Wil jij samen met ons bouwen aan een toekomstbestendige én financieel gezonde gemeente? Met jouw visie, leiderschap en strategisch inzicht geef je richting aan de ontwikkeling van onze afdeling. Jij bent de coachende kracht die zorgt dat wij verder groeien tot een transparante, kwaliteitsgerichte sparringpartner voor bestuur, management en collega-afdelingen. Ben jij klaar om samen met ons deze uitdaging aan te gaan?

Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van de afdeling. Jouw aanpak zorgt niet alleen voor continuïteit, maar ook voor doorontwikkeling. Je motiveert de afdeling om het beste uit zichzelf te halen. Verder bouw je aan een inspirerende werkomgeving waarin leren, reflecteren en verbeteren vanzelfsprekend is. En combineer je resultaatgerichtheid met blijvende aandacht voor ontwikkeling en toekomstbestendigheid. Jij behoudt een open en veilige werkomgeving, waarin mensen zich gezien en gehoord voelen en ruimte krijgen om te leren en te groeien. Je bent de brug tussen het bestuur en de afdeling en verbindt beleidsdoelen met strategische en financiële opgaven. Door zelf het voorbeeld te geven in reflecteren en je kwetsbaar op te stellen, moedig je samenwerking, vertrouwen en ontwikkeling aan. Zo combineer je aandacht voor resultaten met oprechte interesse in je team. Een bijzonder takenpakket waarbij het belangrijk is dat je werkt vanuit visie en passie.

Van een afdelingshoofd in Gouda verwachten we dat je ook een actieve bijdrage levert aan de bredere (ontwikkeling van de) organisatie. Als afdelingshoofd Financiën stuur je, behalve op de resultaten van je afdeling, ook op de kwaliteit van de financiële functie in de organisatie als geheel en ben je ambtelijk opdrachtgever voor de P en C cyclus. Ook fungeer je als (mede) opdrachtgever of stuurgroeplid van projecten of programma's binnen de organisatie met een sterke financiële component. Je bent lid van het Management Team Bedrijfsvoering waarbij je nauw samenwerkt met jouw directeur en collega-afdelingshoofden.

Afdeling Financiën
Binnen de afdeling Financiën komen een aantal rollen en verantwoordelijkheden samen:

• Zorgen voor een volledige en juiste administratie voor het fundament van onze financiële functie
• Faciliteren van de juiste informatie en advies voor andere afdelingen, management en bestuur om op te sturen
• Inhoudelijke sparringpartner van de afdelingen als het gaat om de P en C cyclus en verantwoordelijk voor het proces
• Adviseren over hoe we plannen financieel mogelijk kunnen maken én kritisch bewaken van onze portemonnee

De afdeling is verdeeld in twee teams:

• Team Advies en Beleid (ca. 15 mensen), verantwoordelijk voor de P en C documenten, de financiële advisering aan de afdelingen en specialistische advisering op het gebied van fiscaliteit, belastingen en treasury (directe aansturing door het afdelingshoofd)
• Team Administratie en beheer (ook ca. 15 mensen), verantwoordelijk voor debiteuren, crediteuren, grootboek, betalingsverkeer en applicatiebeheer van het financieel pakket (aansturing door de teamleider)

De afdeling bestaat uit een betrokken groep van (vaste) medewerkers die continu streeft naar verbetering, goede dienstverlening en waarde hecht aan een goede sfeer en samenwerking. Je geeft samen met de teamleider richting aan de teams en stimuleert professionele en persoonlijke ontwikkeling van je medewerkers.

De afgelopen jaren is hard gewerkt aan de verbetering van de financiële functie organisatiebreed. En zijn er mooie resultaten behaald bij het verbeteren van interne processen, doorontwikkelen van de P en C cyclus en het verstevigen van de advisering.

Belangrijke thema’s in de verdere ontwikkeling van de afdeling zijn het verder verbeteren en borgen van processen, het benutten van kansen op het gebied van AI, data en automatisering, het versterken van strategisch partnerschap en positionering en het blijvend investeren in de ontwikkeling en cultuur van de afdeling met het oog op de toekomst. Belangrijke opgaven voor de komende tijd zijn daarnaast de financiële vertaling van een nieuw coalitieakkoord na de verkiezingen en het goed borgen van eerder ingezette ontwikkelingen.

Wat breng jij mee?

• Je hebt ervaring als leidinggevende en kan voorbeelden uit de praktijk geven die passen bij een coachende, verbindende en motiverende leiderschapsstijl.
• Je beschikt over actuele kennis van de gemeentelijke opgaven en weet deze te vertalen naar strategie en uitvoering.
• Je hebt ervaring met of aantoonbare belangstelling voor (gemeentelijke) financiën. Je houdt daarbij de helicopterview, ziet de verbanden en kan samen met de collega's inzoomen waar nodig.
• Competenties die bij je passen: politiek sensitief, analytisch sterk, koersvast, resultaatgericht en besluitvaardig.

Je bent een verbindende leider met oog voor mensen en resultaat. Met oprechte aandacht voor de afdeling creëer je rust, overzicht en vertrouwen en geef je professionals de ruimte om hun expertise en initiatief in te zetten. Je durft keuzes te maken, blijft koersvast onder druk en weet wat er speelt.

Je beweegt je soepel binnen bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen en bouwt aan sterke samenwerkingen met andere afdelingen en met de directie. Daarbij bewaak je de positie van Financiën en draag je bij aan een open en positieve werksfeer waarin mensen zich gehoord en gewaardeerd voelen. Jouw kracht ligt in samenwerken, verbinden en vernieuwen. Met jouw kracht en overzicht haalt iedereen het beste uit zichzelf.

Waarom Gouda?
Gouda is een vooruitstrevende gemeente die inzet op vernieuwing en samenwerking. Samen, lerend en eigen-zinnig. Dat is waar de organisatie van de Gemeente Gouda voor staat. Niet alleen op papier, maar het zit ook echt in ons DNA. Je krijgt hier de kans om écht het verschil te maken voor je team, de organisatie en vooral: de inwoners van Gouda. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €7740,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 13, salarisschaal per 1 januari 2026, cao gemeenten).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier.

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 1 februari 2026. De gesprekken worden kort daarna ingepland.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Nanda Verveen, directeur bedrijfsvoering 06-18146728, Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Angela Jagesar, afdeling HRM via: 06-25546682.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).