Wil jij leidinggeven aan een afdeling die volop in ontwikkeling is en een sleutelrol speelt in de digitale toekomst van Rijkswaterstaat? In het Data & AI Lab werk je met vernieuwende datatechnieken zoals AI, sensoren, digital twins en datavisualisaties. Deze technologieën worden steeds belangrijker voor onze organisatie. Als afdelingshoofd van het Data & AI Lab geef je richting aan de ambities van Rijkswaterstaat en ben je een cruciale speler in het realiseren van onze digitale transformatie. Lees verder en ontdek of jouw toekomst bij de toekomst van Rijkswaterstaat ligt!

Hoe jij bijdraagt
Als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor het hiërarchisch lijnmanagement en de dagelijkse aansturing van de afdeling Data & AI Lab. Je geeft richting aan de verdere professionalisering en positionering van een afdeling die volop in beweging is.
Rijkswaterstaat breed stimuleer je datagedreven werken door innovatieve oplossingen toepasbaar te maken voor de praktijk. Je signaleert kansen, verbindt deze aan concrete businessdoelstellingen en creëert openingen voor impactvolle inzet van vernieuwende technologieën. Met jouw visie geef je het Data & AI Lab een duidelijke koers én stevige positie binnen onze organisatie.

Jouw werkzaamheden
Als afdelingshoofd ben jij verantwoordelijk voor het lijnmanagement en de dagelijkse aansturing van jouw team. Dit houdt het volgende in:

• Je coacht medewerkers op inhoud, ontwikkeling en mobiliteit.
• Je spreekt hen aan op eigenaarschap en geeft op respectvolle wijze feedback.
• Je bent een sparringpartner voor hun persoonlijke én professionele groei.
• Je tilt waar mogelijk mensen en werkprocessen naar een hoger plan.

Daarnaast vervul je een verbindende rol tussen je afdeling, andere afdelingen, afdelingshoofden en het management- en directieteam. Je vertegenwoordigt de afdeling, de Directie Inwinning en Gegevensanalyse én Rijkswaterstaat Centrale Informatievoorziening in diverse gremia. Jij beweegt soepel mee in een dynamische omgeving en houdt tegelijkertijd koers richting de gestelde doelen.

Je bent een verbindend leider met sterke strategische blik. Je bouwt moeiteloos een netwerk op binnen én buiten Rijkswaterstaat en weet dit netwerk effectief in te zetten om doelen te realiseren. Dit betekent het volgende:

• Je hebt gevoel voor (in)formele verhoudingen, gevoeligheden en ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie.
• Je houdt je processen én financiën op orde terwijl je oog hebt voor mens en inhoud.
• Je neemt anderen op natuurlijke wijze mee dankzij je heldere visie en overtuigingskracht.

Jouw team
Je geeft leiding aan een afdeling van 45 professionals en werkt in het MT nauw samen met 9 afdelingshoofden.

Meer weten of direct solliciteren?
Wij kijken uit naar je reactie. Een eerste kennismaking kan snel plaatsvinden. Wil je eerst meer weten over de functie? Neem contact op met Floris van der Bas, directeur Inwinning en Gegevensanalyse, via 06 52 50 55 49.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je terecht bij Marlies Altink, management development adviseur middenmanagement, bereikbaar via 06 21 81 83 99.

• Je geeft proactief en enthousiast leiding aan een team.
• Je weet de missie en visie van Rijkswaterstaat te vertalen naar strategische en operationele doelstellingen.
• Je bent op de hoogte van relevante ontwikkelingen binnen de organisatie en bij ketenpartners.
• Je hebt kennis van dataprocessen of kunt deze kennis snel eigen maken.

• Je standplaats is Delft, maar je werkt ook regelmatig in Utrecht.
• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• De sollicitatiegesprekken zijn gepland op woensdag 18 maart in Delft.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Je wordt ingeschaald op basis van ervaring.
• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces.
• Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, dit doen we altijd in overleg met jou.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Wat verwachten we van leidinggevenden?
Rijkswaterstaat staat voor een grote hoeveelheid werk op het gebied van beheer, onderhoud, vervanging en renovatie. Tegelijkertijd streven we naar slimmere en duurzamere werkwijzen. Dit vereist interne slagkracht, waar jij als leidinggevende een cruciale bijdrage aan levert. Dit doe je door te leveren, te vereenvoudigen en te verbinden.

Als leidinggevende vervul je de rol van manager, leider en coach. Je stelt de maatschappelijke opgave buiten altijd voorop. Je geeft heldere sturing aan je team, legt keuzes en besluiten begrijpelijk uit en maakt duidelijke afspraken. Je zorgt voor een veilig werkklimaat en zorgt ervoor dat iedereen optimaal kan bijdragen aan de gezamenlijke missie van Rijkswaterstaat: Nederland veilig, leefbaar en bereikbaar houden.

Daarnaast heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur en je pakt (meldingen van) ongewenst gedrag adequaat aan.