Opgave

Werken bij de Nederlandse Voedsel en Waren Autoriteit (NVWA) is werken in een organisatie die direct impact heeft op inwoners en samenleving. Als afdelingshoofd Personeel & Organisatie (P&O) geef je richting aan strategische keuzes, zowel personele als organisatorische keuzes. Je opereert in een politiek-bestuurlijke omgeving, adviseert op directieniveau de directeuren en de Inspecteur Generaal en zorgt samen met jouw afdeling voor een toekomstbestendig NVWA. 

Als eigentijdse toezichthouder wil de NVWA slim samenwerken, intern en extern, voor een betere naleving. Met ruim 4.000 enthousiaste en bevlogen medewerkers werkt de NVWA om een daadkrachtige toezichthouder te zijn en te blijven. De Visie op Toezicht richt zich op het creëren van impact, in een snel veranderende maatschappij met ontwikkelingen op het vlak van digitalisering, klimaat/biodiversiteit en internationale handelsstromen.

Op strategisch niveau speelt het afdelingshoofd P&O een (pro)actieve rol bij het begeleiden van de verdere ontwikkeling van de NVWA op het gebied van personeel, organisatie, integriteit en medezeggenschap. In deze rol fungeert het afdelingshoofd als sparringpartner voor het directieteam. Vaak zijn er bij deze vraagstukken verschillende invalshoeken waarbij het van belang is integraal te adviseren en te acteren. 

NVWA maakt diverse veranderingen en ontwikkelingen door waarbij het afdelingshoofd P&O een belangrijke invloed heeft, adviseert en anticipeert op de gevolgen voor de organisatie-inrichting, cultuur en mensen.  Zo bereidt de directie Handhaven zich voor op een reorganisatie van de directie die in 2027 gerealiseerd zal worden en vraagt de Visie op Toezicht in 2028 een andere aanpak op diverse onderwerpen zoals data, personeel en innovatie. 

Een andere belangrijke taak betreft het adviseren van de Inspecteur Generaal (IG) en de plaatsvervangend Secretaris Generaal (SG) van LVVN bij het overleg met de vakbonden (DGO) en bij het formele overleg tussen bestuurder en ondernemingsraad (OR). Het afdelingshoofd P&O overlegt zelfstandig informeel met de OR en met de vakcentrales.

De NVWA heeft in 2025 een Visie op Mens en Organisatie vastgesteld met de volgende focuspunten: wendbaarheid en verandervermogen, ontwikkeling van medewerkers, aantrekkelijk werkgeverschap, leiderschap, sociale veiligheid & inclusie en (sociale) innovatie. Het afdelingshoofd P&O is verantwoordelijk voor de uitvoering van deze visie, stuurt aan op hoofdlijnen en brengt de teammanagers van het MT P&O in positie om de visie te realiseren.

Het afdelingshoofd P&O stuurt, in overleg met de andere afdelingshoofden binnen de directie Interne Organisatie, actief op een hygiënische bedrijfsvoering binnen de NVWA-organisatie. Daarnaast is het afdelingshoofd P&O onder andere lid van de Groepsraad NVWA en het MT P&O Concern van EZK/LVVN.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de P&O opgave binnen onze organisatie op strategisch niveau en in verbinding verder weet te brengen. Je bent een ervaren leider met affiniteit voor HR zaken die kan adviseren op het hoogste bestuurlijke niveau van de NVWA. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Je hebt ruime ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur op het brede terrein van personeel en organisatie bij een grotere organisatie. Je kunt de te behalen resultaten van de afdeling afstemmen op de strategische koers van de organisatie en hebt de ervaring om teamleiders in positie te brengen om deze resultaten met hun team te behalen. 
•    Je kunt met gezag en souplesse opereren in een complex speelveld. Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en kunt goed omgaan met verschillende belangen. 
Je hebt ervaring en/of affiniteit met het overleg met ondernemingsraden en vakbonden.
•    Je bent een evenwichtige leider die met tact, humor en omgevingsbewustzijn opereert en daar waar nodig relativeert. Je bent besluitvaardig en daadkrachtig met oog voor de mens en de menselijke maat. Ook ben je reflectief en sta je open voor het geven en ontvangen van feedback.
•    Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieverandering en strategische HR vraagstukken; je bent in staat om op strategisch niveau mee te denken en stevig en verbindend te adviseren over de inrichting en realisatie van veranderingen. 
•    Je hebt academisch werk- en denkniveau en bij voorkeur een opleiding in HR en organisatie- en/of bestuurs- en/of veranderkunde. Je bent conceptueel sterk en in staat om hoofd- van bijzaken te scheiden.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je geeft talentgericht en vanuit vertrouwen leiding aan je managementteam, je laat zelf het goede voorbeeld zien aan alle medewerkers, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur.

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.