Hoe geef je richting aan dertig wetenschappers die werken aan vraagstukken die volop in de maatschappelijke en politieke belangstelling staan? En hoe zorg je tegelijkertijd voor ruimte voor wetenschappelijke expertise, goede samenwerking én heldere keuzes over mensen, middelen en prioriteiten?
Als afdelingshoofd Milieu & Gezondheid geef je leiding aan professionals die onderzoeken wat onder meer luchtverontreiniging, geluid, trillingen, klimaatverandering, nanodeeltjes, microplastics en hitte betekenen voor onze gezondheid. De kennis die zij ontwikkelen vormt de basis voor adviezen aan overheden en internationale organisaties.
Je bent integraal verantwoordelijk voor de afdeling en geeft daarnaast leiding aan het laboratorium voor inhalatietoxicologie. Dat maakt deze managementfunctie bijzonder: je beweegt tussen wetenschappelijke professionals, bedrijfsvoering, kwaliteit en veiligheid én een politiek-bestuurlijke omgeving waarin de onderwerpen waaraan je werkt regelmatig gevoelig liggen.

Dit ga je doen
Je geeft leiding aan een afdeling van ongeveer dertig professionals met expertise op het gebied van onder andere milieu-epidemiologie, toxicologie en sociale wetenschappen. Zij zijn gewend vanuit hun vakmanschap en expertise verantwoordelijkheid te nemen. Aan jou de opgave om richting te geven waar dat nodig is, ruimte te bieden waar dat kan en ervoor te zorgen dat individuele expertise bijdraagt aan gezamenlijke resultaten.
Als integraal manager ben je verantwoordelijk voor zowel de inhoudelijke resultaten van de afdeling als de mensen en middelen die nodig zijn om die te realiseren. Je maakt keuzes over prioriteiten en capaciteit, bewaakt de financiële kaders en zorgt dat werkprocessen, kwaliteit en veiligheid op orde zijn. Daarbij heb je oog voor de professionele ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Een bijzonder onderdeel van de afdeling is het laboratorium voor inhalatietoxicologie. Als afdelingshoofd ben je ook verantwoordelijk voor dit onderdeel en voor de eisen die een laboratoriumomgeving stelt aan onder andere kwaliteitszorg en veiligheid.
De onderwerpen waaraan je afdeling werkt, staan regelmatig midden in de maatschappelijke en politieke belangstelling. Dat vraagt van jou een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke antenne. Je onderhoudt een constructieve relatie met departementale opdrachtgevers en kunt omgaan met verschillende belangen, zonder afbreuk te doen aan de onafhankelijke positie en wetenschappelijke kwaliteit van het RIVM.
Je werkt daarnaast samen met nationale en internationale kennispartners. De kennis van de afdeling wordt gebruikt om rijksoverheden en andere instanties te adviseren over handelingsopties op het gebied van leefomgeving en gezondheid.

Je verantwoordelijkheid stopt niet bij je eigen afdeling. Als lid van het managementteam van het centrum Duurzaamheid, Milieu en Gezondheid (DMG) ontwikkel je samen met het centrumhoofd en drie collega-afdelingshoofden de koers van het centrum. Je kijkt daarbij over de grenzen van je eigen afdeling heen en stimuleert samenwerking met andere onderdelen van het RIVM.

Over de afdeling Milieu & Gezondheid
De afdeling Milieu & Gezondheid onderzoekt en signaleert de effecten van factoren in onze leefomgeving op de gezondheid en het welbevinden van mensen. Denk aan luchtverontreiniging, geluid, trillingen, klimaatverandering, nanodeeltjes, microplastics en hitte. Met dit onderzoek ontwikkelt en combineert de afdeling kennis over politiek en maatschappelijk relevante vraagstukken en ondersteunt zij onder meer het beleid van ministeries en Europese projecten. Je komt terecht in een centrum met open werksfeer waar collega's elkaar ondersteunen. Er is oog voor een gezonde balans tussen werk en privé, ondersteund door de mogelijkheid om de helft van de week thuis te werken. Iedereen voelt een grote mate van maatschappelijke betrokkenheid. Binnen het centrum zijn er regelmatig sociale activiteiten, zoals centrumuitjes, het gezamenlijk vieren van verjaardagen, bakwedstrijden, pubquizzen, maar ook gezamenlijke fietstochten, wandelingen of een (0.0%) borrel. We werken nu nog op de campus in Bilthoven, binnenkort verhuizen we naar het nieuwe gebouw op het Utrecht Science Park.

Bijzonder binnen de afdeling is het laboratorium voor inhalatietoxicologie. Hier wordt onderzocht wat de gezondheidseffecten zijn van deeltjes en stoffen in de lucht die mensen dagelijks inademen. Het RIVM heeft internationaal een sterke positie op dit vakgebied. Organisaties als de WHO, de Europese Unie en de OESO vragen het RIVM regelmatig om advies.
De afdeling maakt deel uit van het centrum Duurzaamheid, Milieu en Gezondheid (DMG) en werkt nauw samen met de afdelingen Bodem, Water & Ecosystemen, Ruimte & Gezondheid en Klimaat en Duurzaamheid.
Binnen het centrum werken collega's vanuit een grote maatschappelijke betrokkenheid samen. Er is aandacht voor een gezonde balans tussen werk en privé en de mogelijkheid om ongeveer de helft van de week thuis te werken. We werken nu nog op de campus in Bilthoven en verhuizen binnenkort naar het nieuwe gebouw op het Utrecht Science Park.

Dit neem je mee
Voor deze functie zoeken we in de eerste plaats een ervaren leidinggevende die professionals richting kan geven zonder hun expertise over te nemen. Je begrijpt wat leidinggeven aan hoogopgeleide experts vraagt: je kunt ruimte geven en vertrouwen bieden, maar stelt ook kaders, spreekt mensen aan en neemt besluiten wanneer belangen of prioriteiten botsen.
Daarnaast vragen we:
• Academisch werk- en denkniveau en ervaring in een kennisintensieve of wetenschappelijke omgeving.
• Ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur met hoogopgeleide professionals die vanuit een grote mate van vakinhoudelijke autonomie werken.
• Ervaring met integraal management, waaronder verantwoordelijkheid voor mensen, capaciteit, financiën en resultaten.
• Ervaring met een laboratoriumomgeving.
• Ervaring met werken in een complexe omgeving met verschillende interne en externe belangen en voldoende politiek-bestuurlijke sensitiviteit om effectief samen te werken met opdrachtgevers.
• Het vermogen om vanuit overzicht en een langetermijnperspectief keuzes te maken voor de ontwikkeling van een afdeling én bij te dragen aan de strategie van een groter organisatieonderdeel.

Informeren en solliciteren
Dus ben je nieuwsgierig naar verschillende perspectieven en durf je tegelijkertijd richting te geven en besluiten te nemen? Ben je iemand die luistert naar professionals en hen vragen stelt zodat zij tot betere keuzes komen? En ben je daarbij een leidinggevende die op zichzelf reflecteert en die samenwerking over de grenzen van teams en disciplines heen graag stimuleert, maar die ook keuzes kan verdedigen? Neem dan contact op voor meer informatie of stel jezelf direct kandidaat. Je kunt contact opnemen met centrumhoofd René van der Ent via 06-2956 4483 als je meer wil weten over deze vacature.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 8 en 9 oktober. Hou daar dus vast rekening mee in je agenda.

Meer over leiderschap binnen het RIVM
Verbinden, vernieuwen, vertrouwen en verrichten: als leider binnen het RIVM ontwikkel jij je voortdurend in deze competenties. Je bent in dienst van Nederland en dat brengt een grote verantwoordelijkheid met zich mee. Bestuurders en opdrachtgevers van het RIVM leunen op jou als trusted advisor. Intern ben je richtinggevend en bevorder je het onderlinge vertrouwen, de samenwerking en reflectie. Het RIVM zoekt managers die het leiderschap samenwerkend vorm kunnen geven. De leidinggevenden van het RIVM zijn integer, innovatief, brengen mensen en initiatieven bij elkaar en komen samen met de organisatie tot handelen.

Bij het RIVM hebben we één van de beste cao's van Nederland, namelijk die van de Rijksoverheid. Naast een goed salaris hebben we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget van 16.5 % van je bruto jaarsalaris waarover je zelf de regie hebt. Je kunt iedere maand een deel laten uitbetalen of extra vrije dagen kopen of verkopen. Daarnaast bieden we fiscale voordelen om bijvoorbeeld je studieschuld af te lossen. Ook zijn we een mantelzorgvriendelijke organisatie. Meer weten? Lees er meer over onder de kop ‘overige arbeidsvoorwaarden’.

Wij stellen de volgende 3 vragen op het moment, dat je je sollicitatie indient:

1. Geef een concreet voorbeeld uit jouw werkverleden, waarin je weerstand vanuit een theoretisch opgeleide professional hebt gemanaged.
2. Beschrijf een situatie waarin je de samenwerking met andere afdelingen of externe partijen hebt bevorderd.
3. Wat zie je zelf als je sterkste kant en wat is juist nog een ontwikkelpunt in jouw leiderschap?

Overige informatie

Vragen we in de vacaturetekst om een motivatiebrief en kun je wat hulp gebruiken om deze te schrijven? Lees dan deze 4 tips voor een goede motivatiebrief.
Informatie over solliciteren bij het RIVM:

• Wij begrijpen dat AI een handig hulpmiddel is voor jouw motivatiebrief en cv. We willen je adviseren om het enkel als hulpmiddel te gebruiken en vooral ook jouw unieke ik terug te laten komen in deze documenten.
• Bij je indiensttreding vragen we altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
• Als je solliciteert als 'van-werk-naar-werkkandidaat' of als 'herplaatsingskandidaat', stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee.
• Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan in je brief.
• Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Meer informatie hierover vind je op de website van de Rijksoverheid.
• Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en de uitkomst sterker maakt. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap gewaardeerd.
• Wij volgen de Recruiter Code en gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om.
• Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn.
• Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum, vergeet dus niet om de tekst te downloaden en op te slaan. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. De sluitingsdatum op werkenvoornederland.nl is leidend.
• Het kan voorkomen dat de sollicitatiepagina niet werkt, het kan aan de browser liggen. Probeer in dat geval de sollicitatiepagina in een andere browser te openen.
• Wij maken geen gebruik van bureaus voor deze vacature. Mochten wij uiteindelijk hulp inschakelen, dan nemen wij hiervoor zelf contact op met bureaus.