Wil jij een directe bijdrage leveren aan de verduurzaming van Nederland? Als Afdelingssecretaris binnen de Directie Realisatie Energietransitie werk je mee aan de toekomst van onze energievoorziening. Je ondersteunt bij innovatieve projecten voor gasinfrastructuur en de ruimtelijke inpassing van zonne- en windenergie langs snelwegen en spoorwegen.

Over de afdeling
Je werkt bij de nieuwe afdeling Realisatie infrastructuur Gassen en OER (Opwek van Energie op Rijksvastgoed). Deze afdeling speelt een cruciale rol in de energiezekerheid en verduurzaming van Nederland. Voor het programma OER stel je rijksgronden beschikbaar voor zonne- en windparken. Daarmee draag je bij aan de ambities van de 30 Regionale Energiestrategieën (RES) om in 2030 duurzame energieopwekking te realiseren.

Daarnaast werkt de afdeling aan een robuuste gasvoorziening die past binnen de energietransitie. Thema’s als CO2-opslag, aardgaswinning en de overstap naar waterstof staan hierbij centraal.

Jouw rol
Als afdelingssecretaris ondersteun je het MT-lid, de clusterleiders Gas, CCS en Waterstof, en de programmamanager OER. Je organiseert, bewaakt processen en zorgt dat het managementteam goed geïnformeerd beslissingen kan nemen. Omdat de afdeling nieuw is, krijg je de ruimte om processen mee vorm te geven.

Je houdt overzicht over de projectenportefeuille, bereidt vergaderingen voor en zorgt dat besluiten goed worden opgevolgd. Ook werk je samen met collega-secretarissen binnen de directie, waarmee je kennis uitwisselt en elkaars achtervang bent.

Wat je doet
•    Je ondersteunt het MT bij organisatorische vragen en volgt acties op.
•    Je beheert het bestedingsplan, bewaakt de formatie en ondersteunt bij werving.
•    Je organiseert overleggen en stuurgroepen voor het programma OER.
•    Je bent aanspreekpunt voor interne teams, stafdiensten (zoals Financiën en Inkoop) en externe partners zoals Rijkswaterstaat, ProRail en Defensie.
•    Je bereidt gesprekken met RES-regio’s voor over zonne- en windenergie en netcongestie.

Je werkt ordelijk en gestructureerd, kunt goed plannen en organiseren en hebt bij voorkeur ervaring met overlegstructuren zoals werkgroepen of stuurgroepen.

Een dynamische omgeving
De energietransitie ontwikkelt zich razendsnel. Dat betekent dat prioriteiten kunnen verschuiven en werkzaamheden veranderen. Jij houdt van afwisseling en voelt je prettig in een omgeving die in beweging is.

Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie
We geloven dat verschillende perspectieven leiden tot betere besluiten en duurzame resultaten. Daarom moedigen we nadrukkelijk iedereen aan te solliciteren; ongeacht culturele achtergrond, genderidentiteit, leeftijd, beperking of opleidingsroute. Twijfel je of je profiel volledig aansluit? Laat dat je niet tegenhouden: we waarderen motivatie en groeipotentieel minstens zo veel als ervaring.

In deze veelzijdige functie combineer je overzicht, structuur en samenwerking met een proactieve werkhouding. Je houdt van afwisseling, kunt goed schakelen en voelt je thuis in een omgeving die in ontwikkeling is. Met jouw organisatietalent en communicatieve vaardigheden draag je bij aan een soepele uitvoering van de energietransitie. Daarnaast breng je mee:

•    een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een bestuurskundige, organisatorische of vergelijkbare richting;
•    aantoonbare ervaring met het coördineren en organiseren van werkzaamheden in een bestuurlijke of beleidsmatige omgeving;
•    sterke digitale vaardigheden en ervaring met het werken in verschillende applicaties en informatiesystemen;
•    uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en het vermogen om mensen te verbinden;
•    een proactieve en oplossingsgerichte houding: je signaleert verbeterkansen, komt met voorstellen en weet prioriteiten te stellen.

Je hoeft nog geen diepgaande kennis van de energietransitie te hebben; nieuwsgierigheid, leergierigheid en het vermogen om nieuwe onderwerpen snel eigen te maken zijn minstens zo belangrijk.

Competenties
In deze rol komt het aan op samenwerking, overzicht en initiatief. Je werkt gestructureerd, kunt goed plannen en draagt bij aan een prettige en professionele werksfeer waarin resultaten worden behaald.

Belangrijke competenties zijn:
•    Organiseren en plannen: je houdt overzicht, bewaakt voortgang en zorgt dat afspraken worden nagekomen;
•    Samenwerken: je betrekt anderen tijdig, deelt kennis en zet je in voor gezamenlijk resultaat;
•    Communiceren: je stemt af, luistert goed en weet helder en respectvol te formuleren;
•    Proactief handelen: je neemt initiatief, signaleert knelpunten en komt met verbeterideeën;
•    Flexibiliteit: je schakelt snel tussen verschillende werkzaamheden en weet prioriteiten te stellen in een dynamische context.

Wij geloven dat teams beter presteren als er ruimte is voor verschillende perspectieven. Daarom moedigen we iedereen aan te solliciteren, ongeacht culturele achtergrond, genderidentiteit, leeftijd of beperking. Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie maken ons werk effectiever en innovatiever.

• Let op! De eerste gespreksronde vindt plaats op 17 november 2025 en 20 november 2025. We adviseren je om deze data alvast in je agenda te reserveren.
• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
• De ministeries van Economische Zaken en Klimaat en Groene Groei werken met één gemeenschappelijke werkorganisatie. Dat betekent dat je aanstelling plaatsvindt bij het ministerie van Economische Zaken, terwijl je werkt voor het ministerie van Klimaat en Groene Groei.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.