Kom jij bij werken bij SSC-ICT in een dubbelrol als ambtelijk secretaris OR en integriteitsmedewerker? Je bent 27 uur per week (75%) ambtelijk secretaris van de Ondernemingsraad van SSC-ICT in Den Haag. Het is een unieke positie binnen onze organisatie. Jij zorgt dat de OR de juiste adviezen kan uitbrengen aan het directieteam. De rest van je tijd (25%) geef je invulling aan een andere belangrijke rol binnen de organisatie: als integriteitsmedewerker werk je mee aan een sociaal veilige werkplek en (nog meer) bewustwording van integer handelen op de werkvloer.

Regelen en organiseren vormen de rode draad in jouw combifunctie. Op de eerste plaats in je rol als ambtelijk secretaris van de OR. Je verzorgt de stukkenstroom, stelt agenda’s op, notuleert tijdens overleggen en plant bijeenkomsten. Ook ben je een belangrijke adviseur op het gebied van de Wet op de Ondernemingsraden. Jij bent de kritische noot én zorgt dat processen rond advisering en instemming soepel verlopen voor OR-leden. Verder ben je een vast lid van de commissie VGWM (Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en Milieu) waarbij je jouw kennis van de Arbowet kunt inzetten.

In jouw rol als integriteitsmedewerker ga je aan de slag met een interessant domein: het vormgeven van het thema integriteit en sociale veiligheid binnen SSC-ICT. Samen met een aantalparttimecollega's vorm je het team Integriteit. Je helpt mee aan het uitwerken van de strategie met het plan van aanpak ‘Bewust integer’ als basis. Taken waaraan je kunt denken? Dilemmasessies faciliteren, communicatieplannen uitwerken in samenwerking met jouw collega’s van de afdeling Communicatie, een e-learningmodule introduceren en een presentatie geven aan nieuwe medewerkers tijdens een introductiedag. Ook organiseer je evenementen binnen de organisatie - zoals lezingen, omstanderstrainingen, workshops en medewerkersbijeenkomsten. Dit is zo maar een greep uit de vele werkzaamheden. Zo zorg je dat integriteit en sociale veiligheid op de agenda blijft in de organisatie.

Wat jouw werk nog meer zo interessant maakt? SSC-ICT blijft groeien. De OR groeit hierin mee. Wat dat betreft stap je op een perfect moment in. Als ambtelijk secretaris steun je de huidige Ondernemingsraad en help je (toekomstige) leden van de ondernemingsraad te groeien in hun OR-rol. Als integriteitsmedewerker krijg je veel vrijheid en pak je zelfstandig een aantal van de bovengenoemde activiteiten op. Zo draag je bij aan een integere werkomgeving voor niet alleen de huidige medewerkers, maar ook de nieuwe collega’s.

Deze combifunctie vraagt om een stevige persoonlijkheid met overtuigingskracht die kan prioriteren en flexibel kan schakelen vanuit een helicopterview.

• Je hebt een hbo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt ruime ervaring als ambtelijk secretaris in een grote organisatie. Binnen de overheid is een pre.
• Je hebt kennis van de Wet op de Ondernemingsraden, de Arbowet en de toepassing daarvan. Ook volg je de laatste jurisprudentie hierover.
• Je hebt ruime ervaring in het organiseren van bijeenkomsten.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Competenties

• Je bent goed in het organiseren, plannen, prioriteren, faciliteren en het overzicht bewaken.
• Je bent gedreven en nauwkeurig in je werk en kunt snel schakelen tussen verschillende taken en deze succesvol afronden.
• Je durft kritisch te zijn en kunt jouw kennis en ideeën op een enthousiaste en overtuigende manier overbrengen.
• Je haalt informatie die je nodig hebt actief op bij collega’s. Ook deel je met hetzelfde gemak jouw kennis met hen en betrekt hen ook bij wat je doet.
• Je zorgt dat de voortgang en resultaten van je werk toegankelijk zijn voor collega’s.
• Je beschikt over een gezonde dosis integriteit en organisatiesensitiviteit.

De einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel!

Het kan voorkomen dat jouw ervaring niet volledig aansluit bij het schaalniveau van deze vacature, maar dat we wel de motivatie en potentie in jou zien. In dat geval kijken we of er mogelijkheden zijn om een schaal lager in te stromen zodat je op termijn alsnog kan doorstromen naar de schaal van deze vacature.

De wederzijdse kennismaking en selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken en mogelijk een assessment. Bij een positief verloop volgt een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.