Als beleidsmedewerker bij het Landelijk Bureau Digitale Opsporing bevorder je dat digitale opsporing een vanzelfsprekend onderdeel wordt bij het opsporen en beoordelen van strafzaken binnen het Openbaar Ministerie. Je richt je op het landelijk coördineren, verbinden en borgen van alle aspecten die een rol spelen bij digitale opsporing. Daarbij werk je als schakel tussen beleid en uitvoering, met nauwe samenwerking met parketten, de adviseurs digitale opsporing, het Landelijk Bureaus Recherche, het Landelijk Platform Informatie Officieren en de Landelijk Officier van Justitie.

Concreet houd je je bezig met:

• Het landelijk coördineren en prioriteren van initiatieven rondom digitale opsporing.
• Het vertalen van signalen en ervaringen uit de praktijk naar eenduidige werkprocessen en kaders, en deze implementeren.
• Het signaleren, monitoren en rapporteren van knelpunten in de toepassing van digitale opsporing per parket.
• Het stellen van kaders en prioriteiten voor kennisproducten en opleidingscurriculum voor zaakbeoordelaars en Officieren van Justitie.
• Het ondersteunen van ketensamenwerking en innovatie, onder andere door afstemming met ketenpartners zoals de Nederlandse politie, de FIOD, de KMAR en het NFI.
• Het opbouwen en verder vormgeven van de nieuw opgezette afdeling, het Landelijk Bureau Digitale Opsporing, waarbij je actief verbinding zoekt met parketten en de bredere organisatie.

Dit breng je mee:
Je hebt affiniteit met digitale opsporing en bent nieuwsgierig naar de technische en juridische kanten van opsporing en strafvordering. Heb je (nog) geen technische achtergrond of juist geen juridische basis? Dan ben je gemotiveerd en beschik je over de capaciteiten om deze kennis verder op te bouwen.

Opleiding en ervaring:
Je beschikt over een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in de richting van rechten, bestuurskunde, criminologie of een technische opleiding.
Je hebt ervaring met het verder brengen van beleid binnen een netwerkomgeving.

Daarnaast herken je jezelf in de volgende kerncompetenties:

• Organisatiesensitiviteit - Je hebt oog voor formele en informele verhoudingen, (on)uitgesproken belangen en organisatieprocessen. Je stuurt op verbinding tussen organisatieonderdelen en belangen. Daarbij anticipeer je op politieke en strategische dynamieken.
• Resultaatgerichtheid - Je houdt je vast aan doelen, ook bij obstakels en je zorgt dat afspraken worden nagekomen.
• Samenwerken – Je stuurt op samenwerking over afdelingen en organisaties heen, creëert verbinding en stimuleert een cultuur waarin gezamenlijk resultaat centraal staat. Je hebt ervaring met (opnieuw) verbinden van informatiestromen en expertise met focus op samenwerking.
• Bestuurlijke sensitiviteit – Je herkent politieke en bestuurlijke gevoeligheden en anticipeert hierop in advies en communicatie. Je stemt af met stakeholders, weegt belangen zorgvuldig af en adviseert met oog voor draagvlak en maakt strategische beslissingen met aandacht voor bestuurlijke verhoudingen.

• Een salaris conform schaal 12 cao Rijk o.b.v. 36 uur.
• Een veiligheidsonderzoek A is onderdeel van de procedure.
• Een uitdagende baan in een unieke werkomgeving waarin je veel ruimte krijgt voor eigen initiatieven en waarin je wordt gestimuleerd om je te blijven ontwikkelen.
• Een professioneel werkklimaat waarin je samenwerkt met veelal ervaren en gedreven collega’s in een collegiale sfeer.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast contract.

Meer informatie
Wil je meer weten over de vacature, dan kun je contact opnemen met Martijn Egberts (Landelijk Officier van Justitie Digitale Opsporing) bereikbaar via e-mail [email protected] of telefonisch via telefoonnummer 06-10845305.

Sollicitatieprocedure
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Ahlam el Mimouni (HR Adviseur Landelijk Parket) via e-mail [email protected]

Sollicitatiewijze
Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met 17-06-2026 via de sollicitatieknop.