Opgave

De Douane beweegt zich in een dynamische en voortdurend veranderende internationale, Europese en nationale context. Dit vereist een wendbare organisatie die snel kan inspelen op de uitdagingen van vandaag en morgen. Om hieraan tegemoet te komen, heeft de Douane een belangrijke transitie ingezet. Sinds het begin van dit jaar heeft de directie Strategie, Beleid & Internationaal (SB&I) de voormalige directie Handhavingsbeleid vervangen.

SB&I speelt een cruciale rol in het realiseren van de ambities en (strategische) doelstellingen van de Douane. Als kaderstellende en sturende beleidsdirectie, zorgt SB&I proactief voor het zichtbaar maken van dilemma's, het herkennen van kansen en bedreigingen. Hierdoor ondersteunt SB&I de Douane optimaal om de juiste koers te kiezen. De overgang naar de huidige directiestructuur betekent een fundamentele verandering in visie, rolopvatting en werkinhoud. Dit beïnvloedt ook de samenwerking met andere directies binnen de Douane en met stakeholders zoals opdrachtgevende departementen en het bedrijfsleven.

Het vormgeven en realiseren van de heroriëntatie en herinrichting vraagt van het Management Team (MT) van SB&I een sterke focus op verandermanagement, ondersteund door een duidelijke en inhoudelijke visie op de toekomst. Het MT SB&I bestaat uit de directeur en vier afdelingshoofden verantwoordelijk voor vier verschillende beleidsvelden: Strategie, Toezicht en Bescherming, Internationaal en Fiscaal beleid . Samen vormen jullie een collegiaal MT. Als afdelingshoofd Fiscaal Beleid werk je nauw samen met twee teamleiders om leiding te geven aan een afdeling van ongeveer 35 mensen.

Als afdelingshoofd Fiscaal Beleid ben je verantwoordelijk voor het inrichten, professionaliseren en positioneren van een nieuwe afdeling die een cruciale rol speelt in de visie, strategie en toepassing van het fiscaal beleid van Douane Nederland. De afdeling beïnvloedt, duidt en monitort politiek-bestuurlijke ontwikkelingen op het gebied van de fiscale taken van de Douane. 

Jouw afdeling is verantwoordelijk voor het onderhouden van politiek-bestuurlijke relaties en het (administratieve) toezicht op de fiscale taken van de Douane. Als belangrijke speler op interdepartementaal, nationaal en Europees niveau heb je de mogelijkheid om de totstandkoming van uitvoerbare Nederlandse en Europese wetgeving actief te beïnvloeden.

In deze rol fungeer je als schakel tussen de interne en externe werelden, waarbij je effectieve verbindingen tot stand brengt. Het bedrijfsleven en opdrachtgevers zijn belangrijke partners, waarbij je samenwerkt om de Nederlandse Douane te ondersteunen en te versterken in haar rol als autoriteit op het gebied van fiscale toezicht en grensbescherming.

Daarnaast ben je, vanuit de opgave gerichte werkwijze, betrokken bij diverse multidisciplinaire projecten, zoals de aanpak van E-commerce, toezichtstaanpak en het nieuwe Douane Wetboek van de Unie. Dit biedt je de gelegenheid om een significante bijdrage te leveren aan de toekomst van de Douane.

Jouw taak is om de afdeling te leiden naar een proactieve benadering, waarbij kansen en risico's binnen en buiten de organisatie worden gesignaleerd. Dit wordt omgezet in een integrale aanpak en advies over vakinhoud, gevolgen voor het bedrijfsleven, en de politiek-bestuurlijke en uitvoeringskant. Belangrijk hierbij is de maatschappelijke effectiviteit van de fiscale taak van de Douane en de afgewogen inzet van capaciteit. De afdeling heeft een strategische rol met focus op beleidsontwikkeling, innovatie en samenwerking, zowel nationaal als Europees.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis: 

•    Je hebt een afgeronde WO-opleiding in een voor de opgave relevante richting;
•    Je hebt minimaal vier jaar ervaring als leidinggevende in een soortgelijke functie. Bij voorkeur heb je deze ervaring opgedaan binnen het fiscale domein;
•    Je hebt ervaring met het vertalen van opgaven naar beleidsdoelen; 
•    Je hebt ervaring met het ontwikkelen van beleid en de vertaling daarvan;
•    Je hebt ervaring met het aansturen van veranderingen;
•    Je hebt ervaring met werken in een interdepartementale omgeving met veel samenwerkingspartners en brengt een voor de functie relevant netwerk mee;
•    Je bent open en laagdrempelige, authentiek, durft vragen te stellen, en blijft jezelf in alle omstandigheden;
•    Je hebt ervaring met optreden als boegbeeld in verschillende gremia en (inter)nationale netwerken op het gebied van veiligheid en bedrijfsleven.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.