Stel je voor: je loopt ’s ochtends de afdeling binnen. Het team kijkt op, de jongeren gaan aan hun dag beginnen, en jij weet dat jouw aanwezigheid en leiding het verschil maakt. Als Afdelingshoofd ben jij de spil van alles wat er gebeurt op de afdeling: opvang, opvoeding, verzorging én veiligheid van jongeren. Je bewaakt niet alleen de fysieke leefomstandigheden en hygiëne, maar zorgt er ook voor dat elke medewerker in zijn rol kan schitteren.

Je werkt nauw samen met de gedragswetenschapper in duaal leiderschap, en samen ben je inhoudelijk betrokken bij de behandelplannen. Dat betekent dat je elke dag een balans vindt tussen zorg, structuur en begeleiding. Wanneer jongeren de regels overtreden, ben jij degene die samen met je team beslist over de juiste disciplinaire maatregel. Soms betekent dat dat je jongeren hoort in situaties waar emoties hoog oplopen en projecties van agressie plaatsvinden. Jouw kalmte en inzicht maken het verschil in zulke momenten.

Maar jouw rol stopt niet bij de dagelijkse zorg. Als manager van de afdeling houd je zicht op de bedrijfsvoering: je weet wat er speelt bij je medewerkers, je begeleidt verzuim en draagt actief bij aan hun ontwikkeling. Knelpunten in processen signaleer je direct, en je komt altijd met praktische oplossingen. Je stemt belangrijke zaken af met collega-afdelingshoofden, gedragskundigen, teamleiders veiligheid en onderwijs. Daarnaast krijg je een eigen portefeuille met onderwerpen zoals werving & selectie of middelengebruik. Met jouw eigen portefeuille maak je niet alleen de afdeling beter, maar lever je een bijdrage aan de gehele inrichting. Je vertaalt RJJI breed beleid naar het dagelijks handelen in de praktijk.

Kortom, jij bent degene die overzicht houdt, richting geeft en ervoor zorgt dat jongeren én medewerkers zich gehoord, gesteund en veilig voelen. Je combineert daadkracht met empathie, strategie met dagelijkse operationele aansturing, en weet telkens opnieuw het verschil te maken.

• Je hebt aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt gedegen kennis van sociaalpedagogisch handelen binnen de context van een gesloten setting.
• Je kunt snel schakelen tussen uiteenlopende abstractieniveaus: van beleid tot het resultaatgericht aansturen van medewerkers.
• Je bent in staat om overzicht te houden tussen langere termijn doelen en zaken die zich ad hoc voordoen. Je kunt structuur aanbrengen en het totaaloverzicht niet missen.
• Aantoonbare managementervaring is een pré evenals ervaring en kennis met processen binnen de bedrijfsvoering.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.