Iedereen die een medicijn gebruikt, moet daarop kunnen vertrouwen. Daar werken ruim 500 collega's bij het College ter Beoordeling van Geneesmiddelen (CBG) elke dag aan, voor Nederland én voor Europa. Wij beoordelen of medicijnen voor mens en dier werkzaam en veilig zijn, om te bepalen of ze op de markt mogen komen. En ook na toelating houden we alle risico’s en bijwerkingen scherp in de gaten.

In een kennisgedreven organisatie vormen medewerkers verreweg de belangrijkste factor. Het HRM&O-team van het CBG heeft de basis op orde en alle disciplines zijn aanwezig. En dat is maar goed ook, want er komen interessante ontwikkelingen op ons af, zowel binnen als buiten de organisatie.
Als Afdelingshoofd is het jouw uitdaging om HRM&O zodanig te positioneren (intern, binnen het Rijk én internationaal) dat we de medewerkers en de organisatie verder vooruithelpen.

De functie

Je geeft leiding aan 15 medewerkers verdeeld over 6 specialisaties: HR Advies, Leren & Ontwikkelen, Werving & Selectie, HR Ondersteuning, Organisatieadvies en Kennismanagement. Daarnaast ben je lid van het MT van de divisie Bedrijfsvoering en adviseur van de directie als het gaat om organisatieontwikkeling, personeelszaken en de lerende organisatie. Je speelt een essentiële rol in de relatie met het kerndepartement (VWS) en je onderhoudt een goede relatie met nationale en Europese partners.

Naast de reguliere werkzaamheden die voortvloeien uit de aansturing van de afdeling en de jaarlijkse planning & control cyclus, spelen er flink wat ontwikkelingen waar je bij betrokken bent. Denk bijvoorbeeld aan:

• Vlootschouw en strategische personeelsplanning
• Opzet en uitrol van een organisatiebreed kennismanagement
• Stimuleren van datagedreven werken
• Reduceren van systemische werkdruk
• Meer samenwerking binnen Europa voor het primaire proces

Als Afdelingshoofd heb je een heldere visie die je goed kunt onderbouwen en waar nodig vertaalt naar KPI’s en resultaten. Je stuurt op proactief en strategisch advies aan “de business” en je speelt een verbindende rol hierin. Op MT- en DT-niveau toon je zichtbaar leiderschap en weet je tegengestelde belangen te overbruggen, zonder daarbij de relatie uit het oog te verliezen.

Het CBG-leiderschapsprofiel

Je coacht medewerkers en helpt hen bij hun persoonlijke ontwikkeling: je stuurt op initiatief en eigenaarschap, zodat medewerkers meer regie hebben over hun werk en hun loopbaan. Je stimuleert ontwikkeling en kwaliteit, zowel van de individuele professional als van de afdeling als geheel. Je coacht vanuit vertrouwen en verbinding, waarbij je voor je medewerkers ruimte maakt voor feedback en - op zijn tijd – voor een pittige discussie op inhoud. Als manager ben je je goed bewust van je voorbeeldrol hierin. Je onderzoekt nieuwe ideeën en je weet relevante ontwikkelingen in de markt te signaleren en te vertalen naar praktische toepassingen.

Je bent een verbinder, zowel in het team als binnen de organisatie en met externe partijen. Denk daarbij aan afstemmen en informeren, maar ook aan het opbouwen en stimuleren van relaties. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en die combineer je met de juiste dosis politieke- en organisatiesensitiviteit. Je bent integer en betrokken en laat mensen zich gezien voelen. Je bent ook kritisch en kunt vanuit gezag opereren als de situatie daarom vraagt. Je stuurt op deadlines en verantwoording, en je geeft zelf het goede voorbeeld daarin.

Verder beschik je over de volgende kwalificaties:

• Een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur (aangevuld met) een HRM opleiding;
• Meerdere jaren leidinggevende ervaring en een brede ervaring met het HRM-instrumentarium;
• Kennis van HRM regelgeving binnen de rijksoverheid is een pré;
• Een eigen visie op HRM&O en op de invloed van nationale en Europese ontwikkelingen in ons vak;
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheid in de Nederlandse en de Engelse taal.

• Binnen drie werkdagen na sluiting van de publicatietermijn ontvang je een inhoudelijke reactie op je sollicitatie. De selectieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes, een assessment en een klikgesprek. De afspraken vinden plaats op ons kantoor in Utrecht.
• Van iedereen die bij de Rijksoverheid komt werken wordt een VOG gevraagd.
• Het CBG streeft naar een diverse samenstelling van haar personeelsbestand en naar een inclusieve organisatie. In een inclusieve werkomgeving komen alle medewerkers tot hun recht, ongeacht zaken zoals leeftijd, geslacht, herkomst, religieuze overtuiging of seksuele geaardheid.
• Na sluitingsdatum is de vacaturetekst online niet altijd meer zichtbaar. We raden je aan om de tekst te downloaden en op te slaan nadat je hebt gesolliciteerd.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Het CBG maakt geen gebruik van AI-technologie bij de selectie van kandidaten en/of bij de opslag van kandidaatgegevens.
• Een social media check kan deel uitmaken van de selectieprocedure.