Wat wordt jouw opgave?

Directie Executie

De directie Executie van het Centraal Justitieel Incassobureau is verantwoordelijk voor de uitvoering van straffen en maatregelen binnen de strafrechtketen. Dit betreft onder meer geldboetes, gevangenis- en taakstraffen, TBS-maatregelen en toezicht. Daarnaast draagt de directie zorg voor het informeren, beschermen en waar mogelijk schadeloos stellen van slachtoffers en nabestaanden.

Afdeling Ketenregie

Als nieuw afdelingshoofd ben je een strategisch manager die vanuit de maatschappelijke context oog heeft voor de doelstellingen van het CJIB. Je bent een allround, ervaren leidinggevende die mensen en ketenpartners kan verbinden aan een gezamenlijke opgave. Kennis van het strafrecht en relevante ervaring binnen dan wel het OM en/of de rechtspraak, dan wel departementale ervaring bij JenV is een must. We kijken dus nadrukkelijk naar collega’s uit de keten die de stap naar de executie willen maken, danwel naar mensen die hun Haagse ervaring willen aanvullen met de relevante ervaring in de uitvoering. Samen met de collega afdelingshoofden binnen het CJIB en de keten breng je de diverse opgaven in intensieve samenwerking verder. Je legt verantwoording af aan de directeur Executie.

Wat vraagt dit van jou?

Als afdelingshoofd bij Executie verricht je een brede functie. Je bent (mede-) verantwoordelijk voor de operatie, de procesinrichting, de automatisering, het beleid, het personeel, budget, projecten en strategische planning. Daarom zoeken wij veelzijdige ervaring en heb je:

• WO+ werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in een politiek-bestuurlijke en beleidsmatige omgeving;
• Ruime leidinggevende ervaring binnen grotere organisaties, waarvan minimaal vijf jaar op strategisch senior managementniveau waar juridische en financiële zaken onderdeel waren van de portefeuille;
• Kennis van, en bij voorkeur ervaring, opgedaan in de strafrechtketen;
• Voldoende inzicht in en kennis van ICT en procesinrichting om in de rol van business owner gesprekspartner én opdrachtgever te zijn voor de product owners en de IT organisatie als het gaat om projecten en/of programma’s;
• Ruime ervaring in het aansturen, stimuleren, inspireren en ontwikkelen van medewerkers en je haalt daar plezier uit.

Aanvullend ben je:

• Een teamspeler met oog voor de gemeenschappelijke strategische opgaven van zowel de directie Executie als het gehele CJIB;
• Een veranderkundige doener op strategisch niveau. Je hebt een heldere visie en bent in staat om de strategische koers uit te zetten, zowel inhoudelijk als organisatorisch;
• Daadkrachtig en ambitieus en kun je uiteenlopende belangen van diverse partners verbinden en vertalen naar een gedragen aanpak;
• Goed en snel in het zien van de hoofdlijnen, aanwezig, zichtbaar, benaderbaar en sta je graag voor de groep.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Planning sollicitatieproces
De gesprekken met de selectiecommissie staan gepland op woensdagmiddag 16 december in Leeuwarden. We plannen een selectie assessment in de periode 20-30 december 2026. Vervolgens vindt er in januari 2027 na een positieve uitkomst van het assessment nog een gesprek plaats met de draagvlakcommissie en een klikgesprek met de algemeen directeur.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.