Als afdelingshoofd in PI Vught sta je midden in de dynamiek van detentie. Jij geeft richting, brengt rust en creëert veiligheid; voor je team én voor de gedetineerden. In een omgeving waar geen dag hetzelfde is, combineer je leiderschap met menselijkheid en maak je dagelijks zichtbaar verschil.

Je bent verantwoordelijk voor het primaire proces op jouw leefafdeling en geeft leiding aan een team van circa 20 penitentiair inrichtingswerkers. Je werkt in een complexe en dynamische omgeving waarin veiligheid, samenwerking en mensgericht leiderschap centraal staan. Samen met collega-afdelingshoofden, casemanagers, directie en executieve medewerkers draag je zorg voor een goed verloop van detentie op de afdeling in het bijzonder en de PI in het algemeen.

In jouw rol ben je onder andere verantwoordelijk voor:

• Het aansturen, coachen en ontwikkelen van je team en het creëren van een sociaal veilig werkklimaat;
• Het maken van duidelijke taakafspraken, het monitoren van de uitvoering en het bijsturen waar nodig;
• Het samen met de planner zorgen voor een passend en duurzaam personeelsrooster;
• Het begeleiden van medewerkers bij interventies op de werkvloer en het zorgvuldig afhandelen van incidenten en calamiteiten;
• Het voeren van regie op de bejegening van gedetineerden en het stellen van duidelijke grenzen;
• Deelname aan beleid- en bedrijfsvoeringsoverleggen en het voorzitten van het multidisciplinair overleg (MDO);
• Je legt verantwoording af aan de plaatsvervangend vestigingsdirecteur en levert een actieve bijdrage aan inrichtingbreed beleid en verdere professionalisering van de organisatie.

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en hebt affiniteit met detentie en het justitiële werkveld;
• Je hebt leidinggevende kwaliteiten en weet medewerkers te coachen, ontwikkelen en verbinden;
• Je kent relevante wet- en regelgeving en weet deze toe te passen in de praktijk;
• Je kunt prioriteiten stellen en processen aansturen op zowel inhoudelijk als bedrijfsmatig niveau;
• Je bent communicatief sterk, sensitief in contact en duidelijk in het stellen van grenzen;
• Je bent proactief, flexibel en weet wat er speelt binnen de organisatie en hoe je daarop handelt.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.