Bouw mee aan JC Vlissingen, de zwaarst beveiligde gevangenis van Nederland. Als afdelingshoofd bereid je je bij verschillende PI’s voor op vier bijzondere regimes: EBI, BPG, AIT en TA. Zo groei je toe naar een sleutelrol binnen het nieuwe complex dat in 2030 operationeel wordt.

JC Vlissingen wordt in 2030 operationeel en wordt als één van de zwaarste inrichtingen van Nederland. Hier komen vier bijzondere regimes samen: de Extra Beveiligde Inrichting (EBI), Beheers Problematische Gedetineerden (BPG), de Afdeling Intensief Toezicht (AIT) en de Terroristenafdeling (TA). Als afdelingshoofd krijg je de bijzondere kans om je de komende jaren gericht voor te bereiden op een leidinggevende rol binnen deze nieuwe inrichting.

Tot de opening van JC Vlissingen word je opgeleid en ingewerkt binnen penitentiaire inrichtingen elders in Nederland. Niet iedere PI heeft alle vier de regimes. Daarom doe je op verschillende locaties ervaring op en leer je wat EBI, BPG, AIT en TA in de praktijk vragen van leiderschap, veiligheid en samenwerking. Vooral je eerste jaar is intensief. Je krijgt begeleiding en tijdens regelmatige bilaterale gesprekken (BILA’s) bespreken we je voortgang, leerdoelen en ontwikkeling.

In je rol geef je leiding aan circa 15 leidinggevenden en coach je hen bij het aansturen en ontwikkelen van hun teams. Je werkt samen met andere afdelingshoofden en de directie en denkt mee over onderwerpen die verder gaan dan je eigen afdeling. De kennis en ervaring die je tijdens je opleiding opdoet, neem je mee naar Vlissingen. Daar word je een van de ambassadeurs van JC Vlissingen en bouw je mee aan de teams, werkwijzen en cultuur van een volledig nieuwe inrichting.

Dit kun je tijdens je opleidingstraject verwachten

• Een gericht opleidingstraject: je doet binnen verschillende PI’s de kennis en ervaring op die je nodig hebt voor JC Vlissingen.
• Ervaring met vier bijzondere regimes: je verdiept je in EBI, BPG, AIT en TA en leert wat deze regimes vragen van jou als leidinggevende.
• Intensieve begeleiding: vooral in het eerste jaar volgen we samen jouw ontwikkeling en kijken we wat je nodig hebt om verder te groeien.
• Regelmatige BILA’s: je bespreekt je voortgang, leerdoelen en ontwikkeling in persoonlijke gesprekken.
• Ruimte om te groeien: je ontwikkelt je verder als manager, verbreedt je ervaring binnen DJI en bereidt je voor op een bijzondere leidinggevende positie in Vlissingen.
• Huisvesting als dat nodig is: moet je voor je opleiding tijdelijk elders verblijven, dan faciliteert DJI je verblijf, bijvoorbeeld eerst in een hotel en daarna waar mogelijk in tijdelijke huisvesting.
• Vergoeding van extra kosten: de extra kosten die samenhangen met je tijdelijke inzet en verblijf elders worden volgens de geldende regelingen gefaciliteerd.
• Aanvullende toeslagen: afhankelijk van de PI, je inzet en het regime waarin je werkt, kunnen aanvullende toeslagen van toepassing zijn.

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met het leidinggeven aan, coachen en ontwikkelen van leidinggevenden.
• Bij escalaties houd je het hoofd koel, overzie je de situatie en geef je duidelijk richting aan de leidinggevenden die je aanstuurt.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving en procedures, of bent in staat om je deze tijdens je opleiding en inwerkperiode eigen te maken.
• Je bent bereid om jaarlijks de fitheidstest af te leggen en deze met goed gevolg af te ronden.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Aantoonbaar het vereiste werk- en denkniveau. Als je dit niet kunt aantonen met een diploma, toetsen we tijdens de sollicitatieprocedure met een capaciteitentest of je over dit niveau beschikt. Je ontvangt vooraf oefentesten, zodat je je goed kunt voorbereiden.
• Een motivatiebrief is vereist.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.