Heimelijke Inwinning is verantwoordelijk voor het uitvoeren van ondersteuningsverzoeken van opsporingsteams binnen en buiten de FIOD. Jij begeleidt fulltime een groep van taak accenthouders die onder pseudo-identiteit opsporingsonderzoeken ondersteunen binnen de FIOD en soms in samenwerking met andere opsporingsdiensten. Daarbij wend je graag jouw kennis en kunde aan om het team verder te professionaliseren en de medewerkers verder te brengen in hun persoonlijke ontwikkeling.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Na het indienen van een ondersteuningsverzoek door een opsporingsteam treed jij in contact met alle betrokken partijen om een plan te maken om het ondersteuningsverzoek uit te gaan voeren. De partijen die bij een ondersteuningsverzoek betrokken zijn, zijn het Openbaar ministerie, het onderzoeksteam, jouw Projectleider en natuurlijk de Heimelijk Inwinner. De heimelijke inwinner voert het verzoek uit zonder zich kenbaar te maken als opsporingsambtenaar bij de verdachte. Je bent verantwoordelijk voor de operationele afhandeling van binnenkomende ondersteuningsverzoeken. Daarnaast ben je samen met de Projectleider verantwoordelijk voor de juridische-, ethische en veiligheidsborging van de afhandeling van de ondersteuningsverzoeken.

Door je ervaring en persoonlijkheid til je het team naar een hoger professioneel niveau waarbij je initiatief toont en bijdraagt en stuurt op een fijne cultuur. Bij alle werkzaamheden die je uitvoert bewaak je de missie en visie van THI-FIOD.

Een bijzondere baan, omdat...

• je samen met je Projectleider inhoudelijk verantwoordelijk bent voor de inzet en het zo optimaal mogelijk presteren van de medewerkers in een dynamische- en potentieel risicovolle omgeving;
• je dit team in samenwerking met de teamleiding mag ondersteunen in de verdere ontwikkeling.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Mijn werk bestaat uit mensen in de heimelijke opsporing begeleiden en ondersteunen zodat zij het beste uit zichzelf halen. Daarnaast houd ik me bezig met allerlei projecten om het team verder te brengen. Dat maakt iedere dag weer anders.” – Judith, Begeleider.

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt hbo-werk- en -denkniveau.
Je hebt ruime ervaring in strafrechtelijke opsporingsonderzoeken en bij voorkeur werkervaring in een team dat werkt met pseudo-identiteiten.
Je bent opsporingsbevoegd.
Je beschikt over rijbewijs B.

Jouw competenties

• creativiteit
• resultaatgerichtheid
• inzet
• stressbestendigheid
• inlevingsvermogen

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, vindt van 26 september tot en met 3 oktober de voorselectietest plaats.
• Op 14 oktober vinden de selectiegesprekken in Utrecht plaats. 
• Voor kandidaten die na de gesprekken worden geselecteerd, volgt een Hogan-test en een praktijkopdracht.
• Bij een positieve beoordeling hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor een verdiepend gesprek, inclusief een rollenspel met een acteur. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.