Wil jij een sleutelrol spelen in een organisatie die volop in beweging is? Krijg jij energie van het begeleiden van complexe veranderingen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Binnen DUO werken Agile coaches samen aan het continu verbeteren van onze organisatie. We ondersteunen bij het vergroten van wendbaarheid, samenwerking en creëren van klantwaarde. We zoeken een ervaren verandercoach die verandering niet alleen vormgeeft, maar deze ook tastbaar en duurzaam weet te verankeren in de praktijk. Met jouw executiekracht, analytisch vermogen en hands-on mentaliteit weet je mensen mee te nemen in verandering. 

In deze rol werk je nauw samen met teams, leidinggevenden en stakeholders. Je bent een stevige gesprekspartner en schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. 
Je helpt hen om samenwerking, processen en gedrag structureel te verbeteren en zorgt ervoor dat de effecten van veranderingen zichtbaar en meetbaar worden. Daarbij houd je oog voor zowel de menselijke als de organisatorische kant van verandering.

Je houdt je verder bezig met het:
•    begeleiden van (Agile) transformaties en organisatieveranderingen op verschillende niveaus;
•    coachen van teams en leiders bij het vergroten van hun verandervermogen;
•    signaleren van patronen en daarmee het faciliteren van teams om belemmeringen zelf te signaleren en op te lossen (bijv. via retrospectives, impediment logs of systeemdenken); 
•    stimuleren van effectieve samenwerking binnen en tussen teams en ketens;
•    sturen op concrete resultaten en het inzichtelijk maken van de impact van veranderingen.

Je stimuleert teamoverstijgende samenwerking en helpt silo’s te doorbreken. Je richt je op het verbeteren van opleveringen, het verkorten van doorlooptijden en het vergroten van de klantwaarde. Je hebt oog voor leiderschapsontwikkeling, bijvoorbeeld vanuit situationeel leiderschap, en begeleid je leiderschapsteams bij hun ontwikkeling en samenwerking. Ook draag je bij aan het versterken van een cultuur van continu verbeteren. 

Daarnaast beschik je over minimaal hbo-werk- en denkniveau en heb je aantoonbare kennis en ervaring met:

•    Scrum, Kanban en andere Agile-methodieken. Je beschikt over relevante certificeringen en/of opleidingen, zoals PSM II en/of PSPO II, Leading SAFe, Lean, DevOps en coaching.
•    Scaling Agile (bijvoorbeeld SAFe of LeSS) op managementniveau, binnen Agile Release Trains (ART’s) en op LACE/COP-niveau.
•    Het begeleiden van verschillende typen teams en het realiseren van gedrags- en procesveranderingen.
•    Het meetbaar maken van veranderingen aan de hand van KPI’s, flowmetrics en team- of organisatiedashboards.
•    Het werken binnen de (semi-)overheid of een vergelijkbare omgeving met een complexe stakeholderdynamiek. Je hebt minimaal 2 à 3 jaar ervaring in een dergelijke omgeving en ervaring met het begeleiden van hybride organisaties waarin zowel projectmanagementmethodieken, zoals PRINCE2, als Agile worden toegepast.

• We ontvangen graag je reactie uiterlijk op 11 november 2026. De gesprekken vinden plaats op 17 november 2026. 
• Na de sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de contactpersonen online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, vragen wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren. 
• Controleer regelmatig je ongewenste/spam e-mailmap. Het kan voorkomen dat mailwisseling vanuit DUO in deze map(pen) terechtkomt.
• Ben je een intermediair? Wij werven zelf of met onze vaste partners via het Rijksinkoopstelsel. Acquisitie is niet gewenst.