• Je neemt een verbindende en trekkersrol in de aanpak van Preventie met Gezag, zowel intern als extern. Dit houdt in dat je zorgt voor het vormgeven en door ontwikkelen van de PMG aanpak en het vertalen en implementeren hiervan naar de operatie, met als doel het gericht inzetten van gezag en strafrecht daar waar het van meerwaarde is.
• Je bent verantwoordelijk voor het proactief informeren en adviseren van het DB en MT, zowel gevraagd als ongevraagd. Daarnaast monitor je de voortgang van de diverse thema’s en stuur je bij op basis van de evaluaties en KPI’s.
• Samen met een collega ben je het eerste aanspreekpunt voor gemeenten en politie bij de aanpak van criminele jeugdgroepen. Je beoordeelt nieuwe groepen, coördineert de aanpak en zorgt voor afstemming binnen het OM. Je monitort en evalueert de groepsaanpakken en doet voorstellen om de inzet van het OM te optimaliseren.
• Je zoekt proactief de verbinding en samenwerking, zowel binnen het OM als met justitiële partners en partners buiten het OM in het gemeentelijke, zorg- en sociaal domein. Hierbij heb je altijd oog voor de rol en taak van het OM.
• Je levert een bijdrage aan de vertaling van beleid, afspraken en ontwikkelingen naar de (lokale) praktijk. Dit houdt in dat je bijvoorbeeld landelijk beleid en regelgeving vertaalt naar de lokale praktijk, maar ook dat je lokale trends en ontwikkelingen deelt in landelijke overleggen en met het Parket-Generaal.

Je beschikt over:

• Een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur Nederlands recht (richting strafrecht), criminologie of bestuurskunde.
• Minimaal 2 jaar ervaring als (beleids) adviseur, het implementeren van beleid en/of als projectleider. Bij voorkeur heb je deze ervaring opgedaan binnen het OM/directe ketenpartner of bij een organisatie op het snijvlak van zorg en veiligheid.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en kunt complexe informatie helder en overtuigend overbrengen naar verschillende doelgroepen.
• Bij voorkeur kennis van de organisatie en ontwikkelingen van het OM en de ketenpartners, zoals politie, Veilig Thuis, Raad voor de Kinderbescherming, reclassering en andere partners binnen het Zorg- en Veiligheidshuis.

Daarnaast herken je jezelf in de volgende competenties:

• Samenwerkingsgerichtheid: het vermogen om effectief samen te werken met interne en externe partners, duurzame relaties op te bouwen en gezamenlijke doelen te behalen. Je zoekt actief naar samenwerkingsmogelijkheden en mobiliseert steun en informatie om organisatiedoelen te realiseren.
• Proactiviteit / initiatief: je neemt zelfstandig actie, zoekt actief naar kansen om verbeteringen of innovaties door te voeren, en komt met nieuwe ideeën zonder te wachten op instructies van anderen.
• Resultaatgerichtheid: het vermogen om concrete doelen te formuleren, deze om te zetten in concrete acties en prioriteiten, en te zorgen voor het behalen van resultaten binnen de afgesproken kaders. Je houdt vast aan doelen en zorgt ervoor dat afspraken nagekomen worden, ook als obstakels zich voordoen.
• Zelfstandigheid: het vermogen om besluiten te nemen en standpunten in te nemen op basis van eigen overtuiging en afwegingen, zelfs als deze afwijken van de mening van anderen. Je blijft koers houden, ook bij druk of weerstand, zonder de haalbaarheid of samenwerking uit het oog te verliezen.
• Organisatiesensitiviteit: heeft oog voor formele én informele verhoudingen, (on)uitgesproken belangen en organisatieprocessen. Handelt met gevoel voor wat speelt, sluit aan bij de bredere organisatiedoelen en benut deze inzichten om effectief te opereren en draagvlak te creëren.

• De functie is gewaardeerd op schaal 11 CAO Rijk (minimaal € 4.024,11 en € 6.110,94 maximaal bruto bij een 36-urige werkweek).
• Het betreft een functie voor 36 uur met een contractduur van één jaar. Bij goed en volledig functioneren wordt dit omgezet naar een vast dienstverband. Indien je momenteel een vast dienstverband binnen de Rijksoverheid hebt, zal hier uiteraard rekening mee worden gehouden.
• De werklocatie is Den Haag.
• Hybride werken is op termijn mogelijk, in overleg. Tijdens de opleidingsfase verwachten we echter dat je het grootste deel van de tijd op kantoor aanwezig bent, zodat je kunt profiteren van de opleidingsactiviteiten, het inwerken en het leren van je collega’s.
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 28 april 2026 in Den Haag.
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is noodzakelijk.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Bij gelijke geschiktheid geven wij voorrang aan een interne kandidaat.
• Bij voldoende geschikte sollicitaties behouden wij ons het recht voor om de vacature vóór de vermelde sluitingsdatum te sluiten.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wil je meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Dan kun je contact opnemen met Aranka van Driel (Teamleider Beleid & Strategie) via het telefoonnummer 06 – 30020466 of via e-mail [email protected]

Sollicitatieprocedure
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Stephané van Eck (Recruitment Adviseur) via het telefoonnummer 06 – 11001836 of via e-mail [email protected]

Sollicitatiewijze
Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met 22-04-2026 via de sollicitatieknop.