Houd jij overzicht en geef je richting? Wil jij een afdeling leiden die een belangrijke rol speelt in het bepalen van de koers in een organisatie die volop in beweging is? Dan is dit jouw kans.

Als afdelingsmanager Strategie & Beleid (S&B) bij het Instituut Mijnbouwschade Groningen (IMG) ben jij verantwoordelijk voor de afdeling die het overzicht houdt en richting geeft aan de verdere ontwikkeling van het IMG. Binnen de afdeling wordt de strategie vormgegeven en beleid ontwikkeld dat aansluit bij de behoeften van de aanvragers én bij de veranderende politieke en maatschappelijke context. Vanuit de afdeling worden het bestuur, de directie en het MT van het IMG gevraagd en ongevraagd voorzien van advies. S&B verbindt strategische opgaven met operationele processen, deelt kennis en borgt de samenwerking tussen afdelingen. De afdeling S&B is een nieuwe afdeling die op dit moment wordt vormgegeven door een kwartiermaker.

Sinds de oprichting van het IMG heeft de organisatie zich in snel tempo ontwikkeld. Van een pionierende club naar een volwassen uitvoeringsorganisatie met een stevige maatschappelijke opdracht. Onze kernopgave is het afhandelen en zoveel mogelijk daadwerkelijk herstellen van schade, die mensen en gebouwen oplopen en hebben opgelopen, in het effectgebied. Daarbij staan aanvragers centraal en ligt onze focus op waar de impact van de gevolgen van de gaswinning het grootst is. Wij doen dat mild, menselijk, makkelijk, professioneel en deskundig. Zo bouwt het IMG mee aan een perspectief voor de regio en zijn inwoners. Recent is de organisatiestructuur aangepast zodat de aanvrager nog meer centraal staat, we de focus verder kunnen leggen op herstel en we onze schadeafhandeling beter hebben kunnen inrichten. Hierbij stelt het IMG de aanvrager steeds meer centraal en handelen we schade efficiënter af. Aanvragers kiezen bij fysieke schade via de afdeling Aanvragerskeuze voor herstel of schadevergoeding. De afdeling Herstel draagt zorg voor dat daadwerkelijke herstel en de afdeling Schadevergoeding zorgt voor beoordeling en uitkering van de financiële vergoeding. Daarnaast behandelt de afdeling de aanvragen voor een financiële vergoeding bij Waardedaling en bij Immateriële schade.

Als afdelingsmanager ben je verantwoordelijk 7 teams die 4 disciplines vertegenwoordigen:
•    Communicatie (teams Communicatie Aanvragers, en Corporate Communicatie).
•    Juridische kaderstelling (teams Beroep en Bestuurlijk Juridisch Advies).
•    Technische kaderstelling (team Technisch Advies).
•    Algemene kaderstelling & Verandering (team Advies & Implementatie en clusters Veranderexpertise, Strategie, Kennis & Ontwikkeling, Bestuurlijke Advisering & Bestuurs-/Directieondersteuning en Corporate  Dienstverlening). Deze 4 clusters zullen mogelijk samen een team vormen of allemaal of deels worden toegevoegd aan een ander team binnen S&B.

Daarnaast:
•    Ben je verantwoordelijk voor organisatie brede strategische beleidsmatige onderwerpen.
•    Ben je verantwoordelijk voor de strategische en beleidsmatige kaders, zodat het IMG zijn taak goed kan uitoefenen. 
•    Zit je het MT van de afdeling S&B voor. 
•    Voer je voortgangsgesprekken met de teammanagers en ben je betrokken bij ontwikkelingen binnen de teams. 
•    Heb je zitting in het MT van het IMG, waar je verantwoordelijk voor de onderwerpen van jouw afdeling.
•    Draag je bij een professionalisering van de organisatie en aan een goede samenwerking binnen het MT. Ook zorg je voor een goede relatie met de directie en het bestuur van het IMG.

Wat vraagt dit van jou?

Wij zoeken een stevige en betrokken manager die richting geeft in een omgeving waar maatschappelijke opgaven en individuele belangen samenkomen. Je hebt oog voor de context waarin wij werken. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke verhoudingen, ziet hoe processen op elkaar ingrijpen en neemt jouw afdeling daarin mee. Als leidinggevende ben je benaderbaar en duidelijk. Je geeft ruimte aan jouw teammanagers om hun werk goed te doen en weet wanneer je moet bijsturen. Je houdt van afwisseling en kunt omgaan met onverwachte situaties. Tegelijk weet je rust te brengen en zorg je voor structuur, ook als het werk onder druk staat. 

Je hebt:
•    Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in een relevante richting zoals Bedrijfskunde, Organisatiekunde of Bestuurskunde.
•    Minimaal 5-10 jaar relevante ervaring in strategisch management, beleidsontwikkeling en/of organisatieontwikkeling.
•    Ervaring met veranderopgaven en het vertalen daarvan naar realistische voorstellen.
•    Gedegen kennis van en ervaring met procesmanagement en verandermanagement.
•    Ervaring met het opstellen van meerjarenstrategieën, beleidsplannen en het bewaken van de uitvoering. 
•    Sterk ontwikkeld strategisch denkvermogen: in staat om trends en ontwikkelingen te vertalen naar concrete strategische adviezen. 
•    Uitstekende analytische vaardigheden en het vermogen om complexe vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar concrete oplossingen.
•    Sterke communicatieve en adviesvaardigheden, en het vermogen om stakeholders te overtuigen en mee te nemen in veranderingen.
•    Affiniteit met de maatschappelijke context van het IMG en de uitdagingen rondom aardbevingsschade.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.