je zoekt actief de samenwerking op, brengt mensen en thema’s met elkaar in verbinding en levert daarin een inhoudelijke bijdrage.

Verder heb je:

• Hbo+ of wo werk- en denkniveau en kennis van waterkwaliteit (chemisch en/of biologisch).
• Minimaal 2 jaar ervaring als adviseur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Kennis van het thema landbouw of de landbouwpraktijk (pre).
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Voldoe je niet aan alle eisen, maar zie je jezelf wel toegroeien naar het gevraagde niveau? Dan nodigen we je ook van harte uit om te solliciteren. We zijn bereid het takenpakket in overleg met collega’s deels aan te passen, zodat het goed aansluit bij jouw profiel en ontwikkeling.

Dit bieden wij!
Bij de provincie Groningen bieden we een inspirerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. We kijken voorbij de horizon en zoeken naar oplossingen die echt het verschil maken in het leven van onze inwoners. Zet je talent in voor een provincie die voortdurend in beweging is!

Daarnaast bieden wij:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met eventuele verlenging.
• Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week met de mogelijkheid om ATV uren op te bouwen.
• Een salaris conform functieschaal 10 (min €3.735,55 - max €5.261,64 bij een dienstverband van 36 uur per week) of 11 (min €4.337,88 - max €6.122,12 bij een dienstverband van 36 uur per week) van de cao, afhankelijk van je kennis en ervaring.

Naast bovenstaande arbeidsvoorwaarden bieden wij ook aantrekkelijke secundaire voorwaarden. Denk aan opleidingsmogelijkheden, een fietsleaseplan en een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit budget is opgebouwd uit je eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk vakantiegeld. Dit kun je flexibel inzetten voor extra vrije dagen, meer salaris of fiscale voordelen. Een volledig overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenbijprovinciegroningen.nl/pagina/arbeidsvoorwaarden.


Meer informatie
Voor meer inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Arnout Venekamp (teamleider Water) via 06-50040689. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Anne-Marie Brinkman (HR-adviseur) via 06-50040653 (wegens vakantie vanaf 25 augustus bereikbaar).

Daarnaast hebben wij op dit moment meerdere vacatures binnen team Water. Benieuwd naar de andere functies? Neem gerust contact op of bekijk ze via onze website.

Reageren

• Jouw sollicitatie met cv ontvangen wij graag uiterlijk 9 september 2025 via ww.werkenbijprovinciegroningen.nl.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland voor 15 september 2025.
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig.

Over provincie Groningen
De provincie Groningen is een organisatie in beweging die volop werkt aan maatschappelijke opgaven zoals de versnelling van woningbouw, de gevolgen van gaswinning, de energietransitie, klimaatadaptatie en leefbaarheid. We sluiten aan bij wat er nu leeft en kijken wat morgen en overmorgen nodig is.

Ons provinciehuis staat aan de voet van de Martinitoren in het hart van de stad Groningen. We werken met ongeveer 1000 collega's aan de ontwikkeling van onze mooie provincie.

Als provincie zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen.

Goed om te weten
We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Momenteel zijn vrouwen in onze hogere functies ondervertegenwoordigd. We doen daarom extra ons best om voor deze functies talentvolle vrouwen aan ons te binden.