Bij de Inspectie van het Onderwijs creëer je impact door toe te zien op onderwijs dat er toe doet voor leerlingen en studenten. We zijn continu op zoek naar manieren om ons toezicht te verbeteren en af te stemmen op de belangrijke ontwikkelingen in het onderwijs en de maatschappij. 

Als Afdelingshoofd Juridische Zaken (JZ) geef jij leiding aan een team van bevlogen professionals dat zich hier dagelijks voor inzet. De afdeling waarborgt dat de inspectie haar toezicht- en handhavingstaken volgens de wet invult en toetst op (grond)wettelijkheid. Is iets juridisch niet mogelijk, dan geven we dit aan met bijbehorende risico’s en denken we mee over wat er wél mogelijk is binnen de juridische kaders.

Wat ga jij als Afdelingshoofd doen?

• Je leidt een divers team van 26 juristen. In de ontwikkelfase waarin JZ nu zit, creëer je verbinding en stimuleer je zelfstandigheid. Je coacht, bevordert kennisdeling, kwaliteitszorg en je hebt aandacht voor digitalisering en innovatie. Je draagt zorg voor een teamcultuur van vertrouwen, inclusie, openheid en samenwerking, gericht op resultaat. 
• Samen met de twee collega-afdelingshoofden van de afdeling Rekenschap, de directiesecretaris en de directeur vorm je het MT van de directie Rekenschap en Juridische Zaken. Je bent verantwoordelijk voor een uniform juridisch beleid, procedures en het behalen van managementdoelen. Waarbij je strategische en inhoudelijke doelen van de inspectie vertaalt naar afdelingsniveau en andersom. 
• Je versterkt de verbinding tussen de afdeling en de organisatie en zorgt voor draagvlak voor juridische advisering, ook onder hoge druk. 
• Je bevordert dat de (basis) juridische kwaliteit binnen de gehele organisatie vergroot wordt.
• Tot slot onderhoud je een relevant extern netwerk, signaleert trends en ontwikkelingen, en zet deze om in concrete acties voor je afdeling.

De overkoepelende rol van JZ vraagt om een combinatie van stevigheid en wendbaarheid om effectief om te gaan met tegengestelde visies en belangen binnen en buiten de organisatie. Je neemt een grote mate van zelfstandigheid en zelfredzaamheid mee voor het nemen en uitdragen van beslissingen, uiteraard gesteund door het managementteam van onze directie.

De afdeling Juridische Zaken
De afdeling Juridische Zaken is een onmisbare partner in het toezicht. Inspecteurs zien toe op de naleving van wet- en regelgeving en stuiten daarbij regelmatig op juridische vraagstukken: hoe duid je de praktijk binnen de kaders van de wet? Onze juristen denken daarin actief mee. Zij maken inzichtelijk welke ruimte de wet biedt, waar grenzen liggen en wanneer regels worden overtreden.
Ook heeft de afdeling een belangrijke taak bij eventuele handhaving naar aanleiding van het toezicht. Zo adviseren onze juristen over onderzoeken en stellen ze, in nauwe afstemming met inspecteurs, (handhavings)besluiten op die worden vastgesteld door de toezichtdirecteur. Daarnaast dragen we bij aan de ontwikkeling van toezicht- en handhavingsbeleid, doorontwikkeling van het onderzoekskader, en de beoordeling van nieuwe wet- en regelgeving. 
Verder is de afdeling onder meer verantwoordelijk voor juridische besluitvorming in het kader van de Wet Open Overheid en de Algemene Verordening Gegevensbescherming. Ten slotte speelt JZ een belangrijke rol bij de interne kwaliteitszorg, bijvoorbeeld in de vorm van scholing aan inspecteurs en deelname aan werk- en expertisegroepen. 

Werk- en denkniveau

• Master/doctoraal - WO

Kennis en ervaring

• je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het leidinggeven aan professionals op MT-niveau liefst binnen een complexe bestuurlijke omgeving waarbij je schakelde tussen verschillende hiërarchische lagen van een organisatie. Daarbij houd je verschillende belangen in het oog en kan je goed verbinden;
• je hebt aantoonbaar kennis van en ervaring met in ieder geval het bestuurs- en bij voorkeur onderwijsrecht en kan dit waarborgen en uitdragen;
• jouw stijl van leidinggeven is inspirerend, mensgericht, gericht op samenwerking en het (samen) behalen van resultaten, coachend waar het kan en sturend waar het moet. Je durft knopen door te hakken. Uiteraard blijft de zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid van de juristen hierbij overeind;
• je bent in staat om te zorgen voor een duidelijke visie over de plek van JZ binnen de organisatie (waar zijn we van en hoe organiseren we dat?) en hebt sterke verbindende (teambuildings)vaardigheden, waarbij je aandacht hebt voor een veilig leer- en werkklimaat en waar ruimte is voor lachen en leren;
• je hebt lef en creativiteit om te zoeken naar oplossingen, geduld om weerstand te overwinnen en je optreden kenmerkt zich door open en inclusieve communicatie;
• niet conflict-vermijdend maar conflictoplossend
• je hebt aantoonbare ervaring met het afwegen van soms tegenstrijdige belangen van verschillende partijen, zowel binnen als buiten je eigen organisatie;
• je beschikt over zelfinzicht en relativeringsvermogen. Je organiseert reflectie binnen het team en werkt bewust ten dienste van het algemeen belang en laat dat in je dagelijks handelen zien. Je herkent je in de inspectiebrede kernwaarden vertrouwen, verbinden en ontwikkelen die voortkomen uit onze gedragscode. Je werkt en denkt inclusief, hebt een open en lerende houding en durft je kwetsbaar op te stellen;
• ervaring met teamontwikkelingstrajecten en/of ervaring binnen een toezichtorganisatie is een pre;

Wij geloven in de kracht van een divers team waarin ruimte is voor verschillende vaardigheden, expertises, sociale en culturele achtergronden. Wij zijn benieuwd naar jou!

• de Inspectie van het Onderwijs zet zich actief in om een inclusieve werk omgeving te creëren. Samen werken wij aan een organisatie waar iedere medewerker zich betrokken en gewaardeerd voelt;

• je kunt reageren op deze functie tot en met 3 mei;

• we raden je aan om tijdig te reageren, omdat de vacature mogelijk eerder wordt gesloten zodra we voldoende goede reacties hebben ontvangen;

• de selectiegesprekken vinden plaats op maandag 18 mei;

• voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover wordt je tijdens de procedure geïnformeerd;

• een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure;

• acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs;

• we streven ernaar om de procedure voor 1 juni af te ronden;

• als je bent aangewezen als een verplichte van-werk-naar-werk-kandidaat dan verzoeken wij je een kopie van deze aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie;

• goed om te weten: deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan;

• tijdens het sollicitatieproces kunnen we je LinkedIn-profiel raadplegen;

• ruimte om hybride te werken waarbij maandag onze vaste kantooordag is voor de gehele directie en donderdag voor het MT;

• enthousiaste collega’s in je team.

Voor deze functie geldt het profiel voor de functiegroep Manager (functiefamilie Management) uit het Functiegebouw Rijk.