Bij RVO staan kwaliteit, betrouwbaarheid en duurzaamheid centraal. We stimuleren innovatie en creëren waarde voor onze klanten. Om dat ook in de toekomst te blijven doen, transformeren we naar een wendbare en lerende Agile-organisatie, gebaseerd op het SAFe-framework.

RVO is op 1 januari 2026 gestart met een Expertise Centrum Agile (Lean Agile Centre of Excellence (LACE)), als aanjager van de Agile Transformatie vanuit de Agile/SAFe mindset. Het Expertise Centrum Agile (LACE) zorgt voor focus, samenhang en synergie om Agile werken verder te brengen. Met de inzet van coaches willen wij het lerend vermogen vergroten.
 
Je vorm met collega Agile Leader een duo, samen spelen jullie een sleutelrol in deze ontwikkeling. Met jouw kennis en mindset creëer je bewustwording en draagvlak. Je bent het gezicht van de Agile transformatie en faciliteert de organisatie bij het invoeren van (Scaled) Agile-werken en Lean Portfolio management:

• Je zet in op kennisopbouw en certificering.
• Je bent de verbindende schakel met de directie c.q. bestuurders en bepaalt met hen en de stakeholders de veranderkundig verantwoorde aanpak.
• Je harmoniseert werkwijzen: brengt best practices samen, komt tot uniforme werkwijzen, legt die vast in het playbook en bewaakt het conformeren daaraan.
• Je werkt aan een cultuur van continu verbeteren en stimuleert leren aan de hand van prestatie indicatoren en metrieken.
• Je zorgt voor een optimale en samenhangende bijdrage van organisatieonderdelen aan de Agile transformatie en bevordert de samenwerking hierin met de ICT-leverancier.
  
  

Je introduceert nieuwe denkwijzen en methodieken, stimuleert eigenaarschap en helpt teams om zelforganiserend te worden. Daarbij hanteer je dienend leiderschap als natuurlijke stijl en coach je op zowel strategisch als tactisch niveau. Zo versterk je de rolvolwassenheid van medewerkers en vergroot je het probleemoplossend vermogen van teams.

Je beweegt soepel tussen visie en praktijk en weet de verbinding te leggen tussen traditionele en Agile-werkwijzen. Je hebt een actieve rol bij het verder ontwikkelen van de communities of practice en stimuleren van de samenwerking tussen business en IV.

Wat ga je doen?

In deze rol ben je verantwoordelijk voor:

• het ondersteunen van het Centrale Portfolio Board bij het realiseren van de Agile Transformatie vanuit het thema Moderne IV-organisatie;
• het adviseren van directie en bestuurders over de Agile-transformatie en organisatieontwikkelingen;
• het actief bijdragen aan de Agile Coach Community en met hen de doorontwikkeling van het Expertise Centrum (LACE);
• het verbinden van stakeholders en het bevorderen van samenwerking tussen business en IV;
• het organiseren van Communities of Practice met het oog op het vergroten van rolvolwassenheid en behouden van uniformiteit;
• het coachen bij het faciliteren van Agile-events en bijeenkomsten.

Je bent een ervaren Agile Leader die mensen, teams en organisaties in beweging brengt. Met jouw analytische en strategische blik weet je richting te geven aan verandering, terwijl je oog houdt voor mens, cultuur en context. Je maakt complexe vraagstukken inzichtelijk en vertaalt ontwikkelingen in het vakgebied naar concrete, werkbare oplossingen binnen RVO.

Je bent resultaatgericht en weet hoe je anderen in beweging brengt en staat bestuurlijk stevig in je schoenen. Met jouw verbindende manier van werken neem je stakeholders op verschillende niveaus mee in verandering. Je stimuleert continu leren en verbeteren en past daarbij de juiste coachings-technieken en leerinterventies toe. Je bent nieuwsgierig, flexibel en durft initiatief te nemen, maar weet ook wanneer luisteren en ondersteunen belangrijker is.

Wat zien we verder in je cv?

• Academisch werk- en denkniveau.
• Minimaal 10 jaar ervaring in het begeleiden van transformaties als Agile Leader of in een vergelijkbare rol binnen een complexe en bestuurlijke, bij voorkeur overheidsomgeving.
• Aantoonbare ervaring met Agile, SAFe, Scrum en Lean Six Sigma.
• Certificering als SAFe Program Consultant (SPC).
• Kennis en ervaring met organisatiecultuur, verandermanagement en teamcoaching.

Hybride werken

• Bij RVO werken we hybride. Voor deze functie wordt van je verwacht dat je 2 keer per week op de RVO-vestiging in Den Haag aanwezig bent. Voor de overige dagen kun je je werk vanaf elke locatie doen (vanuit huis, op één van de RVO-kantoren of elders).
  
  

Sollicitatieproces

• Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature.     
  
  

Selectieproces

• Alle binnengekomen cv’s en brieven worden beoordeeld aan de hand van de eisen uit de vacature. Zorg dus dat uit jouw cv duidelijk wordt of je over de benodigde eisen beschikt.
• Binnen 3 werkdagen na sluiting van de vacature ontvang je een reactie.
• De sollicitatiegesprekken staan in het teken van, de in de vacature genoemde, competenties. Dit doen we a.d.h.v. competentiegerichte vragen. 
  
  

Dienstverband

• Je krijgt een contract voor bepaalde tijd van 2 jaar.
• In eerste instantie krijg je een contract voor bepaalde tijd, afhankelijk van functioneren én ontwikkelingen in opdrachten kan het zijn dat je een vast contract krijgt. 
  
  

Rijkskandidaten

• Ben je Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat binnen de Rijksoverheid? Voeg dan na het ontvangen van de bevestigingsmail van je sollicitatie de aanwijzingsbrief toe bij ‘Extra documenten’.
• Heb je een contract voor onbepaalde tijd, dan behoud je deze. Bij een tijdelijke vacature bieden wij jou dan de mogelijkheid voor een detachering. 
  
  

Overig

• Voor werken bij RVO is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Om de vacaturetekst later nog terug te kunnen lezen, raden we aan deze vooraf te downloaden.
  
  

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature heeft geen zin, wij werken met vaste leveranciers.