Wat ga je doen?
De afdeling Planvorming beschermt het waterbelang en werkt samen met gebiedspartners aan de realisatie van de ontwikkelopgave van Delfland. In een gebied met beperkte ruimte en grote maatschappelijke opgaven vraagt dit om een goede afweging van water en andere ruimtelijke belangen, met aandacht voor inhoud, proces en relatie.Als afdelingsmanager geef je leiding aan inhoudelijk specialisten die wateropgaven verbinden met ontwikkelingen in de fysieke leefomgeving. De huidige afdeling bestaat uit 47 medewerkers. De ambitie is om de inhoudelijke aansturing te versterken, onder andere door de span of controle van de leidinggevende verkleinen. Dit betekent dat de afdeling wordt gesplitst in twee afdelingen. Samen met je collega-afdelingsmanager werk je toe naar twee logisch ingerichte en effectief samenwerkende afdelingen. Jullie onderzoeken welke verdeling van taken, medewerkers en verantwoordelijkheden het beste aansluit bij de opgaven en betrekken daarbij het team en andere belangrijkste stakeholders zoals: coördinatoren en ondernemingsraad.
Je geeft inhoudelijke sturing en richting en stimuleert de ontwikkeling van medewerkers. Je vertaalt bestuurlijke prioriteiten naar concrete werkafspraken en een passende inzet van capaciteit. Je zorgt dat werkprocessen efficiënt zijn ingericht en zorgt voor heldere verantwoordelijkheden en goede samenwerking tussen beide afdelingen én met andere interne en externe samenwerkingspartners.
Als lid van het MT Ontwikkeling ben je lid van een van de drie MT’s van het waterschap. De MT’s dragen hun eigen verantwoordelijkheid, maar zijn gezamenlijk integraal verantwoordelijk voor de vertaling en uitvoering van de bestuurlijke prioriteiten naar uitvoerbare speerpunten en plannen. Vanuit het MT ontwikkeling ben je daardoor mede-verantwoordelijk voor de vertaling van strategie naar praktische kaders en randvoorwaarden en de sturing op voortgang, integraliteit en resultaat.
Wat bieden we jou?
- Deze functie is ingeschaald in schaal 13 van de CAO Waterschappen. Minimaal € 5885,-- en maximaal € 8363.-- bruto per maand bij een full-time dienstverband
- De functie is fulltime voor 36 uur per week.
- Een contract voor een jaar (met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd)
- Een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 21% van het salaris. Dit budget geeft jou de mogelijkheid om zelf te beslissen of je extra verlof wil kopen, een studie wil financieren of bijvoorbeeld je basissalaris maandelijks wil aanvullen.
- Wij stellen €6000,- beschikbaar voor jouw persoonlijke ontwikkeling, dit noemen wij ‘Persoonsgebonden Basis Budget’, waar het om gaat is dat wij jou stimuleren jezelf te ontwikkelen.
- Hybride werken; zo kun je werken vanuit huis of vanuit onze prachtige locatie in hartje Delft!
- Je krijgt een NS-businesscard of als je niet met het OV reist, dan krijg je netto € 0,21 per km. Je kan ook tegen gunstige voorwaarden een fiets aanschaffen voor je woon-werkverkeer.
- Samen met Fello bieden wij mantelzorgondersteuning. We vinden het namelijk belangrijk dat werkende mantelzorgers ondersteund worden.
Wat maakt jou succesvol?
- Je hebt academisch werk- en denkniveau en stevige ervaring als leidinggevende in een vergelijkbare politiek bestuurlijke organisatie.
- Je bent organisatie- en bestuurlijk sensitief.
- Je hebt ervaring met het vertalen van bestuurlijke doelen naar praktische kaders, randvoorwaarden en concrete resultaten.
- Je draagt de doelen van de organisatie uit en stuurt op de gestelde prioriteiten.
- Je bent toekomstgericht, je hebt oog voor maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en weet dit proactief te vertalen naar de doelen van de organisatie.
- Je bent in staat je afdeling zo in te richten dat deze effectief en efficiënt wordt ingezet op de opgaven die er liggen.
- Je bent een teamspeler die de verbinding zoekt, binnen en buiten de organisatie. Je stimuleert samenwerking, weet te onderhandelen en stuurt op gezamenlijke resultaat.
- Je hebt een coachende leiderschapsstijl, je stimuleert de ontwikkeling van je medewerkers en biedt hen vertrouwen en ruimte.
- Je weet de ontwikkelambities te koppelen aan de opgaven van de afdeling en de organisatie, waardoor je bijdraagt aan een resultaatgerichte, motiverende en inspirerende werkomgeving.
- Je bent aanspreekbaar, staat open voor feedback en geeft zelf ook feedback om zo een open klimaat van leren te creëren.
Waar kom je te werken?
Het Hoogheemraadschap van Delfland heeft een belangrijke maatschappelijke taak: wij zorgen voor droge voeten en schoon water in een dichtbevolkt en intensief gebruikt stukje Nederland. En hoewel Delfland ruim 730 jaar bestaat, zijn we allesbehalve ouderwets. We besteden veel aandacht aan belangrijke maatschappelijke thema’s zoals klimaatadaptatie, duurzaamheid, circulariteit en inclusiviteit. Geworteld in het verleden werken we zo, samen met verschillende partijen, aan een mooie toekomst voor ons gebied en onze inwoners!De afdeling waar je komt te werken
Je gaat leidinggeven aan de hervormde afdeling Planvorming, daarin word je ondersteund door coördinatoren. Planvorming is een energieke afdelingen kenmerkt zich door een open en op samenwerking en ontwikkeling gerichte sfeer en werkwijze.Je gaat deel uitmaken van het Managementteam Ontwikkeling dat bestaat uit de directeur Ontwikkeling en nu vier andere collega-managers. Het is een hecht, energiek team dat werkt vanuit eigenaarschap en een gedeelde verantwoordelijkheid voor de resultaten van Delfland. Vertrouwen en betrouwbaarheid vormen de basis voor de succesvolle onderlinge samenwerking, er is sprake van een open cultuur waarin alles onderling bespreekbaar is. Samen wordt er hard gewerkt aan de verschillende opgaven, waarbij resultaat belangrijk is plezier niet uit het oog wordt verloren.