Wil jij bijdragen aan goed werkgeverschap binnen de gemeente Gouda? Krijg jij energie van arbeidsrechtelijke vraagstukken waarbij wet- en regelgeving, organisatiebelangen en de menselijke maat samenkomen? Als arbeidsjurist adviseer je over uiteenlopende casuïstiek, ontwikkel je beleid en denk je na over hoe dit in de praktijk werkt. Van medezeggenschap en arbeidsvoorwaarden tot een integriteitskwestie, geen dag is hetzelfde. Ben jij juridisch scherp, praktisch ingesteld en houd je van afwisseling? Dan ben jij misschien onze nieuwe arbeidsjurist!

Wat ga je doen?
Als arbeidsjurist ben je onderdeel van HRM en werk je nauw samen met onze senior arbeidsjurist. Je behandelt zelfstandig je eigen dossiers en schakelt voortdurend tussen individuele casuïstiek en bredere beleids- en organisatievraagstukken. Daarbij ben je een juridische sparringpartner voor HR-collega’s, leidinggevenden en andere collega’s in de organisatie.

Jouw werkzaamheden:

• Je adviseert gevraagd en ongevraagd over arbeidsrechtelijke vraagstukken en behandelt zelfstandig uiteenlopende casuïstiek. Denk aan arbeidsvoorwaarden, ziekte en re-integratie, functioneren, arbeidsconflicten, verbeter- en ontslagtrajecten en vaststellingsovereenkomsten. Ook ondersteun je waar nodig bij juridische procedures.
• Je adviseert over advies- en instemmingsvraagstukken op grond van de WOR en stelt hiervoor adviezen en stukken op. Ook ondersteun je bij organisatiewijzigingen en collectieve arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
• Je volgt ontwikkelingen in het arbeidsrecht en de Cao Gemeenten en vertaalt deze naar de praktijk. Je stelt regelingen en beleid op, bijvoorbeeld aan een regeling beloning of een regeling hybride werken in ons personeelshandboek.
• Je stelt namens de gemeente, als eigenrisicodrager voor de WW, bezwaarschriften op tegen besluiten van het UWV. Je vertegenwoordigt de werkgever tijdens hoorzittingen en adviseert over de verdere behandeling en afwikkeling van deze procedures.
• Je behandelt integriteitskwesties, beoordeelt nevenwerkzaamhedenmeldingen van onze medewerkers en verzorgt workshops en trainingen over integriteit voor medewerkers en leidinggevenden.
• Je ondersteunt bij vraagstukken over de rechtspositie van politieke ambtsdragers en bereidt hierover juridisch advies en correspondentie voor.
• Je bent onderdeel van HR. Samen met je HR-collega’s denk je daarom ook breder mee over HR-vraagstukken en organisatieontwikkelingen. Je kijkt niet alleen naar wat juridisch kan, maar ook naar wat in de praktijk werkt. Naast je arbeidsjuridische werkzaamheden lever je, net als je collega’s binnen HRM, ook een bredere bijdrage aan de ontwikkeling van HRM.

Met wie ga je werken?
De HR-afdeling bestaat op dit moment uit 22 leuke, diverse collega’s die zich bezighouden met verschillende disciplines binnen het HR-vakgebied. Uiteraard werk je ook samen met collega’s van andere afdelingen. De lijntjes daarbij zijn kort en de sfeer is informeel. Hierdoor kan je snel schakelen.

In het dagelijks werk schakel je makkelijk en soepel met onze collega’s van de Personeels- en Salarisadministratie voor wat betreft het omzetten van nieuwe wetgeving in praktische uitvoering. Daarnaast heb je nauw contact met de HR-adviseurs, die eerste aanspreekpunt zijn voor de leidinggevenden. Daar waar nodig onderhoud je, zelf of samen met je collega arbeidsjurist, contact met de leidinggevenden over casuïstiek of probeer je in het contact met medewerkers bij te dragen aan een passende oplossing.

Wat zegt je collega?
“Het leuke aan deze functie is dat je echt van alles tegenkomt. De ene keer zit je midden in een arbeidsrechtelijk dossier, de andere keer werk je aan beleid, integriteit of medezeggenschap. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken, maar we sparren ook veel met elkaar en helpen elkaar als dat nodig is. En minstens zo belangrijk: we hebben een heel fijn team, met een goede sfeer en er wordt veel gelachen.”

Wat heb jij in huis?
Wij zoeken een nieuwe collega die nieuwsgierig is, zich graag vastbijt in nieuwe wet- en regelgeving en dit weet te vertalen naar de Goudse praktijk. Je weet wat juridisch kan en mag, maar denkt niet alleen in regels en onmogelijkheden. Je kijkt juist ook naar wat een situatie nodig heeft en welke ruimte er is om tot een goede oplossing te komen.

Je werkt zorgvuldig en georganiseerd, houdt grip op je dossiers en afspraken en weet wanneer je moet doorpakken. Je bent praktisch waar het kan, onafhankelijk waar het moet en houdt ook in lastige of spannende situaties het hoofd koel. En natuurlijk ben je een prettige collega die graag samenwerkt, anderen weet te vinden en ook zelf collega’s betrekt wanneer dat helpt om samen tot een beter resultaat te komen.

Je beschikt over:

• Je hebt een afgeronde juridische hbo- of wo-opleiding en bij voorkeur werkervaring met arbeidsrechtelijke advisering en casuïstiek. Je kunt reguliere dossiers zelfstandig behandelen óf hebt de kennis en het vermogen om je hierin snel te ontwikkelen.
• Sterke communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen en overtuigingskracht.
• Integriteit, onafhankelijkheid en stressbestendigheid: je bewaart overzicht in gevoelige en complexe situaties. Ook breng je het belang van integriteit over op collega’s.
• Ervaring met medezeggenschap, integriteit of werken binnen het openbaar bestuur is een pré.

We zijn een inclusieve organisatie, dus het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32 – 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 5.624,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10, cao gemeenten juli 2026). Op 1 januari 2027 stijgt het salaris naar maximaal €5.714,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week.

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier.

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 26 oktober as. De eerste ronde gesprekken is op 3 november en de tweede ronde op 10 november. We vragen je hier rekening mee te houden in je agenda waar het kan.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Bram van Baal, Senior arbeidsjurist afdeling HRM, via 06-43385124

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523. Of mail je vraag naar [email protected].

Sollicitatieprocedure & screening:

Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.